Ca Z generație afectează fluxul de lucru în viitor

Granițele dintre generații este adesea destul de neclară. De multe ori se dovedește că în lucrarea sa la locul de muncă trebuie să se întâlnească cu un număr destul de mare de oameni de diferite vârste. Noi toți trăim într-unul și același timp, și trebuie să interacționeze unii cu alții, în ciuda faptului că, uneori, abilitățile și competențele noastre diferă în mod semnificativ.

Demografii tind să segmenteze populația lumii la opt generații.

1. Lost Generation (Lost Generation) - născut în 1880-1900 de ani.

2. Cea mai mare generație, generația câștigătorilor (Cea mai mare generație) - născut în 1901-1924 de ani.

3. generație Silent (Silent Generation) - născut în 1925-1945 de ani.

4. Baby Boomers (baby boom) - născut în epoca baby boom în 1946-1964, respectiv.

5. Generația X, generația necunoscută (Generația X) - născut în 1965-1982 de ani.

6. Generația Y, millenialy (Generatia Y) - născută din 1983 până la mijlocul anilor 1990.

7. Generația Z, generație „jajaja“ (Generation MeMeMe) - născut c mijlocul anilor 1990 la mijlocul anilor 2000.

8. generație alfa - născuți după 2010. Probabil, așa că va apela toți membrii acestei generații care s-au născut înainte de 2025.

Flux de lucru pentru anul 2020 va fi după cum urmează: lucrează împreună pentru a fi reprezentanți ai celor cinci generații întregi (generația tăcută, baby boomers, Generația X și millenialov Z) generație. Aceste cinci generații speranța de viață este mult mai mare decât cea a pierdut și cel mai mare.

Conform unor studii recente, speranța medie de viață în SUA este de aproximativ 78 de ani. Bărbații care astăzi au ajuns la 65 de ani, probabil vii la 84, în timp ce în vârstă de 65 de ani, femeie - 87 de ani. Datele pentru Rusia un pic diferit. Speranța medie de viață este de 70 de ani: 65 de ani pentru bărbați și 76,5 pentru femei.

Creșterea speranței de viață, arată că durata ocuparea forței de muncă Acesta va fi, de asemenea, mai mare. Cum va afecta acest proces de lucru în viitorul relativ apropiat? Unele previziuni sunt deja cunoscute.

Preponderența minorităților rasiale și etnice

minoritatile rasiale din Statele Unite ale Americii de azi au o rată de fertilitate mai mare decat populatia de culoare alba. Conform statisticilor de copii născuți în astfel de familii, mult mai mult decât s-au născut într-o populație americană de culoare albă.

Conform studiilor, perioada in perioada fertila a femeilor albe este considerabil mai scurtă decât cea a minorităților rasiale. De aici rezultă și concluzia că populația albă îmbătrânește mult mai repede. Până în 2020, 40% din populatia SUA va fi minoritatile rasiale (conform datelor preliminare - Hispano), care nu mai este atât de ușor să fie numit minorități în sensul deplin al cuvântului.

Generația Z Generation și Alpha - forță demografică într-adevăr foarte mare în viitor, omenirea va depinde în mod serios pe ele. În ceea ce privește forța de muncă este cazul: cea mai mare parte a generației baby boomers au atins vârsta de pensionare, dar încă mai continua să lucreze. Cu toate acestea, ei își pierd treptat dominația lor socială și profesională, dând drumul generațiilor mai tinere.

Bătălia de generații

Conflictul dintre diferitele generații ar putea fi din cauza competiției pentru resurse. Susceptibile de a cauza probleme aripa următoare: dacă fondurile guvernamentale pentru tineret de sprijin și să direcționeze toate eforturile pe dezvoltarea și finanțarea educației, sau, dimpotrivă, acestea ar trebui să acorde toată atenția reprezentanților „școală veche“ și să le furnizeze o completare decentă de muncă, împreună cu organizația excelentă Sănătate.

Până în 2020, numărul de angajați a căror vârstă depășește 55 de ani, va crește în mod semnificativ. Ei vor trebui să împartă spațiul de lucru cu colegii tineri, ale căror valori și abordare a relațiilor de muncă în multe privințe diferite de cele care sunt utilizate pentru generația mai în vârstă. Prin urmare, este posibilă apariția conflicte din cauza neînțelegere valorilor celuilalt și complet abordarea opusă lucrării.

Care sunt oamenii generația Z

Generația Z în mai multe moduri este antiteza tuturor generațiilor anterioare dintr-o dată. Membrii săi sunt atât de strâns legate de lumea tehnologiei digitale, pe care unii cercetători le numesc „mutanti.“

Rețele sociale? Desigur. Cărți? Categoric nu. Video Games? Cu siguranță. Sport? În orice caz. Viteza? Da. Răbdare? Nu, d-le. Acum, am subliniat faptul că este un reprezentant tipic al lumii generației Z - un independent, incapatanat, pragmatic și mereu în mișcare.

viața de zi cu zi

Membrii acestei generații doriți să obțineți totul dintr-o dată. Acestea sunt utilizate pentru a căuta pe internet informațiile pe care nu știu, nu mă deranjează să dea sume mari de bani pentru smartphone-uri, dar, în același timp, considerat aproape rușinos să plătească pentru cântece și filme pe care le puteți descărca gratuit. Toate bază de informații oameni Z obținute din rețelele sociale.

Prieteni și viața virtuală

Generația Z pentru oameni mult mai obișnuiți să comunice on-line decât în ​​persoană. Prieteni pe rețelele sociale nu sunt mai puțin importante pentru ei decât prieteni adevărați. Există cazuri când de fapt întâlni în persoană atunci. Opt din zece Gen Z sunt înregistrate în rețelele sociale 16 de ani și cred că viața lor virtuală nu este mai puțin importantă decât cea reală.

Cunoștințe, interese și abilități

Nici măcar o dată în viața mea Reprezentanții acestei generații au văzut o mare cantitate de tehnologii învechite și gadget-uri, și au fost înlocuite cu altele noi. Acesta este motivul pentru care au format o abordare specială proces de învățare: Oamenii generație Z a devenit în cele din urmă „samopedagogami“. Ei nu vor trebui să aștepte până când cineva le ofertele de asistență, ci pur și simplu va scadea pe YouTube și privire la următorul videoclip de formare.

Conform unor studii recente, cele mai multe dintre reprezentanții acestei generații petrec o medie de trei până la patru ore în fața unui ecran de computer. Ei trăiesc cu teama constantă de a pierde ceva important. chinului lor chiar și ideea că ceva nou și interesant trecut prin.

Rețelele sociale - de droguri lor principală. Facebook, banda actualizată în mod constant cu fotografii în Instagram, mesaje fulger în mesageri instant, omniprezentul Twitter și Tumblr, videobloging... Ei caută cu ușurință informații și cred că, odată cu cutia de Internet aproape totul.

Cu toate acestea, acest lucru afectează grija: viteza de percepție informații este în creștere, iar concentrarea atenției este în continuă scădere. Ei au un obicei de aspect diapozitiv, să nu-mi amintesc. De multe ori suferă de învățare.

Generația Z și locul de muncă

Aceasta este o generație care vrea să creeze propria companie, gestiona propria afacere. Reprezentanții generației Z nu vrea să fie doar servitori, ei doresc să devină întreprinzători privați. Aproximativ 76% dintre tineri ar dori să se întoarcă dvs. pasiune principala sursă de venit. De asemenea, ei nu exclud posibilitatea ca acestea ar putea deveni celebru prin intermediul rețelelor sociale.

Curând, această generație va (sau a început deja) cariera mea, deci este important să se ia în considerare ce valori de lucru și idealuri care le pot aduce la fluxul de lucru.

Aici sunt cele 5 lucruri mai importante pe care trebuie să le știi fiecărui manager de a lucra productiv cu cel mai tânăr grup de angajați.

Ele sunt foarte cinstit

Mai mult de jumătate din generația Z consideră că onestitatea - una dintre cele mai importante conducere calități. Această generație este în căutarea pentru liderii care au un flux de lucru clar și holistică a se vedea. Spre deosebire de generațiile anterioare, ei văd de conducere ca un privilegiu. Acest lucru înseamnă că directorii și managerii trebuie să într-adevăr de lucru și de succes, pentru a dovedi credibilitatea și competența sa, înainte de a putea câștiga încrederea generații de Z.

Ele sunt mai aventuros

Cei mai mulți reprezentanți ai acestei generații au fler antreprenorialDar aceasta nu înseamnă că ele sunt unul și toți vor să aibă propria afacere. Mai degrabă, atenția este concentrată pe atingerea unui anumit rezultat, și observarea faptului, care sunt beneficiile de performanță specifice ale unei anumite sarcini. Pentru ei, este important să aibă o înțelegere a modului în care sarcinile zilnice curente afectează perspectivele pe termen lung ale companiei. Această generație poate lucra mai mult și mai greu decât ultimul, dar este important să se ofere managerilor să înțeleagă că aportul personalului din generația Z are o mare importanță.

Ei nu le place program strict

Ei nu sunt interesați de obicei cu cinci sau șase zile săptămâna de lucru, ele sunt mai atrase programul gratuit. Deoarece această generație a crescut cufundat în tehnologie, reprezentanții săi nu se simt atașați la la locul de muncă specific, pentru că ei știu că se poate lucra de aproape oriunde în cazul în care există pe Internet și calculator. Ca un indicator al eficienței lucrării pentru ei servește un anumit rezultat, și nu opt ore de prezență zilnică la birou în spatele unui birou.

Ei preferă să discute problema personal

În ciuda faptului că această generație este mai ușor pentru oameni să comunice on-line, multe dintre întrebările la care încă preferă să vorbesc față în față cu cineva. Deci, ei încearcă să stabilească și să consolideze rețelele sociale existente care le furnizează cu asigurarea că acestea sunt necesare și importante în echipa de lucru.

Ei știu ce vor

Obiectivele lor de carieră și de viață au început să apară într-o vârstă mult mai tânără. Conform studiilor, aproximativ 50% dintre reprezentanții generației Z, care se încheie taxele școlare, deja știu ce vor să facă în viitor.

În contrast, Y generație, generația Z nu tind să se schimbe locul de muncă, de îndată ce nu le place ceva. Ei intenționează să rămână într-o singură companie pentru o lungă perioadă de timp, și nu sari înainte și înapoi, încercând să găsească locul perfect.

---

Această generație este mult mai aventuros și de auto-mai puțin axat pe bani și sunt înclinați să gândească, să lucreze de la distanță. Aparent, nu este așa de rău și. ;)