Cum să plece fără lucru
Dreapta Program Educațional / / December 19, 2019
Cum ar trebui să funcționeze
În Codul Muncii nu au termenul „de lucru afară.“ Este vorba despre normalăArticolul 80 din RF LC. Încetarea contractului de muncă de către angajatCare obligă angajatul să informeze șeful concedierii, nu mai târziu de 14 zile înainte de plecare. Prin urmare, aveți posibilitatea să partajați planurile de trei săptămâni sau două luni - este legal.
Regula de două săptămâni nu acționează deloc. sezonierArticolul 296 din RF LC. Încetarea unui contract de muncă cu salariatul angajat în muncă sezonieră muncitori, angajați pe un testArticolul 71 din RF LC. Rezultatul testului în angajarea pe termen lung și de specialiști angajați pentru o perioadă de până la douăArticolul 292 din RF LC. Încetarea contractului de muncă luni poate notifica grija timp de 3 zile. formatoriCodul Muncii § 348.12. Caracteristici încetării contractului de muncă cu atlet, antrenor, sportivi și directoriArticolul 280 din RF LC. rezilierea anticipată a unui contract de muncă la inițiativa șefului organizației Perioada Organizațiile se prelungește cu o lună.
În consecință, în cele mai multe cazuri, va trebui să lucreze până la expirarea termenului. Dar există câteva modalități legitime de a ieși fără lucru.
Cum să plece fără lucru
1. Pentru a negocia cu angajatorul
În cazul în care managementul este de acord să-ți dau drumul fără drept minierArticolul 80 din RF LC. Încetarea contractului de muncă de către angajat permite acest lucru. Deci, ce a mai rămas pentru a explica autorităților, de ce nu pot să așteptați două săptămâni.
2. Ia-o vacanță
Dacă nu contează atunci când pune mâna pe înregistrare de lucru, puteți utiliza dreptul de a vacanță urmată de ardereArticolul 127 din RF LC. Exercitarea dreptului la concediu la concedierea salariatului. Pentru a face acest lucru, scrie corespunzător cerere în formă liberă. În ea trebuie specificat ca ultima zi de vacanță atunci când doriți să fie concediat.
Prin urmare, concediul nu trebuie să fie mai scurtă de două săptămâni.
3. Confirmați imposibilitatea de muncă în continuare
Codul Muncii prevede obligațiaArticolul 80 din RF LC. Încetarea contractului de muncă de către angajat angajatorul focul fără lucru, dacă sunteți sunt motivele valabile nu pot continua să lucreze la. În Codul muncii aceste două motive:
- Înscrierea în organizația de învățământ.
- accesul utilizatorului pensie.
Ambele circumstanțe ușor confirmate printr-un document - un certificat eliberat de o instituție de învățământ sau un fond de pensii. Alte motive pentru concediere, fără a ascunde care lucrează în spatele formularea neclară „alte cazuri“. conducătorRezoluția Plenului Curții Supreme de 17.03.2004 numărul 2 (ed. din 24.11.2015) „Cu privire la aplicarea de către instanțele din Codul Muncii Federația Rusă a Federației Ruse“ Plenul Curții Supreme adaugă la lista de un motiv mai bine - direcția soțului sau soției să lucreze în străinătate, la noul post.
În plus, motivele de concediere fără lucru ar putea fi:
- Necesitatea de a avea grijă de un membru al familiei bolnav, în prezența unui certificat medical corespunzător.
- Boala, care este imposibil să continue să lucreze.
- Apelul pentru serviciul militar.
- Intrarea în vigoare a instanței.
În practică, mult depinde de modul în care explicați liderii nu pot continua să lucreze. Dacă el nu merge mai departe, va trebui să dovedească nevinovăția în curteDar, evident, va dura mai mult de două săptămâni.
4. Pentru a prinde încălcări ale angajatorului
În cazul în care compania dvs. a încălcat legislația cu privire la dreptul muncii, trebuie să renunțați la la un moment convenabil. Că aveți efectul de levier, este mai bine de a alege defectele care sunt ușor de dovedit. De exemplu, reține salariile, nu plătesc plata de vacanță pentru treiArticolul 136 din RF LC. Procedura, locul și momentul plății salariilor cu o zi înainte de vacanță.
Cum de a scrie o scrisoare de demisie
Dacă un angajator vă permite fără probleme și cerințe suplimentare se aplică standardul cerere de demisie pe cont propriu cerere. Este scris în formă liberă.
Eu mă întreb la foc pe cont propriu, pe baza articolului 80 din Codul muncii. Cererea de revocare a produce .
Dar, dacă anticipa conflictele și doresc să facă referire la incapacitatea de a continua să lucreze sau la încălcarea de către angajator, motivele concedierii este mai bine să se înregistreze în document. Ca bază putem lua ca o aplicație standard de. Consultați articolul 80-lea din Codul muncii, dar precizează formularea suplimentară a legii, și descrie ceea ce te motiveaza pentru a avea grijă.
Eu mă întreb la foc, la cererea sa, în temeiul articolului 80 din Codul muncii al Federației Ruse din cauza imposibilității de a continua munca de mine în legătură cu retragerea sa. Cererea de revocare a produce .
Pentru a fi sigur, mai bine să scrie o declarație în dublu exemplar și pentru a obține pe documentul este ștanțat cu data acceptării de lucrări. Dar, în astfel de cazuri, scrisoarea tradițională cu o listă a conținutului și confirmarea de primire este suficient de potrivit, deoarece există riscul ca acesta va veni mai târziu decât dezactivăm obligatorie în două săptămâni.
Astfel încât
- 14 zile de lucru nu este necesar în cazul în care managementul este dispus să-ți dau drumul mai întâi.
- Șefii recalcitrante pot pentru a convingeDacă aveți motive întemeiate pentru concediere sau de urgență dovada încălcării de către legislația muncii.
- Puteți da în judecată dacă nu conteaza ce, nu doresc să dea drumul. Dar poate dura mai mult de două săptămâni a pus. Deci, probabil, este mai ușor să lucreze la timp.
a se vedea, de asemenea,🧐
- Cum să răspundă la întrebări incomode pentru concediere de la un loc de muncă de prestigiu
- Cum să obțineți cel mai mult de concediere
- Cum de a scrie o aplicație în mod corespunzător
- Cum să renunțe la locul de muncă și nu arde nici poduri
- Cerere de concediere: legaliza plecarea în mod corect munca