De ce este controlul timpului nu funcționează

Probleme de gestionare a timpului sa întrebat Seneca

Managementul timpului promite că într-o zi vom fi în cele din urmă capabil să controleze viața mea. Cu toate acestea, cu atât mai eficient utilizăm timpul, cu atât mai puțin avem de care rămâne timp. Vom continua să se rostogolească în sus o piatră grea, cum ar fi Sisif, abia acum o fac un pic mai repede.

Ca răspuns la cererile în continuă creștere ale vieții moderne, încercăm să îmbunătățească lor eficacitate. Având în vedere că speranța de viață este de numai aproximativ 4 000 de săptămâni, alarma din cauza modul in care folosim acest timp, este inevitabil.

Utilizarea eficientă a timpului a servit filozofi mai romane. De exemplu, Seneca a scris despre ea în tratatul său „Pe concizia vieții.“

Am alocat timpul zboara atât de repede încât, cu excepția faptului că, cu excepția puțini, vom ieși din viață, nu are o bine pregătită.

Seneca, filozoful stoic roman

Seneca își propune să renunțe la exercitarea de bogății și onoare și petrece zile în reflecțiile filozofice.

Pentru societatea modernă este caracterizată de sentimentul că trebuie să devină mai productivi posibil, chiar dacă aceasta nu ne aduce promisiunea de a scăpa de stres. promisiuni de gestionare a timpului că, chiar și într-un mediu în care profitul cel mai de pret, poți trăi încă o semnificativă și liniște sufletească.

Întotdeauna să fie extrem de imposibil

Primul guru de gestionare a timpului, care în 1898 ar putea fi numit inginerul american Frederick Taylor, a fost angajat producator de otel Bethlehem Steel pentru a crește eficiența producției. Taylor este considerat strămoșul ideii că productivitatea personală - soluție la problema lipsei de timp.

Taylor a efectuat un experiment și a invitat mai multe suprataxă de lucru la locul de muncă la viteză maximă. Rezultatele lor au fost de patru ori mai mari decât ratele normale. Deci, Taylor a dat seama că fiecare lucrător ar trebui în mod ideal rafinor mult mai mult.

Dar, în timp ce randamentul a fost în primul rând o modalitate de a convinge sau de a forța alte persoane să facă mai mult de lucru, în același timp, acum ne impune ea însăși un astfel de stil de viață.

promisiuni de eficiență pe care le va face tot la fel, ceea ce faci acum, doar mai bine, mai ieftin și mai rapid. S-ar părea că ceea ce ar putea fi mai bine? Abia acum lucrează permanent în acest mod imposibil.

De ce managementul timpului nu este de lucru

1. Noi nu mai obosesc

Experiment Taylor părea promițătoare, dar, de fapt, muncitorii au fost prea obosit după un timp și nu a putut destul face față cu responsabilitățile lor.

Aproape toți experții în managementul timpului sunt sfătuiți să păstreze evidențe detaliate privind modul în care utilizăm timpul, dar adaugă numai sentimentul că timpul zboara prin irecuperabil. Și la ce ne gândim mai mult despre obiective pe termen lungCu cât este mai frustrat în fiecare zi, ce altceva nu au ajuns. Dacă încă mai este posibil pentru a atinge același obiectiv, satisfacerea acestei merge uimitor de repede, pentru că de îndată ce timp este de a stabili un nou obiectiv.

Ceva similar sa întâmplat atunci când dispozitivele pe scară largă care fac viața mai ușoară casnice. S-ar părea acum să se spele, nu au nevoie de toată ziua îndoit peste Washboard și vidarea covorul poate fi curățat în doar câteva minute. Cu toate acestea, gazdele nu au mai mult timp liber. Cu o creștere a eficienței diferitelor dispozitive au crescut și standardele de curățenie acceptate social.

2. Nu ne putem odihni

Începem să simtă că și timpul liber trebuie să-și petreacă productiv.

Nu de călătorie pentru dragostea de tot ceea ce noi, și pentru a reface tezaurul de afișări sau fotografii trage pentru profilul dvs. în Instagram. Alergăm pentru a îmbunătăți sănătatea lor, și nu pur și simplu pentru plăcerea mișcării. Avem de a face cu copii, ceea ce gândesc oamenii de succes trebuie să crească.

Suntem cu toții citesc acum cartea pentru a obține beneficiul, du-te la conferință pentru a face noi contacte și oferte strânse, iar dacă rămânem într-un week-end la domiciliu, doar pentru a face reparații.

Walter Kerr critic de teatru

El Însuși se odihnească într-o cultură în care toți sunt obsedați de productivitate, este privit ca o oportunitate de a recupera, la locul de muncă, apoi mai greu.

Acceptați faptul că nu poate fi productiv în orice moment. Puteți renunța la oportunități de a dezamagi alții și nu termină lucrurile. Nu trebuie să câștige mai mulți bani, pentru a realiza mai multe obiective și să realizeze potențialul lor în toate domeniile.

3. Noi nu putem face

Eficiența excesivă este rău pentru afaceri.

Celebrul consultant american în inginerie software Tom DeMarco înapoi în anii 1980 a susținut că ar trebui să nu angajați limită de interval de timp rigid. În opinia sa, este necesar să nu se concentreze pe utilizarea eficientă a timpului, ci mai degrabă pentru a oferi mai multe pauze.

Ideile bune nu apar atunci când vă simțiți în conformitate cu arma. Ideea că timpul este alarmantă și impact negativ asupra activității.

4. Noi nu suntem pregătiți pentru dintr-o data

DeMarco consideră că orice creștere a productivității necesită în mod inevitabil, concesii și compromisuri. Vom scăpa de timp pierdut, dar în același timp și de avantajele sale.

Un bun exemplu - vizita la medic. Cu cât este mai eficient medicul își petrece timpul, mai dens va fi programul lui. Cel mai probabil, va trebui să rămână mai mult timp în coada de așteptare, deoarece recepția va fi amânată un pacient anterior.

O situație similară apare atunci când companiile încearcă să reducă costurile și de a maximiza eficiența angajaților lor. Cu multă grijă, planificat să fie timpul lor, cu atât mai rău ei vor reacționa la provocări bruște. Creșterea vitezei de răspuns prin simpla de a porni programul de timp liber.

Mai aproape de managementul timpului, mai departe de tine

Pentru dorința noastră de a controla timpul motiv ascuns imemoriale - frica de moarte. Nu este de mirare că am atrage atât problema utilizării eficiente a timpului. Dacă am permis, ne-ar fi în măsură să scape de sentimentul că „vom părăsi viața, nu are o bine pregătit.“

Cu toate acestea, entuziasmul modern pentru productivitatea personală a mers mult mai departe. Credem că dacă vom găsi metode adecvate și să învețe cum să se controleze, atunci putem fi fericiți.

Noi credem că productivitatea noastră depinde numai de noi. Acesta este un mod foarte convenabil de a gândi din punctul de vedere al celor care beneficiază de faptul că nu mai suntem de lucru și Cheltuim mai mult.

Atunci când fiecare minut planificat, pur și simplu nu au timp să se gândească, fie că trăim dreapta.

Productivitatea personală este prezentată ca un remediu pentru ocuparea forței de muncă permanente, deși de fapt este, mai degrabă, doar o altă formă de angajare. Prin urmare, aceasta are aceeași funcție psihologică care ocuparea forței de muncă: să ne distragă atenția, așa că nu ne-am pune întrebări existențiale.