Cine ești: un eșec sau o persoană foarte creativă?

Un nou studiu analizează legătura dintre negarea muncii și creativității omului. Managerii ar trebui să citiți cu atenție acest lucru, poate prea des recunoscut ca fiind neadecvate pentru munca de oameni creativi care sunt cu adevărat ai nevoie?

La școală ai avut întotdeauna o reputație pentru boom-ul, care încă nu au o fată (tip)? În cazul în care clasa a fost împărțit în două echipe pentru unele din joc, luați întotdeauna finală echipa, iar apoi numai pentru că nimeni altcineva nu a avut? Când urmăriți filmul Office Space, te asocia cu Milton Vadams? Chiar dacă ați răspuns afirmativ la toate aceste întrebări, atunci nu se grăbesc să disperare. Studii recente sugerează că cel mai puțin adaptate la oamenii societății sunt cele mai puternice personalități creatoare.

Constatarile sunt publicate in revista „Experimental Psychology“, un articol numit „excluziune socială poate deveni combustibil pentru gândire creativă? „Se spune despre oamenii cu“ miezul interior“, cu caracterul său independent, care au devenit mai creativi în contextul non societatea lor. Spune autorul principal Sharon Kim (profesor la Universitatea

Hopkins): „In studiul nostru, am fost inspirat de un astfel de oameni incredibil de creative, cum ar fi Steve Jobs, sau Lady Gaga. Ne-am dorit să demonstreze că există o binecuvântare în deghizare. Și există avantaje pentru a fi la fel ca toți ceilalți, să fie diferite ".

Studiul a implicat 200 de elevi au participat la Universitatea din Cornell. Scopul studiului a fost - pentru a identifica relația dintre puterea de personalitate și nivelul de creativitate. În primul rând, Sharon Kim a testat puterea studenților individuale, să evalueze nevoia lor de unicitate. Cu alte cuvinte, cât de important este ca persoana respectivă să se simtă în mulțime. Și apoi unii elevi au declarat că au luat într-un studiu de focus grup, iar cealaltă parte a spus că nu vor participa la studiu. Atunci toți au primit o realitate aparent simplu, dar într - o sarcină foarte dificilă: să atragă un străin.

Dacă doriți să știți despre propriul nivel de dezvoltare artistică (în cadrul studiului, Kim), apoi transmite - să atragă un străin. Și apoi uita-te la interpretarea rezultatelor, care sunt prezentate mai jos:

Deci, se uită la poza lui. Trebuie să te atribui un punct pentru fiecare parte „non-uman“, care este prezent pe ea. De exemplu, dacă ochiul tău doi străin între nas și frunte, atunci nu primi nici puncte în cazul în străin are doi ochi, dar ele sunt situate în jurul gurii, ochilor sau trei, improscand cu flăcări, aveți unul punct. Dacă extraterestrul nu are ochi sau gura, aveți posibilitatea să atribuiți o grămadă de puncte. Ca urmare, cu atât mai mult nu arata ca un străin la om, cu atât mai mult „puncte de creativitate“ vă puteți atribui.

Ne întoarcem la Sharon Kim. Iată ce este interesant, elevii cu o personalitate puternica, care au fost, așa cum au fost excluse din focus grupuri au atras lucruri mai creative decât acei studenți care au fost în mod oficial „încorporate“ în focus-grup. Profesorul Kim explică astfel: „Atunci când oamenii nu le pasă ce cred despre creațiile lor în jurul și despre ei înșiși, ei sunt deschiși la idei care sunt respinse de către cei care sunt foarte îngrijorați cu privire la avizul altele. "

Dar, din păcate, oamenii, opinia terț independent de multe ori nu se poate obține un loc de muncă de prestigiu ca marile companii nu promovează libertatea și prea dezvoltat propria lor opinie. Deci, s-ar părea, avantajul: o personalitate puternică și un nivel ridicat de creativitate, devine un pretext pentru refuzul de muncă.

Kim și a făcut o altă descoperire neașteptată. Persoanele cu un caracter slab poate fi influențat prin consolidarea identității lor. O parte a studiului a fost că elevii s-au dat să citească o poveste scurtă în care toate pronumele au fost prima persoană: Eu, eu, noi, noi. Dupa ce a citit au avut cercuri evidențiați pronume. Ele sunt apoi „luate“ sau „nu a fost acceptată“ în focus-grup și a cerut să atragă străini.

Așa că studenții care au citit prima poveste, iar apoi au fost „respins“ din studiu, a atras străini mai creative. Acest lucru a fost valabil chiar și pentru acei studenți care au avut inițial o personalitate slabă. Dupa ce a citit proza ​​cu o mulțime de pronume personale, au devenit mai mult decât individualizează ei înșiși, iar acest lucru le-a făcut mai creativ.

Acest lucru nu înseamnă că poți face pe cineva puternic de personalitate, dar aceasta înseamnă că puteți crea un mediu de lucru care va promova independența și dezvoltarea gândirii creative.

Dar, interesant, în ciuda faptului că societatea a indicat în anunțurile de pe căutarea de angajați care au nevoie „Oamenii creativi“, de fapt, ei preferă absolvenți de școală tipic, cu un trecut destul de convențional și experiență.

Kim spera ca cercetarea ei va afecta angajarea politicilor în companii, precum și tratamentul angajaților, astfel încât acestea ar putea salva cei mai mulți oameni creativi, Kim, de asemenea, recomandă ca o politică corporativă pentru a stimula dezvoltarea creativă angajați. Acest lucru poate ajuta la schimbări foarte mici, cum ar fi codul de mai puțin stricte rochie.

Desigur, profesorul Sharon Kim nu a scăpat întrebările ironice, cum, de exemplu, în cazul în care dezvoltă creativitatea atunci când societatea este împotriva ta, atunci liderii companiei au nevoie pentru a strânge în sus și invers nu încurajează individualitate? Dar Kim are un răspuns la această întrebare: „Chiar dacă o companie vă simțiți confortabil, încă mai există momente când respingeți. De exemplu, te duci la seful cu o idee genială, și el doar mormăieli ca răspuns, iar răspunsurile „nu“. "