Nolan Bushnell: oameni în primul rând riscat angajarea de Steve Jobs la locul de muncă
Makradar De Tehnologie / / December 19, 2019
Nolan Bushnell este cunoscut a petrecut mulți ani în căutarea pustnici talentați, excentrice, le-a angajat la compania lor si lasa talentele lor se desfășoară. Acest lucru a fost în parte dictată de activitățile companiilor, pe care a condus toți acești ani. Bushnell este fondatorul Atari și primul sef Steve Jobs, care a fost implicat în crearea acestor jocuri video clasice, cum ar fi pong. Mai târziu, a început Bushnell multe companii mai multe de-a lungul anilor, inclusiv lanțul de pizza Chuck E. Brânză. Acum antreprenorul în vârstă de 71 de ani, care este în general considerată ca părintele întregii industria de jocuri video este un fel de bătrân în domeniul tehnologiei și de afaceri de inovare.
Mult cunoscut ca un om cu un mod neobișnuit de a gândi, el rămâne o legendă în Silicon Valley și dincolo, Datorită punctul său de vedere unică a lumii, care este parțial manifestă în mai multe persoane care au lucrat pentru el în timp.
Din acest motiv, Bushnell cariera poate fi văzută ca un depozit de cunoștințe pentru toți managerii care trebuie să lucreze cu persoane fizice creativi și talentați.
Bushnell recunoaște cu mândrie că cele mai bune fotografii sale, pe care a angajat toți acești ani, ar fi „excentric“, în opinia multor companii tradiționale, cum ar fi IBM. Cel puțin ia o Harold Lee, un inginer de la Atari, a creat un cip pentru pong. Bushnell-l descrie ca un urs, bărbos, cu părul lung matted, deplasa pe un Harley. „Cu toate acestea, acest lucru nu la împiedicat să fie un inginer genial“, - a adăugat el.
În plus, Bushnell a fost renumit pentru angajații săi angajați în cele mai multe circumstanțe neobișnuite. Ar putea fi un om apropiat pentru a pune o întrebare, după discursul său sau chelnerul atent la restaurant unde a fost luat masa.
„Eu cred că ghidat de un istoric al persoanei la locul de muncă, este o mare greșeală“ - spune el. „Cred că ar fi mai bine să pornească de la faptul că o persoană este și ceea ce el a făcut decât pe ceea ce facultate a absolvit și dacă el a vizitat-o la toate. Pe această bază, ar trebui să concedieze o mulțime de oameni creativi talentați. "
„Surprinzător, de fapt, unul dintre designerii principali ai Atari 2600 a fost autodidact,“ - adaugă el. „Eu cred că acestea sunt adesea mult mai bine decât omologii lor educați... ei învață și să înțeleagă toate datorită pasiunii. Pentru că ei îl iubesc. Ele sunt complet scufundate în tehnologie, în care trăiesc și dyshut-l ".
Cel mai bine cunoscut pentru întreaga sa carieră sutrudnikom a fost, desigur, Steve Jobs. El la angajat pe poziția dezvoltatorului de plată $ oră 5. O, într-un moment când Steve a fost de 19 și a fost în căutarea locul său în lumea tehnologiei.
În ciuda caracterului dificil al fondatorului viitor al Apple, Bushnell a văzut ceva în locuri de muncă, iar pentru acest lucru, el a definit-o în schimbul de noapte. Având în vedere că la Atari la acel moment nu a fost tura de noapte și că atunci a crezut Bushnell despre ea În esență, acesta este un excelent exemplu de încredere și de faptul că societățile trebuie să meargă de multe ori pentru a satisface lor profesioniști creativi.
„În opinia mea, în multe companii există problema de“ reorganizare „mai degrabă decât“ nedoorganizatsii „- a spus Bushnell. „Între angajații care doresc să crească și cei care doresc să rămână copii, există o mare diferență.“
„Este uimitor cât de mulți oameni, in 50 sau 60 de ani, încă mai doresc să li se spună ce trebuie să facă“ - surprins Bushnell. „lucrătorilor adulți nevoie, pe care le puteți specifica obiectivele generale ale societății și să le lase în pace. Nu trebuie să vă faceți griji cu privire la modul în care și atunci când acestea vor funcționa, atâta timp cât acestea se încadrează în timp și arată rezultate excelente. "
O parte din gândurile sale în ceea ce privește conducerea de afaceri, el a colectat în cartea sa „căutarea pentru noul Steve Jobs“, care a fost publicat anul trecut. În această carte, el susține că gestionarea lucrătorilor de creație, cum ar fi pășunatul duce la pisici - este pur și simplu sortită eșecului. Companiile trebuie să fie mai flexibile pentru persoanele creative, oferindu-le libertatea și spațiul, în cazul în care acestea ar putea să respire adânc.
Aceasta este exact ceea ce a încercat să facă în Bushnell Atari și alte companii, pe care a creat după el. Astăzi, mulți oameni talentați și creativi în grabă pentru companii, cum ar fi Google, deoarece se simt lor de acoperire PTFE în domeniul inovațiilor, deoarece acestea o fac. „Chiar dacă ar putea realiza ideile lor se răcească la viață de la IBM sau Hewlett-Packard, în aceleași condiții, nu s-ar merge înapoi din cauza atmosferei.“
„Cred că problema cu cele mai multe companii este că ei au un nas pentru echivalentul lui Steve Jobs,“ - a spus Bushnell. „Dar, de multe ori, a respins ideea și au zis: -“ nu ". De fapt, în inovare adevărat nu au susținători. "
„Dacă aveți ideea unei inovații radicale, și a stat în mijlocul camerei a spus acest lucru, practic nimeni nu te va sprijini“, - spune el. „Am văzut-o de multe ori. Dacă intră în cameră și întrebați cât de mulți oameni cred în inovare este de natură să ridice toate mâinile. Dar atunci când le arată o inovație revoluționară - fără mâini. Este într-adevăr un mister. "
„Ai nevoie de asemenea oameni harnici și entuziaști“, - a spus Bushnell. „Ideile unor oameni sunt foarte valoroase. Uneori, o idee bună este de ajuns. "
„Mulți oameni știu cât de arzătoare a fost Steve Jobs, dat cazul pentru care a fost luată în întregime“, - spune el. „Dar putini oameni dau seama cât de greu a lucrat, rămânând mereu“ pe“, care poate fi, și subminat, ca urmare a stării sale de sănătate. El a fost un dependent de muncă și unul dintre cei puțini angajați Atari care au petrecut noaptea la locul de muncă. El a renunțat complet la locul de muncă, și a fost cufundat în tehnologie. "
Aspectul necesității de acțiune constantă și o dorință de a lucra în mai multe episoade opisyvatsya cartea lui Bushnell. Într-una dintre ele spune despre o reuniune a Bushnell și Steve Jobs, atunci când acesta din urmă este în curs de la Apple, el a fost consultat cu privire la temele inerente, serioase. „Cum definiți cum va fi urmatoarea tendinta la nivel mondial?“ - a întrebat fostul său șef. Bushnell a spus că ar trebui să se prezinte în viitor și să se gândească la ce caracteristici noi computere, el va primi.
La acel Jobs ia spus că a încercat să o facă, dar oamenii care cred ca el, foarte greu de găsit. În același timp, el a depus o plângere la el că Apple așteaptă idei revoluționare numai de el singur.
Aceasta a fost o mare lecție pentru Bushnell, care a dat seama că, chiar și un adevărat Steve Jobs a trebuit să caute pentru ea, „următorul Steve Jobs.“
(prin)