Cum de a transforma locul de muncă într-un iad de un loc de muncă de vis?
Muncă și De Studiu Viață / / December 19, 2019
Există companii pentru oportunitatea de a lucra în cazul în care oamenii sunt dispuși să ucidă. In unele companii de oameni sunt fericiți să vină la muncă în fiecare zi, iar în alte lucrări numai din cauza salariului, și doar un bun salariu îi împiedică de la ardere. Dacă faci acest din urmă caz, vom vorbi despre ceea ce se poate face la orice nivel al organizației pentru a face compania dumneavoastră un loc mai bun la locul de muncă.
drepturi de autor Shutterstock
Conceptul de un loc de muncă bun este mult mai mult decât doar salarii mari și diverse chips-uri suplimentare: condițiile de muncă și relațiile dintre angajați este, de asemenea, foarte importantă. Cele mai multe companii valoarea angajații lor și să le ofere o varietate de beneficii și avantaje. Din acest motiv, oamenii simt că sunt evaluate. Managementul politicilor în astfel de companii are ca scop creșterea eficienței. De aceea, managerii sunt ceilalți membri ai echipei ca adulți, și să învețe să aibă încredere în ele și sunt judecate pe performanța lor la locul de muncă. Toate sunetele de mai sus foarte logic, dar dacă toate companiile au fost atât, nu ar fi un astfel de număr mare de nemulțumiți cu oamenii lor de lucru.
Indiferent de nivelul organizației dumneavoastră, sunteți, puteți influența situația și, cel puțin, pentru a face munca lor un pic mai prietenos. Dar, pentru a începe, noi oferim pentru a discuta despre ceea ce face compania un loc atractiv pentru muncă.
Ceea ce face o companie de un excelent loc de muncă?
In fiecare an, de tone de blog-uri și reviste să publice liste de cele mai bune locuri de muncă. Nu toate aceste locuri sunt similare, dar puteți turna câteva criterii generale, care combină aceste locuri minunate.
Oamenii cred că lucrează într-o bună organizare în cazul în care:
- au încredere în oameni, în care își desfășoară activitatea;
- Ei sunt mândri de ceea ce fac;
- bucura de compania oamenilor cu care lucrează.
Este important de remarcat faptul că lista lunga de beneficii nu se transforme compania într-un vis de companie: un prânz gratuit, un program flexibil, zonă de relaxare și de orice altceva, dar ei încă mai pot urî lucrarea, ca și alte nevoi de bază nu sunt satisfăcut.
Avantajele ar trebui să fie utilizate, astfel încât efectul lor nu a fost de moment, dar a adus rezultate de durată. Așa că oamenii în cele din urmă dau seama că munca lor este apreciată și că acestea sunt de încredere. Când încercați să faceți o diferență la locul de muncă, gândiți-vă un astfel de rezultat.
Ce ești tu, pe care le puteți face pentru a aduce compania la vis?
Nu trebuie să fie un director executiv sau, de exemplu, director de resurse umane, cu un buget mic pentru a face modificări care vor îmbunătăți mediul de lucru (Deși ar ajuta) Să vezi ce se poate face la orice nivel al companiei, pentru a îmbunătăți lucrurile pentru tine, colegii, departamentul și întreaga companie.
Orice angajat care nu aparține gestionarea
La acest nivel, s-ar putea găsi că nu poți face nimic, sau că nu permit să facă pentru a înveseli șederea la locul de muncă. Acest lucru nu este întotdeauna cazul.
— Start mici și să aibă o discuție cu managerul. Până când ai mers prea departe, asigurați-vă că acțiunile tale nu merg în contradicție cu șeful tău și, practic superiorii. De exemplu, managerul poate fi bucuros inițiativa de a organiza un prânz ad-hoc pentru toți angajații, dar este probabil să fie împotriva schimbările necoordonate în spațiul de lucru, cu scopul de a asigura o zonă recreere. Ea poate fi destul de cedat să fie de acord flexibil de lucru pentru tine, dar nu va fi capabil să facă același lucru pentru întreaga companie sau pentru departamentul. Să șeful tău știe că moralul la echipă este scăzută și vrei să faci ceva pentru a rectifica situația. Uite cu ce se poate face.
— Break perete, în picioare între colegii. inițiative sociale mici pot pune podul lung pentru a stabili un mediu moral. Sună ciudat, dar când o faci din inimă și atinge ceva cu adevărat semnificativ, acesta este un rezultat al mediului de lucru va lumina și consolida lurching spirit de încredere și cooperare echipa. Exact cum se face acest lucru depinde de tine și de birou. De exemplu, dacă vă aflați în compania multor jucători, puteți petrece câteva luni în fiecare liga eSports de rețea, și apoi arunca o petrecere.
— Discutați cu gestionarea și împrumuturi corporative. Începeți cu pași mici și mici modificări. Să-ți fie o îmbinare mese de sushi lunar, atunci când gătesc și mănâncă împreună sau campionate cibernetice sau orice altceva. Ca urmare, aceasta ar trebui să facă relația în mai cald colectiv. Este important să se facă propuneri adecvate și de a face totul din toată inima.
Managerii sau angajații de manageri de mijloc
(Când vorbești cu conducerea, ascultă)
Dacă dețineți o astfel de poziție de pe care îl ascultați, sau pentru o lungă perioadă de timp de lucru în companie și au o mulțime de prieteni aici, iar dacă sunt în măsură să ofere mult mai mult decât o masă împreună, iată cum puteți influența situație:
— Amintiți-vă că este mai bine să înceapă cu mici modificări. Faptul că ai luat un pic mai mult poziție proeminentă, nu înseamnă că va fi capabil să sari mai mare decât capul. Din nou, este necesar să vă asigurați că puteți face, și ce nu. Începeți cu mici modificări. Puteți începe cu propunerea de a aranja o masă de bucătărie corporative și scaune confortabile. În acest caz, dacă nu sunteți un prânz gratuit, puteți negocia cu furnizorii locali scrie despre, așa că au adus mese gata-făcute pentru clădirea de birouri. Toată lumea câștigă: colegii se vor bucura, tu - produse alimentare delicioase, compania devine brusc un loc mai bun pentru a trai, o afacere locală poate obține clienții regulate de valoare.
— condiții Oferta care face pe oameni mai fericiți și mai productive. Analizeaza dacă departamentul dvs. poate lucra la sistemul de la distanță și oferă fiecărui angajat să încerce să lucreze o dată pe săptămână, de la domiciliu. În jurul mod de a elimina munca de la domiciliu el este mersul pe jos acum o mulțime de controverse, dar pentru multe companii, încă ar fi un avantaj. Introducerea telelucrului într-o formă sau alta pare să spună angajaților: „Noi credem că faci treaba, chiar dacă nu vedem cum lucrezi.“ Amintiți-vă că această oportunitate are un impact enorm asupra personalului. Dacă lucrarea echipa ta nu are nevoie de o prezență fizică la locul de muncă timp de 8 ore pe zi, să profite de această perspectivă excelent. Apropo, aceasta nu este singura opțiune pentru a îmbunătăți atmosfera morală în birou. Dacă nici unul dintre colegii dumneavoastră nu sunt alergic, începe o zi specială, atunci când fiecare angajat poate aduce la activitatea animalului de companie.
— Ia org. lucru. Cheia pentru îmbunătățirea mediului de lucru - persistența dumneavoastră. Nu puteți transfera responsabilitatea pentru punerea în aplicare cu cineva mai mare altcineva. Ar trebui să fie gata să ia frâiele și de a face lucrările necesare. Ca un bonus, veți obține posibilitatea de a deveni un lider și pentru a demonstra angajamentul lor nu numai pentru echipa sa, dar, de asemenea, societatea în ansamblu.
conducere, directori,
Dacă aveți putere reală în compania dumneavoastră sau în departamentul dumneavoastră, de ce nu profita de ea si colegii ei nu mai fericit, și locul de muncă mai atractive pentru noi talente? În cele din urmă, atunci când vine momentul de care aveți nevoie pentru a angaja un nou angajat, va fi într-o poziție bună. La urma urmei, va fi capabil să demonstreze că echipa ta - unul dintre cele mai bune locuri de muncă, cel puțin în cadrul propriei companii.
— Vorbeste cu managerul de personal al modificărilor pe care intenționați să facă. Tu nu sunt singuri în căutarea de a îmbunătăți locul de muncă, și atunci când este vorba de punerea în aplicare a planurilor concepute, departamentul de personal vă poate ajuta. Dacă doriți să pună în aplicare o zonă de lucru la distanță sau pentru a aranja masa de prânz și de odihnă, înainte de a afla acest lucru, dacă în construirea zonelor libere, care se vor putea folosi nu numai echipa ta, dar, în general, oamenii de la dvs. companie. Aranjați în sala de conferințe de jocuri Xbox fiecare vineri. Doar asigurați-vă că în acest moment nu este necesară sala și că nu există conflicte cu politica privind timpul angajat.
— Nu personaliza comanda, lasa lucrurile sa se intample in mod natural. În cazul în care moralul echipei este scăzut, va fi foarte dificil de a organiza oameni, de exemplu, în seara zilei de poker, dacă tot ceea ce doresc este doar pentru a merge acasă. Asigurați-vă că ați primit sprijinul mai multor oameni, și să înceapă să construiască un grup de bază care va sprijini activitatea. Grupul va continua să crească organic, dacă lăsați ușile deschise și să nu fie prea insistent invitând oamenii ei.
— Nu ezitați să spioneze politica cu cele mai bune echipe și companii. Unele dintre beneficiile și lucruri care se aplică de companie rece, puteți aplica cu ușurință la domiciliu. Priviți cu atenție, ceea ce face ca aceste echipe de succes, deoarece acestea rezolva problemele cu oameni care sunt interesați doar de salariu. Desigur, există oameni care sunt interesați numai de salarii, cu toate acestea, veți vedea-le mai mult de 40 de ore pe săptămână. Cel puțin poți face este bucura de timpul petrecut împreună. Discutați cu alte companii si manageri care sunt în subiect. Întrebați-i modul în care acestea au pus în aplicare anumite schimbări la locul de muncă.
— Construiți un mediu de lucru mai bun din interior. locuri de muncă mai bune - nu este doar o listă lungă de beneficii. De fapt, lucrul cel mai important în astfel de companii - un sentiment de încredere și respect reciproc între angajați, manageri și directori. Acest lucru poate fi nu o astfel de chestiune simplă, dar în cele mai multe cazuri, vă poate ajuta departamentul de personal. În final, tu esti cel care stie echipa sa, astfel încât să ia totul în propriile mâini.
Se tratează angajații cu corectitudine și respect, încredere în ei și încurajându-i să lucreze cu fiecare altele, iar efectul va fi mult mai bine decât pe upgrade-ul de tehnologie și un prânz gratuit (deși aceste lucruri, de asemenea, lucru!).
Fiecare companie de clasă în cazul în care începe ceva
Să fim sinceri: desigur, va fi mai ușor să plece și să găsească o companie care îndeplinește toate dvs. nevoile și a căror cultură corporativă sunteți în formă, încercați să îmbunătățească condițiile lor de muncă în interior. De aceea, majoritatea dintre noi dau atunci când apar dificultăți, și începe să caute un nou loc de muncă.
Din păcate, locurile de muncă sunt lipsite de orice industrie, și toată lumea știe.
Uneori este mai bine să facă un pic de efort și se agită beneficiile pe care le aveți deja, și pentru a muta treptat spre compania visurilor tale. Veți avea nevoie pentru a organiza activitatea de îmbunătățire a locului de muncă, ca urmare a face la locul de muncă mai confortabilă și mai plăcută pentru toți colegii săi. La urma urmei, vă petreceți la locul de muncă cea mai mare a vieții sale. Acesta este un motiv bun pentru a începe schimbarea.