6 semne ale unui angajat cu adevărat eficientă

Dacă sunteți departe de birou ultimul, iar casa continuă să își îndeplinească sarcinile de lucru, nu mă muncitor super-eficient ia în considerare. Totul este exact opusul.

Maxim Yurin

Managing partner Little Big Agency. El a lucrat ca director în cadrul companiei Red-SMM Keds.

Vă mulțumesc foarte mult și munca grea? De multe ori a plecat noaptea târziu? Ia un loc de muncă în week-end? Recent îndeplinit eroism activitatea unui alt departament? Tu în mod constant trebuie să faci totul singur, pentru că este dificil de a găsi pe cineva care este mai bine să facă față sarcinilor tale?

Felicitări, ești ineficiente.

ceas constant banda în poziții de prelucrare, Exclusivitatea și indispensabilitatea, lipsa de trei ani, de vacanță, Eroismul în spiritul: „Am băut 8 cești de cafea și a mâncat un cuplu de tranchilizante și încă terminat proiectul - oh, ce am bine făcut! "

Autorul acestor posturi sunt, de obicei, unite printr-o credință neclintită în faptul că acestea sunt incredibil de eficiente și se răcește. Și toate mediocră în jurul valorii de leneș și lipsit de valoare: ele termina, de asemenea, o zi de lucru la doar o jumătate de oră mai târziu, uneori chiar du-te la locul de muncă la timp, iar majoritatea sarcinilor sunt transmise altora!

C, dintr-o privire totul pare perfect: angajatul nu mai mult decât restul, bolnavi de munca sa, nu se retrage înainte de dificultăți. Miracol.

Dar acest lucru nu este un miracol, și iată de ce.

1. Unitățile pot păstra acest ritm pentru o lungă perioadă de timp. 99% arde. De obicei, după câteva luni de la începerea eșecuri: muncitor este dezamăgit de poziția / supervizor / domeniul său. Începe concedierea tragică, te regăsești, „Am zburat de a practica yoga și chakrele pentru a deschide în Goa.“ Mai mult decât atât, de multe ori astfel de oameni încep să se rostogolească un butoi pentru o companie care au „folosit și subestimat.“

2. O astfel de persoană (mai ales în cazul în care se află pe o poziție de vârf) aruncă în abisul de eficiență false peste tot în jurul ei: subordonați, antreprenori, agenții, secretar, acasă, pisică. Toate în jurul valorii încep să conversia, Graba de la un lucru la altul, încercând să prindă totul. Pentru a prelua mai mult decât ar trebui. Pentru a se angaja într-o operațiune din străinătate. La urma urmei, mediul (și mai ales subordonații) doresc, de asemenea, pentru a satisface „șeful super-eficient“. Ca urmare, companiile sunt treptat, începe să se întâmple haos necontrolat, o cifră de afaceri mare, în general, argumentele și atârnă atmosfera nesănătoasă.

3. Șeful acestor oameni este, de asemenea, dificil. Când cineva din personalul din afara domeniului de aplicare al normelor (chiar dacă într-un mod pozitiv), cap dificil de controlat, de multe ori trebuie să vină cu condiții speciale pentru el să arate speciale atitudine. De exemplu, de a ierta pe cel vinovat, pentru că el a fost „ultima săptămână, chiar înainte de ora 22:00 de lucru din stânga.“ Toate acestea duc, de asemenea, la haos.

Pe termen mediu și lung eficientă de alt tip de angajați. Cei care pot:

• organizarea timpului de lucru și a proceselor în așa fel încât să își îndeplinească sarcinile în cadrul timpului de lucru (eu personal cred că este de 4-5 ore de ore de lucru pur pe zi);
• aloce timp pentru a gândi cu calm, organizat în mod corespunzător procesele de lucru și procese ale companiei, pentru a le optimiza, mai departe și de a pune în aplicare idei noi, citiți / vezi ceva util pentru ei înșiși și de companie, dar nu este direct legată de curent activități;
• structura fișiere, documente, procese, rolurile și responsabilitățile pe care le pot fi ușor de înțeles și, de exemplu, transmite altora;
• găsi persoana căreia îi poate delega sarcini și să le delege în mod corect;
• să respecte echilibrul normal de muncă-viață, au hobby-uri, viata personala, alte valori, altele decât cele de muncă;
• și să refuze spune „nu“ noi sarcini, taxe și tot ceea ce ar putea interfera cu primele cinci puncte.

Dacă sunteți un angajator sau capul unui om de oprire prea bucură de succesul său, și de prelucrare. Încearcă să tempereze zelul său și bun simț să-l conducă în limitele normale de funcționare. Ați putea beneficia de sale de super-eficienta acum, dar este probabil să-și piardă în viitor: va scădea, accese de furie, amenințări, haos în rândul celorlalți angajați.

Dacă sunteți un astfel de „super-eficiente“ lucrător, în primul rând, oprire sau se plâng de lauda la Facebook. În al doilea rând, vin acasă astăzi devreme, soția accident vascular cerebral, îmbrățișare pisica și încă o dată re-citit și sunt de acord să adopte 6 puncte este cu adevărat eficient angajat.