Cum de a reuși de ședere om cinstit

Regula 1. Alege piscina dreapta

Când l-am întrebat pe Bob Sutton, absolvent profesor de la Stanford Business School, orice sfat de la cei pe care el oferă studenților săi cele mai bune, el a răspuns:

Pornind de la locul de muncă într-un loc nou, bine să ia o privire la colegii viitoare, pentru că sunt șanse ca vei deveni ca ei, și ei nu sunt pentru tine. Nu le poți schimba. Dacă nu vă place, atunci nu sunt obișnuiți.

mediu de lucru Neadecvat puteți schimba în rău, și să facă accident. Studiile arată că necinste este contagioasă. Văzând că alții sunt tratați nedrept, suntem, de asemenea, începe să încalce regulile.

Din fericire, impactul echipei se extinde la ambele părți. Când vedem că alții se comporte altruist, apoi, de asemenea, începe să facă altruist. Și dacă ai fost într-un mediu rău, combinat cu alți oameni buni.

Regula 2. Primul pentru a merge pe cooperare

Când lector la Harvard Business School Deepak Malhotra învață elevii arta negocieriSe recomandă în primul rând pentru a apela simpatia adversarului, nu pentru a arăta tenacitate.

Este, de asemenea, un rol-cheie în dezvoltarea unui sentiment de cooperare reciprocă poate juca un gest fel - o ofertă de ajutor. Acest lucru nu înseamnă că ar trebui să dea tuturor celor te cunosc pe cei douăzeci. Service si amabilitatea poate fi destul de mici.

Ia și trimite un nou coș de cadou cellmate. Când în curtea închisorii se va învîrti cuțite, mai mulți oameni vor acoperi spatele.

Citat din cartea „latrat copacul greșit“

Noi de multe ori uităm că o acțiune destul de simplu (de exemplu, petrec 30 de secunde pentru a scrie electronice litere pentru a reprezenta o persoană la alta) poate aduce cineva o mare favoare (cum ar fi un nou de lucru).

Regula 3. Nu uitați: dedicare - nu este un semn de sfințenie, și nebunia

Credibilitatea celorlalți ca un întreg mai eficient. Este imposibil de prezis cât de mult succes cooperarea în fiecare caz în parte, dar pentru a vă câștiga cu siguranță va mai des decât pierde. Rezultatele studiilor privind efectul de încredere arătat că cei mai mulți oameni de succes apreciază încrederea în alții cu 8 puncte - nu 10!

Cu toate acestea, prea mult a da, vom începe să punct de vedere emotional estompare. Două ore de voluntariat ajuta pe alții o săptămână este suficient pentru a crește conștiința de sine. Deci, nu te învinovăți că nu sacrifici te, dar nu trebuie să facă scuze, și faptul că nu aveți timp suficient.

Regula 4. A lucrat din greu, dar asigurați-vă că este observat

Ce putem învăța de la egoists arogant, nu devin ca ei? Ele nu sunt timid pentru a stimula progresul. Egoist publicitate și să negocieze condiții avantajoase. Ei încearcă să fie vizibile. Acest lucru se poate face și fără a deveni insolenți neprincipial. Vei fi cu siguranță util pentru a pune un pic de tine pe ecran, fără a pierde calitățile lor morale înalte.

Să facem fără ipocrizie și naivitate. Chiar trebuie să fie vizibile, dar nu neapărat pentru a te superiorilor săi. Aceasta este natura umană.

Munca grea nu plătește off, dacă oamenii nu știu cine să recompensa pentru ea.

Crezi că cineva ar fi putut fi cu succes vinde un produs bun la toate, fără publicitate și participarea în marketing? Cu greu. Unde este echilibrul?

În fiecare vineri să prezinte șefului un e-mail cu o listă scurtă de realizările lor în timpul săptămânii. Nimic special, doar pe scurt-l arată cât de mult timp pentru a face util. Dacă crezi că el vede totul, nu te flata. El are o multime de propriile afaceri și probleme. El va evalua acțiunea dvs. și a începe să vă asociați cu niște vești pozitive (venind de la tine, desigur). Și atunci când vine vorba de timp pentru a cere creștere salariu (sau să actualizeze CV-ul), va trebui doar să revizuiască aceste litere și amintiți-vă de ce ești un muncitor minunat.

Regula 5. Gândiți-vă la viitor și de ai face pe alții să facă același lucru

Încearcă să facă tot posibilul pentru a descoperi perspective. Includerea în contractul de mai multe etape. Spune oamenilor despre modul în care le poate ajuta în viitor. Cele mai multe episoade de interacțiune sau prieteni comuni, cu atât mai mare probabilitatea de contacte repetate, cu atât mai bine adversarul trata bine.

Oamenii sunt întotdeauna încearcă să stabilească două lucruri: dacă poți avea încredere un partener potențial și care sunt șansele să se întâlnească cu el din nou. Răspunsurile la aceste întrebări vor determina în mare măsură ceea ce oricare dintre noi vrem să facem în acest moment.

David Destin, lider de echipă pentru studiul emoțiilor sociale de la Universitatea de Nord-Vest

Regula 6. la revedere

Viața este zgomotos și complicat, iar noi nu avem informații complete și exacte cu privire la alții și motivele lor. Uneori există o lipsă de cooperare din neînțelegerile banale.

Recunoaste, vă puteți imagina, chiar nu poate fi întotdeauna de încredere. Spui că pierdeți în greutate, iar apoi cineva aduce gogoși la locul de muncă, și trimiteți dieta ta în iad. Asta înseamnă că ești vinovat pentru totdeauna și nu va fi niciodată în stare să ai încredere în tine? Bineînțeles că nu!

Este important să se ofere, uneori, oa doua șansă. Tu nu sunt perfecte, ceilalti oameni imperfecte, noi toți, uneori, confuz și nu fac ceea ce au de gând.

cartea lui Eric Barker "Latrat copacul greșit„Este în valoare de lectură pentru cei care doresc să înțeleagă ceea ce distinge oamenii de succes incredibil de la toți ceilalți, precum și a afla cum să devină ca ei, și de ce, în unele cazuri, este mai bine să nu facă acest lucru.

Cumpără cartea

a se vedea, de asemenea,

• 15 moduri de a deveni un mai încrezător și obținerea succesului →
• Cum să dau seama în cazul în care se scurge succesul →
• 10 cărți audio în viața de schimbare de ajutor și pentru a atinge succesul →