Cum la foc pentru absenteism: ghid pas cu pas
Munca Lui Program Educațional / / December 19, 2019
Terminate contractul de muncă cu angajatul poateArticolul 81 din RF LCÎn cazul în care comanda fără un motiv bun nu a fost la locul de muncă toată ziua sau de schimbare. Chiar suficient patru ore de absență într-un rând.
Dar ar trebui să fie făcut în mod corespunzător, astfel încât angajatul nu a fost în măsură să conteste concedierea în instanța de judecată.
1. Asigurați absența angajatului
Pentru ulterior, nimeni nu a avut nici o îndoială că absenteismul este necesară eliberarea documentului. Asigurați-vă actul. În repara ziua și absența angajatului, precum și data documentului. Este important ca data a coincis. Actul semnat retroactiv, îndoieli cauza un judecătorCând Slacker decide să conteste concedierea.
Este esențial ca documentul a fost semnat de trei persoane care pot confirma faptul că angajatul nu vine la locul de muncă - de exemplu, lucrul cu el în același birou. În cazul în care lipsa durează timp de mai multe zile, actul necesitatea de a fi pe o bază de zi cu zi.
Este important să se familiarizeze chiulangiu cu privire la conținutul actului sub semnătură, atunci când el va apărea.
acționează asupra absenței → Probei
2. Așteptați o explicație din derbedeu
Legea nu mananca accidental formularea cu privire la motivele bune. Prin urmare, este important să se știe din cauza a ceea ce angajatul nu vine la locul de muncă. Poate a ajuns la o intervenție chirurgicală de urgență și nu a plecat din anestezie, asa ca nu intra în contact. Scrierea în expunerea de motive salariatul a douaArticolul 193 din Codul muncii zile de la data când a cerut.
Lista precisă de motive valabile pentru absența în nici o lege. Dacă ar fi existat, ar putea arăta ceva de genul:
- incapacitate temporară de muncă, confirmată de către spital.
- Detenție, arest administrativ.
- situații de forță majoră, de exemplu, accident rutier sau eșec utilitate, confirmate prin documente.
- Participarea la o grevăCodul Muncii, Articolul 414.
- donațieCodul muncii, articolul 186 sânge și componentele sale.
- execuțieCodul muncii, articolul 170 taxe publice sau publice, cum ar fi participarea la procedura ca un jurat, un martor, sau de formare militară.
- Întârziere salariu cu mai mult de 15 zileCodul muncii, articolul 142În cazul în care angajatul a notificat angajatorului absența în scris.
În cazul în care un angajat refuză să dea explicații, este de asemenea necesar să se stabilească în actul semnat de trei martori.
Se întâmplă că lucrătorul dispare și contactul cu el este imposibilă sau prin intermediul rudelor sau prin telefon sau purtător porumbel. Motivul pentru lipsa de rămâne necunoscută. În acest caz, investigația oficială se desfășoară. Ordinea cap creează o comisie care se va afla toate circumstanțele și să le stabilească în actul în cauză.
Nu abordează problema neglijente: încercați să contactul cu angajatul și pregătește cu atenție documente.
În caz contrar, procedura judiciară din cauza poate sta pe partea infractorului, chiar dacă el este în mod clar vinovat. Este angajatorul trebuie săRezoluția Plenului Curții Supreme de 17.03.2004 numărul 2 (ed. din 24.11.2015) „Cu privire la aplicarea de către instanțele din Codul Muncii Federația Rusă a Federației Ruse“ dovedi chiul.
În cazul în care un angajat nu intra în contact, nu ia telefonul, pe care-l poate trimite o cerere pentru a explica scrisoare recomandată cu confirmare de primire. Deci, veți obține o dovadă în plus la cazul instanței, ceea ce a făcut toate eforturile pentru a clarifica situația.
Pentru Mostra privind înființarea unei comisii de serviciu →
O mostră din actul investigației oficiale →
3. respingerea contravenientului
În cazul în care există motive întemeiate pentru absența de la locul de muncă nu a fost, puteți alege orice fel de sancțiuni disciplinare: mustrare sau remark pînză de sac. teza de plumb în acțiunea trebuie să fie în termen de o lunăCodul muncii, articolul 193 de la data infracțiunii sau în termen de șase luni de la data descoperirii sale. Termenul va fi considerat din momentul în care ați făcut-o clar că este absenteismul.
În cazul în care decizia de a parte cu angajatul, să emită ordinul de concediere. În linia de „Motivul“ trebuie să enumere toate documentele pe care le-au primit: acte, explicații și așa mai departe.
Exemplu de comandă →
Necesitatea de a familiariza angajat cu conținutul unui ordin sub semnătura timp de trei zile. Dacă quitter refuză să semneze, aveți toate aceeași opțiune eficientă - elaborarea unui act cu participarea a trei martori. Ultima zi lucrătoare înainte de ziua în care salariatul este considerat absenteism.
În înregistrarea registru de lucru de disponibilizare ar putea arăta astfel:
Contractul de muncă reziliat de către angajator din cauza absenteismului, litera „a“ de la punctul 6 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse.
În cazul în care angajatul continuă să te ignore, trimite-i o notificare cu o cerere pentru a ridica cartea de muncă sau în scris, pentru a lăsa să-l transmite prin poștă. Înainte de oameni vor reacționa, păstrează documentul la domiciliu.
a se vedea, de asemenea,💼👔📄
- Ce trebuie să știți despre probațiune, să-și apere drepturile
- Poate respingerea de întârziere
- concedierea pe nedrept: cum să se răzbune pe fostul său
- Cum să plătească pentru un angajat angajat și modul de a reduce aceste costuri
- De ce contractul de muncă un angajat și că ar trebui să fie