11 categorii de angajați, ceea ce este mai bine pentru a curăța paginile în rețelele sociale
Dreapta Viață / / December 19, 2019
1. oficial
municipalLegea federală „Cu privire la Serviciul municipal în Federația Rusă“ din data de 02.03.2007 numărul 25-FZ și funcționarii publiciLegea federală din 27 iulie 2004 № 79-FZ „Funcției Publice Pe de Stat al Federației Ruse“ ar trebui să fie mai atent în declarațiile sale. Prin lege, ele nu pot evalua în mod public performanța agențiilor guvernamentale și liderii lor, inclusiv deciziile instanțelor superioare și departamentele în care se lucrează.
O excepție se face numai pentru cei care ar trebui să spună ce se întâmplă în unitate - secretari de presă, de exemplu. Dar acest lucru este puțin probabil să fie luate ca permisiunea de a comentarii negative.
Încălcarea legii - baza de a rezilia contractul cu ofițerul. Deci, ministrul dezvoltării economice adjunct Serghei Belyakov a fost concediatDespre Belyakov S. Yu după ce a fost condamnat înghețarea parte acumulativ a pensiilor pentru 2015. Pe pagina sa de Facebook, el a cerut scuze pentru faptul că funcționarii nu țin de cuvânt.
În plus, funcționarii municipali și publici sunt obligați săLegea federală „Cu privire la modificarea la Legea federală“ Cu privire la Serviciul de Stat Publice Federația Rusă „și Legea federală“ Cu privire la Serviciul municipal în Federația Rusă „“ din 30.06.2016 № 224-FZ în fiecare an, înainte de 1 aprilie, raportul privind lor conturi pe internet, în cazul în care există date care ne permit să identifice identitatea scriitorului. Și analizează activitatea de rețea timp de trei ani anteriori în ocuparea forței de muncă.
2. soldat
În ceea ce privește restricțiile privind armata aplică aceleași restricțiiLegea federală „Cu privire la statutul militarilor“ din 27.05.1998 numărul 76-FZCa pe funcționarii publici. Prin urmare, pentru a critica conducerea poate pierde locuriRosgvardiya concediat Ensign din cauza criticilor autorităților și agitația pentru Grudinina blog-ul pe YouTube.
3. educator
Codul munciiCodul muncii, articolul 81. Rezilierea unui contract de muncă de către angajator Există mai multe motive pentru concedierea lucrătorilor la cerere angajatorului, inclusiv pentru un comportament imoral, dar numai pentru angajații, ale căror activități au o funcție educativă. Vorbim despre profesori, educatori grădinițe, Profesori de educație suplimentară pentru copii și adulți.
Conceptul de „incompatibil infracțiuni imorale cu continuarea muncii“ este foarte vag. Decizia finală revine cu șeful organizației.
Profesorul poate fi concediat pentru aproape orice: pentru fotografii într-un costum de baie profesor de istorie din Omsk a tras, deoarece fotografiile publicate pe internet într-un costum de baiepentru recunoaștereaConsiliul de discordiei: profesor Valdai a fost concediat din cauza postului său în rețeaua socială, în cazul în care ea a cerut să o ajute să aranjeze clasa despre a investi banii lor proprii în clasa de reparații și o cerere de asistență pentru ultrajÎnvățat să iubească patria lor nedreptate. Prin urmare, cadrele didactice, așa cum nimeni nu știe că tăcerea - aur.
4. judecător
Codul de etică judiciarăCodul de etică al judecătorilor Se spune că un judecător „trebuie să respecte cele mai înalte standarde de moralitate și etică, <...>, pentru a evita orice lucru care ar afecta autoritatea sistemului judiciar și a prejudicia reputația judecătorilor.“ Pentru încălcarea funcționarii de Themis riscă să piardăLegea RF din 26.06.1992 № 3132-1 (ed. din 12.11.2018) „Cu privire la statutul judecătorului în Federația Rusă“ post.
În practică, judecătorii și-au pierdut puterile pentru a face o fotografie cu picioarele pe masaJudecătorul a prins „tribună“ sau o sticla de vodcaUn judecător federal a respins din cauza fotografii scandaloase la rețeaua socială.
judecătorii ruși Președinte al Consiliului de Viktor Momotov a avertizatJudecătorul ar trebui să adauge cu atenție prietenii în rețelele sociale colegi, că este necesar să se monitorizeze nu numai conținutul, ci și pentru cei care se adaugă la prietenii care ai pus Husky și așa mai departe.
5. avocat
Avocati, precum și judecătorii, există un cod de etică profesionalăCodul de etică profesională avocat. El prescrie „în toate circumstanțele menținerii onoarei și demnității inerente profesiei.“ Legea și moralitatea ar trebui să fie o prioritate față de dorințele clientului. Una dintre măsurile de încălcare a Codului - privarea de statutul de avocat.
Pedepsirea, de exemplu, poate pentru matMark Feigin statutul de avocat privat pentru posturile de pe Twitter sau „critica generalizatăsistemul insultat sistemul judiciar ".
6. ofiter FSB
Nu contează ce ocupă poziția bărbatului Serviciului Federal de Securitate: el este interzisLegea federală din 03 aprilie 1995 № 40-FZ „Cu privire la Serviciul Federal de Securitate“ publică ceva care indicii de la locul său de muncă, puncte de la colegi, dezvaluie ce agentia. Totul este top secret. Mai mult decât atât, chiar și specificați datele lor cu caracter personal se poate face numai în cazul în care permite șeful FSB.
7. procuror
Procurorii au în declarațiile publice reglementate de legeLegea federală „Cu privire la Biroul Federației Ruse procurorului“ din data de 17.01.1992 № 2202-1 a funcționarilor publici.
8. Un angajat al Comitetului de Investigații
Pe anchetatorii aplica, de asemenea interdicțiiLegea federală „Cu privire la Comitetul de anchetă al Rusiei“ din data de 28.12.2010 numărul 403-FZA adoptat Legea cu privire la serviciul public. Deci, cum rămâne cu atât mai bine să rămână tăcut și cu siguranță nu merită autoritățile critice la adresa.
9. ofițer de poliție
brețele poate lipsiLegea federală „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și introducerea unor modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse“ pentru discreditarea infracțiune onoare, inclusiv pentru publicarea post-controversate.
Și cel mai bun lucru, nu numai pentru conținut, dar, de asemenea, comentariile prietenilor sub posturi. Dacă tovarăși menționează mahmurealaCop concediat pentru fotografii lipsite de etică în rețelele sociale, Obiceiuri proaste sau un comportament inadecvat, aceasta nu va duce la nimic bun.
10. un angajat cu codul local de etică
Conform Codului MunciiCodul muncii, articolul 81. Rezilierea unui contract de muncă de către angajator, Poate respinge un angajat pentru eșecul repetat de a îndeplini sarcinile de serviciu, în cazul în care acesta are deja disciplina. Motive pentru a face o astfel de sancțiune, de multe ori precizate în documentele interne - fișa postului și Codul de conduită.
Acest lucru este posibil numai în cazul în care angajatul este familiarizat cu acte locale, ceea ce confirmă semnătura acestuia.
11. Un angajat cu acces la secretul
Din orice poziție poate fi concediatCodul muncii, articolul 81. Rezilierea unui contract de muncă de către angajator pentru dezvăluirea de stat, secretul comercial, profesional în cazul în care informația a devenit cunoscut în cursul muncii. Deci, merită să fie atent cu înregistrările companiei.
Mai multe despre această notă
Codul Muncii interziceCodul muncii, articolul 3. Interzicerea discriminării în ocuparea forței de muncă discriminarea pe orice motiv. Acest lucru înseamnă că nu poate fi concediată pentru exprimarea punctului de vedere în rețelele sociale, chiar și în cazul în care postul pare discutabil din punct de vedere moral. Dar angajatorul există și alte modalități de a spune la revedere angajatului dezagreabil - ca un relativ onest, și destul de insidios.
De exemplu, presa a scris mult despre faptul că „Aeroflot“ concediatStewardesă „Aeroflot“ a fost concediat pentru un post nepotrivit pe Twitter stewardesă pentru un post nepotrivit pe Twitter. De fapt, contractul de muncă a fost de fapt reziliat, dar de comun acord. Și deja din titlu, este clar că această măsură trebuie să accepte angajatorului și angajatului. Ultima primește de multe ori de compensare într-un astfel de caz.
În cazul în care un angajat a devenit extrem de membru nedorit forței de muncă, Compania poate face, de asemenea, următoarele:
- poziția de tăiere;
- Aceasta recunoaște că salariatul nu corespunde poziției (în practică, este aproape imposibil din cauza complexității procedurii);
- provoca o încălcare a obligațiilor de muncă (de exemplu, pentru a da de ieșire tacită, fără o ordine corespunzătoare, iar apoi ia în considerare absența absenteismului la locul de muncă) și respingerea „sub“Codul muncii, articolul 81. Rezilierea unui contract de muncă de către angajator ;
- plăti doar salariul, în cazul în care acesta este o mică parte din salariul, în timp ce angajatul nu va pleca de unul singur.
Pentru a rezista la toate acestea, este necesar să se probe Collect, să caute martori și du-te la tribunal.
a se vedea, de asemenea,🧐
- Ce ar trebui să fie făcut cu pagina sa din rețeaua socială înainte de a trimite CV-ul
- Cum de a elimina toate excesul de neparticipare a rețelelor sociale care nu au probleme cu legea
- De ce ar trebui să te gândești de două ori înainte de a posta o altă fotografie în rețelele sociale