Cum de a nega și să refuze, astfel încât să nu lase o „pelete“ neplăcut

Menajere și a deșeurilor - două sarcini dificile pe care fiecare dintre noi are undeva cauza senzație neplăcută „Groapa de stomac,“ Eu știu pentru mine că atunci când am venit. Este tentant, dar nu este potrivit pentru un motiv oarecare, propuneri, de fiecare dată când este necesar să se facă o alegere cum să accepte sau să refuze să primească sugestii. Vdovoyne dificil, dacă este necesar, de a refuza pe cineva, ale cărui materiale și nivelul de pregătire nu satisface așteptările / cerințele proiectului (pentru că „un om bun - nu o profesie“). Cum ar putea nega și să refuze să nici un dialog de partid nu au simțit negativ, după o conversație dificilă? Iată câteva recomandări din propria lor experiență.

1. Întotdeauna să fie politicos și ferm. Dacă nu se potrivesc persoana sau proiect într-o politicos, dar declarat în mod clar forma aceasta. Nu-ți fie frică de fraza „Eu, din păcate, nu se încadrează în acest format de cooperare.“ Timp de 6 ani de muncă în companii diferite, și proiecte-up-uri începe niciodată nu au văzut-o situație în care onest și refuzul motivat cu o explicație a motivelor ar fi acceptate de către Nu se potrivesc persoana sau proiectul „ostilitate.“ - să refuze, și nu trebuie să tolereze și să se adapteze (pentru a înțelege în cele din urmă încă nu este „a ta“, iar timpul și efortul trebuie să fie cheltuite pe „cupe de legătură“, care va „lupta“ mai mult decât o dată, în timp ce suferi, în cazul în care nu numai de a nega / nu refuza).

2. Nu strângeți cu refuz. În cazul în care persoanele fizice autorizate determinate de obicei cu „adecvat / nu este potrivit“ pentru o zi sau două în cadrul companiei pentru un motiv oarecare a decis pentru a trage cu atât mai mult, cu atât mai mare poziția, și cu atât mai complexă structura companiei. Disclaimer oferă certitudine. Nu a funcționat, nu se potrivește, nici un moment, nici un loc de muncă, nu este nevoie de cineva cu aceste aptitudini - raport de aceasta, nu țineți partea opusă a negocierilor în „limbo“ de stat. Sansele sunt bune, că cineva se bazează pe tine, în speranța de cooperare, si tu esti doar furat de la el timp și posibilitatea de a fi găsit zile și săptămâni de așteptare pentru un alt loc de muncă sau proiect.

3. Dacă aveți un motiv de refuz, care poate fi vocea - spune-le. Motivul cum ar fi „nu vorbiți despre“ nu ar trebui să fie vorbită (chiar dacă era ea, și a servit ca bază pentru refuzul), cel puțin din motive etice. Un om cu greu se va schimba, dar, de asemenea, despre dizolvi zvonurile, spunând că „crezi despre tine, Dumnezeu știe ce.“

Dar motivul „nu putem să luați, pentru că în loc de 2 ani de muncă de proiect aveți doar 1 an de experiență în independent: trebuie încă să lucreze la abilitățile de management de proiect „- este ceva ce poate și ar trebui să fie spus candidat. Omul de lucru pe ele și chiar mai recunoscător veți (cu excepția cazului în astfel de solicitant este adecvat).

Dacă sunteți liber-profesionist sau un antreprenor, și impune doar un preț prea scăzut al serviciilor, lipsa de plată sau condiții oneroase - nu-ți fie teamă să-l spun: piață și colegii tai vor fi în cele din urmă recunoscători pentru ceea ce refuzuri și cunoaștere a valorii serviciilor lor motivate pentru a șterge piață a „globular“ și fanii de „salvare“ pe munca altcuiva.

4. Dacă cineva poate recomanda o revenire, să fie sigur de a face acest lucru. Am avut în mod repetat situații în care să caute transferuri sau servicii de conținut de oameni pur și simplu „nu se potrivea“ în programul de ansamblu a volumului de muncă. Cu toate acestea, există copywriter familiare, manager de conținut sau „“, care tocmai SEO nevoie de un client. Dacă eu sunt dispus să recomande un astfel de om - mereu și eu: și partea care a fost refuzat concediu mulțumit cu un contact potențial, și (ce ascunde) Declarația „karma“ poate fi adăugat avantaje :) Dar nu este chiar și în karma, și pe care le poate oferi o alternativă la persoana competentă care este forțat să refuza. Singura problemă: Puteți recomanda numai, în a cărei adecvare, aptitudini și responsabilități, sunteți sigur că cel puțin 90%.

5. Întotdeauna le dau 12 de ore pentru gândesc la eșec. Chiar dacă știți de la început că proiectul nu se va potrivi „dormi prea mult“, această idee, să ia decizia finală cu privire la o minte proaspătă. Uneori, ceea ce la inceput „nu este adecvată,“ după cântărire multe „pro“ și „contra“ propunerea poate fi, cu care încă de acord.

Vezi: Shutterstock