De ce millenialy doresc să lucreze pentru ei înșiși
Viață / / December 19, 2019
Tomas Chamorro-Premuzik (Tomas Chamorro-Premuzic), profesor de psihologieSunt sigur că majoritatea millenialov Ei doresc să lucreze pe cont propriu termeni - fara sef mic, care va monitoriza fiecare mișcare.
Timp de 15 ani, eu predau studenților și uitam cum dramatic schimba planurile lor profesionale. Până în 2000, au căutat de lucru în astfel de companii mari precum Deloitte, JPMorgan și GE. Apoi au devenit interesat de giganți precum Apple, Google și Facebook.
În ultimii ani, o nouă modă, care poate pune în umbră totul - de lucru pentru tine, construi propria afacere.
O astfel de auto-ocuparea forței de muncă este foarte frecvente în rândul tinerilor: mulți dintre ei abandonează colegii și universități, refuză să lucreze „la unchiul său“ și să înceapă să construiască propria afacere. Potrivit Băncii Mondiale, 30% din populație poate lucra pentru tine. Chiar și în economiile dezvoltate, în cazul în care există mai multe oportunități de angajare, creșterea numărului de persoane care încep propria afacere.
Deși este de așteptat ca până în 2025 suma millenialy la 75% din forța de muncă, acestea nu vor fi niciodată personalul în adevăratul sens al cuvântului. Conform statisticilor, millenialy stau rareori într-un singur loc de muncă pentru mai mult de trei ani. Deci, este destul de probabil ca millenialy va lucra exclusiv pentru ei înșiși.
Să vedem de ce a apărut această tendință.
Millenialy mult mai mult decât alte generații, libertatea de valoare și echilibrul dintre muncă și viața personală
De ce? Nu putem spune că millenialov mai mult decât altele, atrag condițiile de viață armonioase sau care se luptă pentru a îmbunătăți calitatea vieții. Mai degrabă, ele sunt pur și simplu mai egoistă și independentă, și, prin urmare, nu doresc să urmeze regulile.
Jean Twenge (Jean Twenge), un profesor de psihologie la Universitatea din San Diego, a realizat un sondaj printre mai mult de un milion de millenialov și a constatat că sentimente, cum ar fi un sentiment de auto-importanță, stima de sine si narcisism sunt predominante în rândul tinerilor oameni.
Evident, acest lucru este ceea ce are un impact semnificativ asupra ocupării forței de muncă alegere atunci când lucrezi pentru tine, în nu ai un șef, și este foarte tentant perspectiva pentru millenialov care libertatea de valoare și independență.
Potrivit statisticilor, tinerii care sunt doar incepand propria afacere, mai mult de lucru și să câștige mai puțin. Dacă doriți într-adevăr să respecte echilibrul perfect între muncă și viața personală, cred că de două ori înainte de a începe propria afacere.
Millenialy tind să subestimeze dificultățile pe care le însoțesc întotdeauna antreprenoriatul
Pe de o parte, ei cred că pot emula cu ușurință Steve Jobs și Mark Zuckerberg: este suficient colegiu ură și se simt „un om nu este în locul lui“, și că este atunci când sunt garantate Succesul antreprenorial.
Astfel, într-un fel millenialy nu ia în considerare talentul extraordinar și munca grea pe care au antreprenorii megauspeshnye. Aceste supraoameni în cele din urmă - o excepție de la regula, „miracolul naturii“ chiar.
Pe de altă parte, generația millenialov mult mai mult decât orice altă generație, au tendința de a supraestima talentele lor. Cei mai mulți oameni de pe planeta Pământ, dar încrederea exagerată millenialy a depășit toate. Cele mai multe Gen Y au tendința de a supraestima abilitățile creative: propriile idei destul de mediocre, ei pot găsi descoperire și inovare.
Deși compania poate beneficia de un sector de afaceri va continua să crească și să se dezvolte, dar avem nevoie de a educa millenialov toate dezavantajele antreprenoriatului și a propriilor lor abilități. Este deosebit de necesar să se facă acest lucru în cazurile în care tinerii nu au talent evidente și munca grea.
Cum de a face acest lucru? Poate că avem nevoie doar să fiu sincer cu millenialami: oferindu-le feedback-ul plin, nu luciu peste acumulat în critica adresa lor și, cel mai important, nu exagera abilitățile lor.
giganți de companie sunt acum considerate lacomi, corporative și creativ - astfel încât acestea nu mai sunt considerate a fi un loc atractiv pentru muncă
Acest lucru este ciudat, având în vedere faptul că cele mai multe dintre aceste companii tinere la început sa poziționat ca un loc unde vă puteți dezvolta talentul și să câștige bani buni.
Angajatorii pot învăța din această lecție:
Pentru a atrage millenialov, ar trebui să le știu că vor lucra într-o companie de succes și inovatoare și de a primi o mulțime de bani.
Credibilitatea este importantă pentru toată lumea, dar după o mulțime de tineri companii gigant a crescut din cauza millenialov, Generatia Y se simte înșelat. Timpul va spune dacă Google va fi în măsură să, Facebook și Amazon recâștiga fosta sa reputație sau să le înlocuiască vine o nouă generație de companii care va realiza millenialov și altfel comunica cu generarea Y.
Pe scurt, millenialy nu atât de mult doresc să lucreze pentru tine, cât de mulți nu doresc să lucreze pentru alții. Ei cred că „unchiul“ ar împiedica creativitatea lor. Ei au nevoie să progreseze și doresc să simtă că tocmai a ajuns în mod independent.
afaceri proprii pentru millenialov - un fel de strategie de supraviețuire, astfel încât acestea tind să evite plictisitoare și obositoare de lucru și doresc să pună în aplicare planurile lor ambițioase.
Generația mai în vârstă, cum ar fi generația Y, locul de muncă tradiționale tumultuos, aranjate liber-profesioniști sau au început propria afacere.
Motivul principal al faptului - au avut o experiență neplăcută, acestea sunt luate în întregime toate sarcinile de muncă, „unchiul“. Noi le numim „antreprenori din necesitate“, dar numai pentru că au nevoie într-adevăr obiectiv.
Și nimeni nu are dreptul de a condamna millenialov atunci când încearcă să facă același lucru.