Poate șeful influența comportamentul în rețelele sociale

dacă cerințele de drept sau de a trebui să-mi șterg contul

Potrivit analistului, șeful de conflict social Resolution Center, Oleg Ivanov, datoria a crea conturi în rețelele sociale pot fi precizate în contractul de muncă sau fișa postului angajat. Apoi, această parte a activității profesionale a unui lucrător, și el este obligat să păstreze această pagină, ca parte a atribuțiilor de serviciu.

În același timp, Oleg Ivanov a menționat că reprezentanții publicului, social profesii importante (profesori, funcționari publici, polițiști, medici, preoți și așa mai departe) ar trebui să fie precaut atunci când introducerea de conținut pe rețelele sociale. Mesajele lor sunt mult mai susceptibile de a fi în centrul atenției publice și cauza consecințe neplăcute.

Director al Serviciului juridic „apărătorii lui United“ Konstantin BOBROV adaugă faptul că platformele sociale mass-media pot fi împărțite în profesionale și non-profesionale. Primele sunt folosite numai intern pentru interacțiunea dintre angajați. Prin urmare, angajatorul poate solicita să aibă un cont în rețea.

Poate respingerea pentru conținutul rețelelor sociale

Potrivit lui Oleg Ivanov, motivele legale pentru concediere pentru posturi în rețelele sociale sunt doar două:

1. În cazul în care un angajat publică informațiile care sunt protejate prin lege (de stat, comercial, funcționar sau alt secret) și a devenit cunoscut la locul de muncă.
2. În cazul în care un angajat care îndeplinește funcții educative, ceva imoral, pune în contradicție cu activitățile viitoare ale diferenței.

Pentru „amoralku“ locuri de muncă de pierdere poateArticolul 81 din RF LC. Rezilierea unui contract de muncă de către angajator angajații grădinițe, școli, secundare și instituții de învățământ superior, instituții de educație suplimentară a copiilor și adulților și așa mai departe. Legea nu reglementează ceea ce este considerat act imoral. Uneori este suficient pentru a pune fotografii în Swimsuitprofesor de istorie din Omsk a tras, deoarece fotografiile publicate pe internet într-un costum de baie.

Alte cazuri de concediere a lucrătorilor asociate cu activitatea lor de pe rețelele sociale, pot fi atacate în instanța de judecată.

Oleg Ivanov, un om de știință politică, șef al Centrului de soluționare a conflictelor sociale

Ce se întâmplă dacă doriți să eliminați sau penaliza

Dacă nu ați încălcat termenii contractului de muncă și sunt departe de activitatea pedagogică, încercările concediezi sau să aplice o sancțiune disciplinară ilegală.

Potrivit unui avocat senior al Offices Drept European de Elena Derzhievoy, Codul Muncii interzice orice discriminare, inclusiv pentru apartenența la o organizație sau grup - și nu numai pentru demiterea ci și în angajarea. Demiterea „aviz“ contrazice, de asemenea, Codul muncii.

Angajatorul poate concentra doar pe poziția de non-conformitate. Dar atunci el ar trebui să dovedească faptul că aveți calificări insuficiente. În practică, este destul de dificil de făcut. Prin urmare, recomandarea de aici este una, și este foarte simplu: dacă vă confruntați cu nedreptate, du-te la tribunal.

Director al Serviciului juridic „apărătorii lui United“ Konstantin Bobrov remarcat faptul că angajatul a respins în mod ilegal ar putea fi necesar să-l redea de muncă, compensarea cu plata remunerației pierdute pentru perioada dintre concediere și repunerea, precum și la despăgubiri morale pentru revendicarea rău.