Cum să-i spuneți seful „nu“ și se pune în cea mai bună lumină

Imaginați-vă noi înșine superioară, a dat ordinul de a subordonat lui. Ceea ce într-o astfel de situație ar fi o să audă „nu“? Un scurt, lipsit de sens, cuvânt negativ. Neînțelegerea și iritarea - companioni credincioși de o negare categorică. Vă rugăm să găsiți sfaturi pentru a vă ajuta să luați poziția corectă într-o conversație cu capul și rândul său, cursul evenimentelor în direcția cea bună.

Tu, ca un ofițer competent și radeyuschie de specialitate pentru dezvoltarea de afaceri sau de cauză comună, doar Trebuie să fie în măsură să aplice în mod corect viziunea lor asupra situației, și nu-mi pasă de a nega totul sau pentru toată lumea sunt de acord.

Trucul este de a refuza mai mult pe cale diplomatică, să-și exprime punctul de vedere, fără de fapt, folosind cuvântul „nu“. Din nou, această negare categorică întâlnește adesea peretele de neînțelegere și creează tensiune în comunicare.

Situația: lipsa de timp

În schimb: Nu, nu am timp.

Încercați: Ați putea să ajute prioritizeze munca mea?

Răspunsul rapid cu privire la lipsa timpului liber pentru executarea unei noi instrucțiuni poate părea o opțiune bună atunci când lucrarea într-adevăr până la gât. Dar liderul, acest răspuns poate îndoi capacitatea de a planifica orele de lucru.

În acest caz, mai favorabil arata seful sumelor licitate planifica în comun executarea sarcinilor stabilite anterior. Ei bine, în cazul în care, în acest moment aveți la îndemână va fi un program sau un plan pentru ocuparea forței de muncă. Funcționează pe principiul: nu spun, și arată. Informații vizuale pentru a se potrivi cu cuvinte numărul estimat de timp necesară pentru a avea sarcinile programate, menționând că trebuie să fie amânată pentru o perioadă scurtă de timp sau de o lungă perioadă de timp pentru a opri, punerea în aplicare a obiectivelor actuale, în cazul noilor instrucțiuni.

În acest scenariu, va demonstra capacitatea de gândire strategică și de planificare, precum și arată concentrarea lor asupra rezultatului devreme. Alegerea ar fi pentru șeful. El să cântărească și să decidă. Astfel, sarcina poate fi delegată unui alt angajat, sau comanda curentă va da drumul la locul ei. În orice caz, pe măsură ce respectă planul de acțiune, oprire vă faceți griji și să fie rupt în mai multe sarcini.

Situație: sunteți la rădăcină nu sunt de acord cu strategia propusă

În schimb: Nu, nu cred că ar funcționa.

Spune: Pot sugera o altă idee?

Chiar dacă crezi că n-ar fi mers pe această cale atunci când se lucrează cu un client, și cum să facă acest lucru poate fi cred că de, amintiți-vă că un astfel de mod dramatic de gândire nu este propice pentru găsirea variantei optime și a nașterii mugur suprima idei noi.

Încercați să vă și seful tau cere la întrebarea: „Pot primi o altă idee,“ În acest caz, există două scenarii posibile. Vei auzi un „da“ sau „nu“. Dacă urmați afirmativ, care este probabil să se întâmple, atunci aveți o șansă de a dovedi corectitudinea viziunii lor și vectorul direct al evoluției în direcția dorită.

Dacă auzi un răspuns negativ, apoi a fost tratat el cu înțelegere. Aparent, decizia a fost făcută bine și profund în mod deliberat, deoarece poate avea o suplimentare, necunoscut pentru tine, subtext. În orice caz, vă prezentați cu cea mai bună mână, care arată inițiativă și dorința de a participa la discutarea strategiilor de dezvoltare a proceselor de afaceri.

Situația: pur si simplu nu vrei

In schimb: La naiba! Nu!

Spune: Desigur.

Unii dintre angajații trebuie să vină mai întâi să lucreze în dimineața. Cineva trebuie să lucreze cu întârziere. Dacă lucrezi pentru o companie cu un personal mic, termenul se profilează la orizont, sau în fața vârfului de muncă sezoniere, atunci va crește șansele de a auzi cererea sefului de a efectua lucrări suplimentare. Primul lucru pe care, de obicei, vine în minte, în acest caz, este dorința de a exclama: „De ce eu? Sunt nimeni care să facă treaba pentru? "

Hear ca acesta va fi neplăcut pentru fiecare dintre colegii dumneavoastră. După aceste cuvinte, nimeni nu te va lua un jucător de echipă. Și ce fel de spirit de întreprindere acum putem vorbi? Ar trebui să fie teamă de astfel de declarații, în scopul de a nu fi considerat o plasă sau zaznaykoy, care este într-o poziție specială.

Cu toate acestea, se poate spune în continuare „nu“ în cazul în care sarcina vă va distrage atenția de la alte proiecte, sau vă simțiți că cineva a centrat munca pentru tine. Încercați primele două sfaturi.

Dacă bunul simț îți spune că acest lucru trebuie să fie făcut de tine în ciuda lenei, exprima armonia interioară și exterioară. Spunând pentru mine „da“, va fi mai ușor pentru a face față cu sarcina. Deși este de acord cu seful, nu uita să reamintească în continuare superiorul dumneavoastră de orele suplimentare de lucru, pe care deja au comis. Concentreaza-te pe ce fel de sarcină utilă nelucratoare ați terminat deja. Acest pas va crește șansele de a creșterii salariilor și a vă oferi un angajat muncitor.

Cuvinte mai bună tăcere

Rezumând rezultatele. Seful care nu aude refuzul său de ordine - șeful cu care poți negocia. Aducerea viziunea sa asupra situației vă pune într-o poziție confortabilă în care nu uvyaznite în echipe și soluții străine.