Un drepturi mai multe gravide și beneficii decât angajatului, care nu se întâmplă în concediu de maternitate. Femeia în poziție de el însuși poate absent la spital, pentru a merge în vacanță nu este pe tura de program și munca cu fracțiune de normă. Un lider nu are dreptul de a penaliza astfel de angajat.
Noi înțelegem ce alte beneficii acolo de lucrători gravide.
Dreptul la muncă
Un angajator nu poate refuza să accepte postul vacant de o femeie din cauza sarcinii. În cazul în care angajatul nu dorește să angajeze din cauza interesantă situația este discriminareArticolul 64 din RF LC. Infractorul să fie adus la răspundere penalăArticolul 145 din Codul penalEl va plăti o amendă sau să fie trimise la lucrări publice.
gravidă Acesta poate fi refuzată în cazul în care nivelul de educație sau experiență de muncă nu se potrivește cu cerințele angajatorului. El trebuie să dea un răspuns detaliat, în scris, de ce femeia a refuzat. De obicei, explică faptul că candidatul nu a trecut, din cauza nivelului scăzut de calificare.
De asemenea, nu poate gravidă să ia pe un loc de muncă în cazul în care condițiileRezoluție a Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din data de 28 ianuarie 2014 „Cu privire la aplicarea legislației care reglementează activitatea femeilor, persoanelor cu responsabilități familiale și minori“ Munca este prea grea sau nu cerințele de siguranță întâlni.
Atunci când o femeie a luat, ea ajunge să lucreze fără o perioadă de probăArticolul 70 din Codul muncii. În cazul în care un angajat a ascuns sarcina de șef viitor, aceasta nu este considerată o încălcare. Nu există încălcări din partea angajatorului, care a stabilit o perioadă de probă, fără să știe că este însărcinată. Dar el va trebui să dovedească faptul că angajatul nu știa despre starea.
Femeile care rămân gravide în timpul perioadei de probă, nu se poate focRezoluție a Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din data de 28 ianuarie 2014 „Cu privire la aplicarea legislației care reglementează activitatea femeilor, persoanelor cu responsabilități familiale și minori“Chiar dacă ea nu a trecut testul. Pentru a rămâne la locul de muncă, acesta trebuie să prezinte un certificat de la spital.
muncă ușoară
Femeile gravide au dreptul la o muncă mai ușoară. Adică, o femeie poate solicita o reducere a volumului de muncăArticolul 254 din Codul muncii. standard de fabricațiedrepturile Encyclopedia sau serviciuDicționar de termeni economici Noi trebuie să se schimbe: pentru a permite o anumită perioadă de timp pentru a servi mai putini clienti face mai puține piese și multe altele.
Mai multe gravide sunt necesare pentru a traduceArticolul 254 din Codul muncii la un alt loc de muncă în cazul în care nu există nici o influență a factorilor adverse:
- zgomot volum mai mare de 60 dB;
- produse chimice periculoase;
- alungare substanțe și miros neplăcut;
- vibrații, ultrasunete;
- proiecte și așa mai departe.
În acest caz, angajatul nu poate:
- ridica obiecte de la podea;
- ia mai mult de 2 km;
- pentru a lucra într-un mediu în care îmbrăcăminte și încălțăminte umedă;
- lucru ghemuite, îngenuncheat, aplecându;
- ridicare constant greutăți mai mult de 1,25 kg.
Acestea și alte dispoziții înregistrate în normele sanitare2.2.0.555-96 SanPiN „Cerințe de igienă pentru femei condiții de muncă“Precum și recomandări de igienăRecomandări de igienă pentru angajarea rațională a femeilor gravide la angajarea femeilor gravide.
Dacă ia în considerare toate standardele de sănătate, se dovedește că, chiar și femeia la calculator în poziția nu poate fireguli și norme sanitar-epidemiologice SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 „Cerințe de igienă pentru calculatoare personale și organizarea muncii“ pentru a lucra mai mult de trei ore pe zi.
În ciuda ameliorarea condițiilor de muncă, femeile gravide trebuie să plătească o medieArticolul 139 din Codul muncii câștigurile.
operațiune specială
Femeile gravide de așteptare pentru a nu numai de relief de stres, dar, de asemenea, un mod mai flexibil de operare. Ele nu pot lucra în schimburi și călătorii de afaceri. O femeie este inacceptabilă pentru a atrage acest tip de muncă, chiar dacă ea vrea.
Și totuși, Codul Muncii interzice să intre în schimbare:
- timp de noapteArticolul 96 din Codul muncii;
- ore suplimentareArticolul 99 din Codul muncii;
- sfârșit de săptămânăArticolul 259 din Codul muncii;
- în timpul sărbătorilor.
Un angajat se poate aplica în pozițiaArticolul 93 din Codul muncii o săptămână de lucru scurt sau schimbare. Sau combină săptămâni scurt, cu un loc de muncă part-time. Este suficient să solicite angajatorului și să ofere un certificat de la spital. Vacanță și vechimea nu este afectată, dar va plăti la fel de mult ca și îndeplinit gravidă.
Absențe în spital
Ministerul Sănătății a stabilitMinisterul rus Sănătății Ordinul din data de o noiembrie 2012 № 572n „Cu privire la aprobarea Procedurii de îngrijire medicală pe profilul“ Obstetrică și Ginecologie „“Că pe parcursul întregii perioade de sarcină, femeile ar trebui să viziteze:
- obstetrician-ginecolog - nu mai puțin de șapte ori;
- terapeut - nu mai puțin de două ori;
- dentist - nu mai puțin de două ori;
- Otolaringolog si un oftalmolog - cel puțin o dată;
- alți specialiști - potrivit indicațiilor.
Du-te la spital poate fi în zilele lucrătoare din primele etape ale sarcinii. Codul Muncii nu limitează numărul de vizite la medic.
Angajatorul nu trebuie să forțeze angajat pentru a merge în vacanță sau de a lua timp liber fără plată. Gravidă continuă să plătească o medieArticolul 254 din Codul muncii salariu.
Concediul anual nu este în grafic
Pentru a obține o vacanta, un nou angajat trebuie să lucreze în cadrul companiei timp de cel puțin șase luni. Gravide - excepție. Ei pot lua o vacanta la oriceArticolul 122 din Codul muncii moment. Perioada femeie se definește și nu poate fi verificată cu programul de colegi de sărbători.
Șeful nu are dreptul de a apelaArticolul 125 din Codul muncii odihnă angajații gravide la locul de muncă, chiar dacă este de acord și a confirmat acest lucru în scris.
În mod similar, legea interziceArticolul 126 din Codul muncii în această perioadă pentru a lua compensații bănești pentru vacanta.
Interdicția concedierii
Angajator la toate dorința de a nu se poateArticolul 261 din Codul muncii respingerea gravidă, chiar dacă ea sare peste locul de muncă, fără un motiv întemeiat. Valoarea maximă care poate merge - sau mustrat mustrare.
destitui gravide fără consecințe pot fi în două situații:
- În cazul în care SP sau întreprinderea încetează să mai existe.
- În cazul în care angajatul lucrează la înlocuirea, și contractul expiră. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să ofereArticolul 261 din Codul muncii Alte locuri de muncă. Și trebuie să arate toate opțiunile existente în acest domeniu, chiar dacă poziția este mai mică, iar salariul - mai puțin. Sugerează un loc într-un alt oraș sau regiune, angajatorul poate, în cazul în care este stipulat în contractul, contractul de muncă sau contractul colectiv.
În cazul în care angajatul expiră contractul de muncă pe durată determinată, se poate cere să-l prelungească până la sfârșitul sarcinii. Dacă se dorește, angajatorul poate fi inclusă în această perioadă și concediul de maternitate. Ca răspuns, o femeie are nevoie de o dată la trei luni pentru a furniza un certificat de la spital, susținând că ea este încă în poziție. De îndată ce ia cunoștință de seamă despre nașterea, el poate rezilia contractul.
Sarcina poate părăsi locul de muncă și pe cont propriu. Și aceasta nu funcționează două săptămâni.
indemnizații
Legea nu este conceptul obișnuit de „concediu de maternitate“. Există maternitateArticolul 255 din Codul muncii Eu plec, el este înregistrat ca un spital. În funcție de circumstanțe, pot lua:
- 140 zile - perioada standard a nașterii copilului;
- 156 zile - în cazul în care nașterea a fost complicată;
- 194 zile - cu nașteri multiple (gemeni, tripleti, etc).
În acest moment, femeia a plătit beneficiiArticolul 6 № 81-FZ (modificat la 07.29.2018) „prestații Pe de stat pentru cetățeni cu copii“ maternitate. Sau, mai simplu, "fiat". În acest an, Fondul de Asigurări Sociale a crescutSite-ul oficial al FSS plăți forfetare.
- Mărimea maximă - 282 493.40 ruble pentru 140 de zile. Suma este determinată de salariul mamei timp de doi ani. O femeie poate pretinde suma maximă, în cazul în care pentru 2017, ea a câștigat 755.000 de ruble, iar în 2018-815000.
- Dimensiunea minimă - 51 919 ruble pentru 140 de zile.
În cazul în care gemenii s-au născut sau nașterea a fost dificilă, plățile vor fi mai mari. Creșterea acestora și-a apucat, în funcție de cât de multe zile concediu de boală.
Dupa un concediu de maternitate vine concediu de maternitateArticolul 256 din Codul muncii pentru un copil. Ea poate dura atât timp cât copilul are trei ani. Pentru mama pentru a menține locurile de muncă și timpul de vacanță off în experiența.
Atâta timp cât copilul este mai mică de un an și ani și jumătate, femeia primește o indemnizație în fiecare lunăArticolul 11.2 Numărul 255-FZ „Cu privire la asigurări sociale obligatorii de invaliditate și de maternitate temporară“ pe 29.12.2006 pentru îngrijirea copilului. Mărimea plăților - 40% din salariul mamei timp de doi ani.
O femeie poate lucra la domiciliu sau pentru a merge part-time. Deci, va primiArticolul 11.2 Numărul 255-FZ „Cu privire la asigurări sociale obligatorii de invaliditate și de maternitate temporară“ pe 29.12.2006 și beneficii și salariu.
În cazul în care copilul devine mai în vârstă, mama primește plata numaiDecretul prezidențial din 30.05.1994 numărul 1110 (modificat la 01.07.2014) „Cu privire la valoarea de compensare a anumitor categorii de cetățeni“ - 50 de ruble pe lună. Această sumă va fi plătită ei ca un fiu sau fiica are trei ani.
Konstantin Bobrov
Director al Serviciului juridic „apărătorii lui United.“
În cazul unei gravide drepturile angajaților sunt încălcate, are dreptul de a face apel la biroul procurorului, Inspectoratul de Stat al Muncii și curte. În organismele enumerate pot depune o plângere, fie simultan sau separat.
În acest caz, trebuie să furnizați documente care confirmă încălcarea (inclusiv explicații scrise ale martorilor). În cazul deciziei negativ pe care îl poate face apel, apel la o autoritate mai mare.
a se vedea, de asemenea,🧐
- Maternitate concediu: cum să calculeze, să emită și să primească plăți
- 10 de viață hacking, care facilitează foarte mult sarcina
- Cum de a merge la locul de muncă după decretul
- De ce femeile părăsesc piața forței de muncă: acest Natalie Portman la Puterea evenimentului de femei