Cum să se găsească în muncă și să lucreze pentru ei înșiși

Pentru a lua în considerare orice, chiar și cele mai simple, care lucrează într-un vid, adică, fără a lua în considerare factorii externi și caracteristici ale artistului, o foarte incorectă. Suntem cu toții un pic diferit. Caracter, educație, hobby-uri, educație - toate acestea afecteaza abilitatile noastre, preferințele și satisfacția de acest lucru sau acea clasă. Adăugați aici factori externi: mediul, clima, în special fluxurile de lucru, regulile de afaceri și eticheta, comportamentul colegilor.

Aproape orice companie, mai ales una mare, se angajează să „condiții egale de muncă“, în sensul cel mai larg, inclusiv introducerea unui cod vestimentar strict. Astfel de încercări de a egaliza și să unifice neunifitsiruemoe neuravnimoe sortite eșecului. Regulile care sunt create pentru toate, nu se apropie nimeni. Ar trebui să ne așteptăm la un accident pe loialitatea oamenilor, performanța și motivația? Răspunsul este evident.
Ce te în mod specific, dacă se întâmplă să fie într-o astfel de atmosferă străin pentru tine, și nu iau locul de muncă? Din păcate, nu există nici un miracol hacking-viață. Puteți rămâne în aceeași profesie și nu se schimbă locurile de muncă, ședere mizerabil. Puteți adapta fluxurile de lucru și să se simtă în mod practic pentru ei înșiși modul în care aceasta permite companiei. Calea spre fericire poate fi conjugat cu schimbări semnificative în viața ta, și ai nevoie de toată voința și determinarea de a te găsi. Dar nu se grăbesc să șeful o scrisoare de demisie. Calea începe cu alegerea direcția corectă, pentru că merge nicăieri - nesăbuit și prost.

Din păcate, nici un test nu va spune în ce calitate și în ce compania pe care doriți să lucrați. Testele de provocare - nu dau instrucțiuni clare, și cum să analizeze cauza poate fi mai în detaliu. Introspecția este cheia de auto-cunoaștere. Redactare propriul lor portret psihologic detaliat vă va oferi o înțelegere a cine esti, ce iti place si ce vrei.

machiajul psihologic - un important, dar nu singurul factor care aveți nevoie pentru a construi în căutarea stilului său de muncă. Acesta joacă un rol important este modul în care setați-vă sarcina, modul de a gestiona timpul ca interacționează cu alții, cum să învețe.

Potrivit lui Tate, propriul stil - o abordare de planificare și de distribuție a eforturilor la obiectivele, activitățile și perioadele de timp. De obicei, am ajuns la astfel de lucruri inconștient și la întâmplare. Cu toate acestea, puteți găsi cel mai bun model, și ei ies în evidență, de regulă, din experiența cognitivă individuală - set moduri individuale specifice preferate de percepție, de prelucrare a informațiilor și de management pentru a controla propriul ei activitate. Deoarece fiecare dintre noi are un stil cognitiv distinctiv, putem defini propria eficiență și stil.

Planificator (Planner)

Organizat, coerent, orientat spre acțiune.

Organizator (Arranger)

Sensibil, a dezvoltat oameni orientată spre intuiție.

Vizionar (Visualizer)

Vizionar, axat pe idei, inovație.

Pentru a determina punctele forte și punctele slabe ale propriei sale este suficientă pentru a introduce o scară bazată pe munca și responsabilitățile dumneavoastră. Creați o listă de tot, sunteți responsabil pentru ce și ceea ce faci, și apoi să evalueze nivelul competență în fiecare activitate pe o scală cu 5 puncte (1 - cel mai scăzut nivel, 5 - cel mai înalt nivel).

Acum selectați acele activități, care au fost apreciate de către dumneavoastră, atât în ​​termeni de competență, și în termeni de entuziasm. Aici sunt punctele tale forte.

Tu nu va fi mai fericit faci ceva ce nu-mi place. Chiar dacă o faci bine. otsenonnye scăzut de ambele criterii de activitate - este slăbiciunea ta. O astfel de lucru ar trebui să fie evitată sau delegată.
Notă. Lista personalizată a punctelor forte și punctele slabe - nu este un mijloc de a „repara“ ei înșiși. Acest rating este considerat mai corect ca o recunoaștere a propriilor interese, precum și un pointer la direcția de mișcare în continuare.
Vezi exact ce iti place, si poate dezvolta acum abilități specifice. Poate fi dificil, dar un mod diferit de a se bucura de lucru acolo.

Este timpul de a aplica aceste cunoștințe în practică. Fii consecvent, nu merge mai departe de noi înșine. În primul rând face totul despre ce citește aici înainte. În acest moment, ar trebui să aibă o înțelegere profundă a caracterului său, preferințele și punctele forte.

Vei creste ca un profesionist, să învețe și de a descoperi ceva nou. În același timp, ar trebui să fie optimizate și modul de abordare a muncii. Păstrați-l relevante, nu încercați să efectueze vechile metode la noile provocări. Doar nu te dus de val prea mult. În caz contrar, veți petrece mai mult timp pe opțiunile de căutare de locuri de muncă decât munca în sine. Poate că sunt un pic dezamăgit de faptul că nu ne-am da un set de instrucțiuni universale clare. Nu fi descurajat, și a citit încă o dată teza dată la începutul acestui articol.

Regulile care sunt create pentru toate, nu se apropie nimeni.

De aceea, constiinta de sine este mult mai bună decât căutarea zadarnică pentru un panaceu. Nu există nici o îndrumare la locul de muncă, dreptul Always și toate. Un astfel de ghid poate face numai tu și numai pentru tine.