Învață să iubesc oamenii pentru a fi mai fericit
Relație / / December 19, 2019
Începe cu tine însuți: deveni mai bine, a scăpa de negativitate și obiceiurile proaste, iar oamenii să ajungă pentru tine. De fapt, stima de sine și succesul depinde de relația omului cu alte persoane. Pentru fericirea personală trebuie să iubești pe aproapele tău.
De ce este atât de greu de crezut în oameni
Oamenii de știință de la Universitatea din Georgia, au constatat că succesul scării se deplasează unul care este înclinat cu colegii de încredere. Relațiile la echipă determinată de sentimentul de fericire internă și succes. Întrebarea „Cum pot obține mai bine?“ Relevanța pierdută. Pe ordinea de zi la întrebarea „Cum pot vedea binele în oameni?“. Optimismul contribuie la succesul și satisfacția în muncă și viața personală. Cu toate acestea, oamenii se tem să apară prea optimiste.
Este foarte greu de crezut în cealaltă persoană. Ea incepe in copilarie: nu vorbesc cu strainii, păstrați emoțiile pentru voi și întotdeauna se așteaptă un truc murdar. oamenii au încredere pe Internet mai periculoase: Circle
înșelăciune troli. Omul care încredințează totul într-un rând, pentru ochi este numit simpleton. Dacă considerăm că cineva agreabilă, vom subestima în mod automat competența lor.Motivele de suspiciune sunt frecvente. În primul rând, creierul uman își amintește rău. Acest mecanism este esențial pentru supraviețuire, inclusiv într-un mediu social. Toate cazurile de trădare sunt imprimate în memorie. Dar când încrederea a rezultat într-un mod amiabil, noi aproape nu-mi amintesc.
În al doilea rând, toată lumea vrea să arate mai bine decât restul. Prin urmare, este mult mai convenabil să ia în considerare alții mai rău decât sunt în realitate. Și dacă se înrăutățesc, ei nu au încredere.
Chip Heath (Chip Heath), cel mai bine vandut autor, lector de la Scoala de Business de la Universitatea StanfordOamenii găsi propria lor motivație de a corecta: „Eu lucrez bine, pentru că îmi place meseria mea.“ Subapreciat alții motivante „Alții lucrează bine, deoarece acestea sunt plătite pentru ea.“
„Ajută-te“ - acest lucru nu este opțiunea noastră
Beneficii încredere în altele este vizibil mai ales în lucrare. Conflictele din echipa - ceva inevitabil. „Presupuneri Ladder“ lucrează împotriva noastră: urcând, de la o informație neutră ne sufla elefant pesimist, care stabilește imediat în jos gâtul nostru. Ca urmare, ne gândim la alții rău. S-a obținut, de exemplu, o scrisoare de la un coleg cu care nu au o relație foarte bună, ai tendința să se gândească negativ despre el și despre motivele lui.
Indra Nooyi (Indra Nooyi), un antreprenor american, Președinte și CEO PepsiCoCel mai bun sfat a fost dat - cred că pozitiv și au intenții bune.
Tu - o parte a societății
oportunități de creștere la locul de muncă depinde de percepția și atitudinea față de ea ajutorul nostru. Se întâmplă adesea că dorința de a îmbunătăți activitatea echipei este suprimata de teama de a fi înțeles greșit. Dacă managerul acceptă inițial subordoneaza ca un grup de profesioniști care sunt gata să învețe și pentru a obține o mai bună, nivelul de succes al întregului departament este în creștere rapidă.
Abilitatea de a influența pe alții - una dintre cele mai valoroase abilități în promovarea pe scara carierei. Dacă luăm în considerare alte capabile și rezonabile, îmbunătățind propriile noastre vieți. Dacă suntem convinși că celălalt este dificil să se miște, iar noi nu încercăm să-i convingă - de ce pierzi timpul?
Astfel, format și susținut de convingerile personale: Gândiți-vă la persoana este rău și este necesar pentru a confirma gândurile. Cărți despre psihologia se concentrează pe noi înșine, ceea ce reduce în mod indirect valoarea în jurul lumii și o influență negativă asupra capacității de a construi pozitiv relațiile cu ceilalți, Cu societatea. Între timp, noi toți - o parte din ea. Prin urmare, este important să credem în oameni, și să le trateze cu respect.