Ca popor necontroversate face cu un conflict

Iti place sa fii persoana care evită conflictul la locul de muncă? Cât de importantă este relația ta cu colegii? Chiar dacă încercați să evitați confruntarea deschisă, vă va afecta în continuare mediul și climatul din echipa pe picior de egalitate cu colegii mai combative. Dacă credeți că, nu rock barca, și fără a ridica probleme controversate, ajutând la locul de muncă, te înșeli. Orice echipă, mai ales de a începe un startup necesită conflicte și dispute. Astfel de coliziuni permit să înțeleagă situațiile dificile, pentru a asculta diferite puncte de vedere și de a găsi soluții la probleme. În showdown, desigur, nu este nimic plăcut, dar nu este de mirare ei spun că „într-adevăr un litigiu născut.“ În cazul în care conflictul - nu de lucru, vă vom ajuta să ieșim din această situație cu demnitate.

Mulți oameni urăsc hassle cu colegii. Ei cred că opoziția față de opinia generală poate să jignească pe cineva și să distrugă relațiile de lucru în echipă. Ei se tem că ideea lor poate cineva să nu-l place, iar locul lor va fi cineva mai puțin intră în conflict.

Stând în liniște pe margine, ești, desigur, rămâne preferatul tuturor Tikhonov, care sunt de acord cu tot ceea ce face și nimeni nu împiedică să vii. Dar o faci în detrimentul propriei sale de creștere, pentru că ideea ta ne-ar putea ajuta cu adevărat, și lăsați-l să meargă în contradicție cu linia generală. Puteți face acest lucru în detrimentul de a face o decizie greșită, care poate fi un efect foarte neplăcut asupra companiei, iar tu despre asta. Tu nu aduc nici un bine pentru sine sau firma la care lucrezi. Face numai prețul este mare pentru ca să fie frumos pentru toată lumea?

Fii frumos să nu rămână tăcut și nu fac nimic. Acesta poate fi non-controversate și, în același timp, să-și exprime opiniile, să discute întrebări dificile și de a ajuta muta compania dumneavoastră înainte. Secretul este în modul în care se aplică mintea și în ce sos.

Pentru a schimba ușor gândirea lor, nu cred că doar despre cât de des sunteți de acord cu totul, dar cât de des se aduce la momente de lucru ceva din propria lor. Dacă numai de acord cu tot ce ai mână pentru a face toate lucrările necesare, dar de dezvoltare nu au primit nici un. Începe să ofere ideile lor, atunci va deveni creierul, care nu este de a face doar lucru mecanic, dar, de asemenea, crește și se dezvoltă. Și pentru a înțelege cum să-și prezinte punctele de vedere, pentru a evita o furtună, pur și simplu urmați aceste sfaturi.

Folosiți „I“ sau „A“ în loc de „NU“

Încercați să utilizați mai mult „I“ sau „A“ în argumentul lor, pentru că ai avut dreptate, nu neapărat că cineva a fost greșit. Dacă auzi de la un coleg ceva, ce nu sunt de acord, nu dovedesc el că este un prost, ci pur și simplu exprima opinia ta ca o contragreutate. „Crezi că noaptea la club - este o idee bună pentru petreceri corporate, și cred că pe drumul pentru natura întregului departament pentru a fi mai util și interesant. Ce crezi? „Da, colegii tai vor trebui să ia în considerare, dar nu se poate transforma un argument motivat pentru a găti.

Gândiți-vă posibile situații

Când nu sunteți de acord cu examinatorul, nu ar trebui să înceapă războiul de cuvinte. Întrebați-ne imaginăm o situație ipotetică în care alesul script-ul sau adversarului, și cred că împreună, ceea ce va evolua. „Tu spui că trebuie să oferim oamenilor posibilitatea. Acum, să ne imaginăm cum rezultatul va arata campania noastră ". În astfel de momente off reflexele de protecție și logica incluse. Nu toată lumea, desigur, dar oamenii rezonabili cu precizie. Și care este rezultatul? Ai oferit soluția sa la problema și pentru a evita o luptă.

Întrebați despre consecințele

întrebări deschise drepte ar fi extrem de util atunci când se discută probleme de afaceri. Dacă lucrați dintr-o soluție care va schimba strategia companiei, cere colegilor dumneavoastră să ia în considerare ce impact va aduce această schimbare. „Serviciul nostru este de interes pentru publicul larg. Să-l traducă într-un segment reprezentativ și va trage bani cu lopata ". Întrebați colegii, ceea ce va fi de reacție la acțiunile lor. Cred că răspunsul este evident: „Mulți oameni refuză să folosească serviciile noastre și du-te la concurenți. Nu avem nevoie de ea?“. Deci, puteți arăta că nu este împotriva liniei generale, dar există dezavantaje. Asta este, vă va exprima opinia și să nu înceapă un conflict prelungit.

Înțelegeți motivele

Multe conflicte apar din faptul că oamenii văd aceeași situație în diferite moduri. Dacă nu sunt de acord cu calea aleasă de dezvoltare, în loc de gălăgie și înjurături, mai bine încercați să înțelegeți ce se află în spatele acestei decizii. Este posibil să fi înțeles greșit managementul idee. „De ce taie prima? Șeful preluat banii noștri. " În același caz, fondurile investite într-o afacere. Și, cel mai probabil, șeful a pus banii mai mult decât tine. Află motivul pentru care, veți vedea în mod clar întreaga situație.

vă rugăm să ajutor

O altă tactică a conflictelor „necontencioase“ - care exprimă în mod deschis lipsa lor de înțelegere. Dacă cineva ceva oferte incredibil, doar întreb, „Eu nu înțeleg un pic. Cum se potrivi cu ???“. În cazul în care ideea de colegii dvs. nu sunt atât de bine, o simplă serie de întrebări vă va ajuta să-l verifice pentru putere. Poate chiar și regândească punctul său, el a schimbat pozitiile. Cu toate acestea, ca o opțiune, puteți încerca 5 de ce.

Conflict - o ciocnire de diferite puncte de vedere. Atunci când această coliziune duce la agresiune și escaladare, nimic bun nu iese din ea. În cazul în care conflictul - nu lucru, încercați una dintre tacticile de mai sus. În cazul în care litigiul - calea ta, atunci, acest articol nu este necesar. Aceste sfaturi sunt potrivite atât de lucru și pentru uz casnic. Fii logic, rezonabil și consecvent, atunci orice dispută va fi a ta.

Ai de multe ori devin părți la un conflict?