7 mituri despre care trebuie să uitați, pentru a deveni un lider
Viață / / December 19, 2019
Liderul - un om care este capabil să conducă pe alții. Mulți sunt dornici de a deveni un lider, shtudiruet sute același nume de broșuri și cărți, ateliere participa sub titlul „Take the Lead în 48 de ore.“
Astăzi dorim să vă împărtășim gândurile lui Mark Sanborn, presedintele Sanborn & Associates Inc, care crede că în jurul valorii de lider și de conducere concepte involburate varietate de mituri, în general. Dar pentru a deveni un lider adevărat, în conformitate cu Mark, trebuie să nu mai creadă aceste credințe false.
1. Toți managerii sunt lideri
De fapt: unii manageri sunt capabili să conducă oameni, altele - nu. Managementul - este una dintre oportunități de leadership, dar care nu sunt echivalente.
Managerii sunt bine dezvoltate abilitățile de comunicare, ei sunt capabili să organizeze fluxul de lucru. Ei angaja oameni la locul de muncă. Dar dacă ei nu sunt capabili să identifice cei mai buni angajati pentru a îmbunătăți continuu activitatea organizației și dezvoltarea angajaților lor, ele nu devin lideri.
Conducerea implică o schimbări favorabile a priori, îmbunătățirea continuă și de dezvoltare.
2. Unii oameni se nasc pentru a fi lideri
De fapt: chiar și cei care au o predispoziție pentru conducere este necesar să stăpânească abilitățile de conducere.
Copilul poate fi predispus la baschet, dar în cazul în care nu va fi greu de dresat, este puțin probabil că va fi un mare jucător de baschet.
În plus, tendința de conducere nu este întotdeauna la fel de evident ca ar putea părea la prima vedere. Deci, te-ai concentra mai bine pe ceea ce se poate face acum, ce să gândească și să încerce să descopere scopul vieții.
3. Liderul are întotdeauna răspunsurile corecte
De fapt: Liderii știu cum să pună întrebările corecte și să știe unde să găsească răspunsuri adecvate.
Dacă oamenii de la compania de cotitură în mod constant la tine cu întrebări pe care le-ar putea găsi răspunsul vă, amintiți-vă că privarea capacitățile lor „inclusiv creierul și cred.“
Dacă da un om un pește - el va manca pentru o zi. Si daca da momeala - el va manca pentru o viață întreagă.
Liderii nu știu „absolut toate întrebările“, ei doar știu unde să le caute.
4. Pentru a fi un lider, ai nevoie de o poziție înaltă
De fapt: la oameni de plumb, trebuie doar să știe când cel mai bine este să o facă și cum să o facă. Și, cel mai important, ar trebui să fie în măsură să își asume responsabilitatea pentru ei înșiși și de alții.
Când am stat la hotel, majoritatea oamenilor mă întâlnesc acolo - de administrator și terminând cu chelneri și curatatorii - nu au o poziție înaltă sau autoritate asupra oamenilor, dar ele sunt responsabile pentru șederea confortabilă a tuturor vizitatorilor hoteluri. Personalul bun mai des decât manageri de top (care, de fapt, este liderul formal), este gata să își asume responsabilitatea.
Liderul face întotdeauna viața oamenilor mai bine. Organizațiile de succes ale oricărui angajat este capabil de a fi tras la răspundere, chiar dacă poziția sa nu este mare.
5. Liderii face propriile lor
De fapt: liderul este capabil de a motiva să se și echipa lor de lucru.
În cazul în care conducătorul are o mare dorință de a lucra la o sarcină, dar nu se poate „infectează“ aceeași graba a echipei sale - el nu este un adevărat lider. Acest lider este diferit de managerul: managerul este de obicei axat pe sarcina, iar liderul poate face focalizarea nu a fost numai el însuși, ci și oamenii din echipa sa.
6. Conducerea - Această ambiție
De fapt: Conducerea - este capacitatea și dorința de a beneficia de persoane.
Nu e nimic în neregulă cu ambiție, dar de obicei se joacă numai în mâinile omului însuși. Dacă ceea ce faci, doar tu beneficii, este puțin probabil să poate fi considerat un lider.
Dacă ceea ce faci beneficii altora - clienti, colegi, furnizori și societate în general - poți fi cu adevărat numit un adevărat lider.
7. Oricine poate deveni un lider
De fapt: un lider poate fi doar unul care vrea să devină un lider.
Nu poți forța un om de a conduce, în cazul în care el nu-l doresc. Puteți duce un cal la apă, dar nu poate face să bea. Pe langa talentul si abilitatile, este mai necesar și dorința.
pe motive