Ce împiedică creșterea salariului: 8 cauze comune
Pentru A Deveni Bogat Muncă și De Studiu / / December 20, 2019
1. Simțiți-vă liber pentru a cere o mai mare
Companiile de multe ori benefice pentru a vă plăti mai puțin, astfel încât inițiativa în această chestiune trebuie să vină de la tine. Poate că, autoritățile pur și simplu nu știu că aveți timp să salarii pluseze. Nu-ți fie teamă să vorbească despre asta, dar fă-dreapta: aduce întotdeauna argumente bune.
Cum să-l stabilească
Programeaza o conversație cu șeful, alegând momentul potrivit. Efectuarea unui plan de apel, menționând că toate momentele-cheie, astfel că nimic nu este pierdut.
Asigurați-vă că să se gândească prin argumente care să justifice creșterea salariului. Acest lucru poate fi supra-împlinire a planului, împuternicirea situației de pe piață și așa mai departe. Tot ceea ce trebuie să fie obiective, nu „cred“ și „nivelul meu de specialiști, în general, costa mai mult.“
Potriviți cuvintele lor cu fapte și cifre. De asemenea, determina cât de mult mai doriți să primiți, și numele o anumită sumă.
Când a cere o marire de salariu →
2. solicitat deja creștere, fără a oferi argumente puternice
Este cazul în care ultima dată când nu a justificat necesitatea unor salarii mai mari. Sefii și încă mai cred că pur și simplu nu-l merită. Prin urmare, trebuie să convingi șeful. Fii pregătit pentru faptul că nu va fi ușor.
Cum să-l stabilească
La fel ca în cazul precedent, face un plan și să se gândească prin argumentele. În acest moment, nu ai nici o cameră pentru eroare - toate argumentele trebuie să fie concrete, și să lucreze în favoarea ta.
Cum de a cere salarii mai mari →
3. Nu ridica calificare
Specialist care nu se dezvolta, nu se poate califica pentru o mărire de salariu. În cele mai multe industrii, specificul muncii se schimbă foarte repede, trebuie să rămână în mod constant în subiect.
Cum să-l stabilească
Du-te prin cursuri de formare, seminarii participe, citesc literatură specială și viziona videoclipuri educaționale. Ei bine, dacă ați primit o confirmare a cunoștințelor, cum ar fi o recomandare certificat sau profesor.
30 cărți despre afaceri, care este în valoare de citire de până la 30 de ani →
4. Ti-e frica de a extinde zona lor de responsabilitate
Ce esti bun la exercitarea atribuțiilor lor de zi cu zi, nici un motiv să vă plătească mai mult. Dar, dacă nu se tem să-și asume noi funcții, care arată interesul lor în rezultatul final și dorința de a crește - este o altă problemă.
Cum să-l stabilească
Închide proximitatea (cele în care sunt competente, dar nu sunt în zona ta de responsabilitate), a lua propriile decizii și de a efectua funcții de conducere. Acesta din urmă va permite să crească cu calificare obișnuită în cap, iar salariul tau este gata să crească la două până la trei ori.
De ce ai nevoie de un plan de carieră și cum să-l facă dreapta →
5. Păstrează tăcerea cu privire la ceea ce a crescut volumul de lucru
Când ai un loc de muncă, în ceea ce privește responsabilitățile dvs. nu includ tot ceea ce faci azi. Nu-ți fie frică să vorbească de management.
Cum să-l stabilească
Vorbeste cu seful, spune-mi ce să fac mai. Cu toate acestea, acest lucru nu ar trebui să fie similară cu cererea. Nu, nu te superi să lucreze mai greu, nu aveți nevoie pe care ați eliminat cu o sarcină nouă. Sunteți interesat să dezvolte și să ne aducă beneficii mari, dar doriți să primiți. Există o relație directă, și este necesar să vorbim despre asta. Liderul normal își dă seama că de data aceasta de a ridica salariul tau.
7 moduri simple de a obține o mărire de salariu →
6. Șeful nu știa că a început să lucreze mai eficient
Vânzările sunt în sus, clienții sunt mulțumiți, compania devine mai mulți bani. Administrația este îndeplinită, și nu vrea întotdeauna să se îngropa în ce acest lucru se întâmplă.
Nu-ți fie teamă să spun că, de asemenea, au influențat această situație. Eficiență personală a fiecărui angajat - succesul companiei în ansamblu.
Cum să-l stabilească
Pregătiți un raport cu privire la activitatea sa în ultima lună. Deci, să vizualizați rezultatele managementului (executarea planului, realizarea KPI), precum și propunerea de a ridica salariul să fie destul de logic.
Cum de a lucra cu KPI →
7. Ați atins salariul plafon pentru această poziție în această companie
O situație care necesită o soluție radicală. Discuțiile cu autoritățile pentru a ridica salariile sunt lipsiți de putere, pentru că salariile există o limită. Crucea profitabil pentru tine, dar nu compania. Păstrați acest lucru în minte.
Cum să-l stabilească
Există două moduri: de a schimba locuri de muncă sau de a aplica pentru promovarea în aceeași organizație. Dacă ați ales primul, face un CV, să învețe pe piață și podyschu cele mai interesante opțiuni. În al doilea caz, vorbesc cu conducerea, descriind situația și împreună încerca să vă găsească un nou loc.
33 de viață hacking pentru locul de muncă, care va dubla salariul tau →
8. salariul și așa mai sus piață
Vrei mai mult în acest caz este inutil, dar cu picioarele pe pământ nu ar strica. În căutarea de salarii mai mari, executați riscul de a pierde ceea ce aveți și pe care alți profesioniști numai de vis. În acest caz, nu ai nici o garanție că veți putea recupera după venitul lor.
Cum să-l stabilească
Cere mai mult în această companie prostie. Dar, dacă, din orice motive, în continuare necesitatea de a îmbunătăți veniturile, apoi du-te la alte piețe (cum ar fi în căutarea unui loc de muncă într-o companie de vest).
Cum de a crea un CV în limba engleză →
a se vedea, de asemenea,
- Ce se întâmplă dacă mult nakosyachil la locul de muncă →
- 6 semne că timpul te retragi →
- 13 lucruri în corespondența de afaceri care doar enrage →