Tot ce trebuie sa stii despre vacanta: cum să numere și atunci când pentru a obține
Pentru A Deveni Bogat Muncă și De Studiu / / December 20, 2019
Pentru a pune de vânzare
Conform Codului MunciiArticolul 114 din RF LC. concediu anual plătite an, unii angajați trebuie să li se acorde. La momentul de odihnă, după ce a salvat titlul de locuri de muncă și salariu. În plus, se plătește: pentru fiecare zi de concediu va fi taxat la rata câștigurilor salariale medii zilnice în anul calendaristic.
Când nu plătiți pentru vacanțe
Un angajat are dreptul la circumstanțe familiale sau din alte motive pentru a cere angajatorului să-i dea un concediu fără platăArticolul 128 din RF LC. fără concediu de plată. Deja de la numele, este clar că, în acest caz, nu putem aștepta pentru bani.
Concediu fără plată nu înlocuiește anual plătit. Aceasta este o oportunitate de a elibera în continuare de zile lucrătoare, în caz de forță majoră.
Atunci când a plătit concediu
Bani pentru toate zilele de concediu pe care trebuie să obțineți trei zile calendaristice înainte de începerea sau înainte de a - depinde de viteza de contabilitate. Dar nu mai târziuArticolul 136 din RF LC. Procedura, locul și momentul plății salariilor această perioadă.
În cazul în care ultima zi în care va trebui să plătească lista de vacanță, banii vi se va da un week-end sau de vacanță ajunulScrisoarea Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă la 30 iulie 2014 Numărul 6.1.1693 La momentul plății plata concediilor și notificarea personalului de eliberare anticipată.
Cum sunt de vânzare
Pentru fiecare zi de concediu, inclusiv pentru cei care cad în week-end, veți plăti salariul mediu. pentru a calculaArticolul 139 din RF LC. Calcularea salariului mediu este cantitatea necesară de salarii, acumulate pe parcursul ultimelor 12 luni, împărțit la 12 și apoi 29,3 - ca mediu de zile într-o lună. Patch în calcul este luat în considerare bonusuri, alocații, suprataxe pentru prelucrare.
Să presupunem că merg în vacanță de la 1 august, și înainte de aceasta odihnit în luna iunie a anului trecut. În acest caz, înainte de 1 ianuarie, vei primi 44 mii pe lună, începând cu 1 ianuarie - 50 000 în luna martie, ați primit premiul în 5000 de ruble. Apoi, calculele sunt după cum urmează:
(5 x 7 + 44 x 50 + 5) / 12 / 29,3 = 1,630
Prin urmare, dacă aveți de gând în vacanță timp de 10 zile, pentru a va da 16300.
Dacă te duci în vacanță - anual și fără conținut - a lua concediu medical sau au fost eliberați de la locul de muncă pentru orice alt motiv, în aceste zile și evaluate pentru banii lor sunt excluse din calcule.
De exemplu, în luna aprilie, ai luat o vacanta pentru o saptamana. Pentru a afla câte zile sunt luate în considerare la calcularea salariului mediu zilnic în luna aprilie, să fie împărțită pe 29.3 numărul de zile din luna și înmulțit cu diferența dintre numărul de zile într-o lună și numărul de zile în care nu au avut la locul de muncă:
29,3 / 30 × (30 − 7) = 22,4
Prin urmare, formula de calcul a salariului mediu zilnic este de asemenea transformat. Se va schimba numărul de zile lucrătoare, și vor fi excluse din vânzarea câștigurile brute aprilie:
(5 x 44 + 6 x + 30,24 + 50 5) / (11 x 29,3 + 22,4) = 1,61 mii
Pot obține despăgubiri pentru concediu neutilizate
Durata minimă de vacanță este de 28Articolul 122 din RF LC. Ordinea de acordare a concediului anual plătit zile pe an. Ei trebuie să fie siguri că au sărbătorit.
În cazuri excepționale, restul pot fi transferate într-un an. În acest caz, organizația nu poate părăsi angajat fără concediu pentru mai mult de douăArticolul 124 din RF LC. Extinderea sau transferul de concediu anual plătit ani. Deci, angajatorii care nu doresc probleme cu autoritățile de control, va fi vă trimite persistent să se relaxeze.
Dar unii angajați părăsesc durata este crescut, în conformitate cu legile federale și regionale, sau la cererea angajatorului. Dacă nu gravidă femeie nu lucrează în condiții periculoase, și ai peste 18 ani, sunt disponibile pentru zile suplimentare de compensare concediuArticolul 126 din RF LC. Înlocuirea compensației în numerar concediu anual plătit.
☝🏻
- Cum pot obține despăgubiri pentru concediu neutilizate
Angajatorul are dreptul dar nu și obligația de a înlocui compensare concediu, astfel încât s-ar putea încă mai trebuie să meargă în vacanță.
Ce se poate face cu un concediu neutilizate la concediere
Dacă ați acumulat zile de concediu neutilizate, compensații pentru cele pe care le datorațiArticolul 127 din RF LC. Exercitarea dreptului la concediu la concedierea salariatului da compensatorii. Și nu conteazăDecizia Curții Constituționale la 25 octombrie 2018 Numărul 38-P „În cazul privind constituționalitatea secțiunii 127 și prima parte a articolului 392 din Codul muncii al Federației Ruse în legătură cu plângerile cetățenilor MV Danilov, K. Kondakov și alteleExact când ai fost făcut în vacanță lor în acest an sau acum cinci ani.
Un angajator care nu vrea să o compensație cu plată, poate fi tras la răspundere în instanță. Pe aceasta aveți un anArticolul 392 din RF LC. Condiții de recurs la instanțele de soluționare a litigiilor individual de muncă de la data concedierii.
Cum se calculează compensația
Precum și de vacanță: pentru fiecare zi de concediu neutilizate veți obține câștigurile medii zilnice.
a se vedea, de asemenea,🧐
- Cum de a scrie o aplicație în mod corespunzător
- Cum de a cere o marire de plata
- Sunt obosit, plec. Ce este sabbatikal și de ce ai nevoie de ea