Cum să lucreze mai puțin și să facă mai mult: experiența de oameni din Germania
Productivitate / / December 23, 2019
Noi toți doresc să lucreze mai puțin și a obține mai mult de făcut. Dar cum de a realiza acest lucru? Răspunsul la această întrebare este destul de simplu și evident. Pentru a verifica acest lucru, vă sugerăm să vă familiarizați cu modul în care ziua de lucru în Germania.
Germania - centrul industrial al Europei, un producător de frunte de produse pentru export în curs de dezvoltare țări din Asia. Mulți oameni nu știu la prima mână despre calitatea înaltă a ingineriei germane.
În același timp, știm că, în Germania, locul de muncă este mai mică decât în majoritatea celorlalte țări (o medie de 35 de ore pe săptămână). Deci, cum germanii reușesc să atingă astfel de rezultate excelente?
Ore de lucru = ore, atunci când sunt într-adevăr de lucru
Germane dicteaza cultura de afaceri următoarele: în cazul în care angajatul se află la locul de muncă, el nu ar trebui să facă nimic, dar responsabilitățile lor de locuri de muncă. Acest mijloc de rețele sociale nu, bârfă cu colegii și, desigur, bun vechi „Eu pretind asiduu că este foarte ocupat, dar de fapt nimic util nu face.“
Absența ocupației străine în timp ce lucrează în Germania este considerată norma, abaterea de la care este percepută negativ.
În documentarul BBC «Make Me un german„, A declarat german despre șocul cultural pe care ea a trăit, după ce a ajuns pe schimbul de muncă în Regatul Unit:
Personalul este întotdeauna vorbește despre viața sa personală în orele de lucru. Află cine are ce planurile pentru seara și în mod constant du-te la bea cafea.
Femeia a fost foarte surprins cât de mult timp de lucru angajații își petrec pe rețelele sociale. În Germania a interzis orice acces la Facebook la locul de muncă, dar, de asemenea, nu este permis să corespundă prin e-mail pe teme nu sunt legate de locul de muncă.
conversații de lucru și întâlniri sunt întotdeauna un scop
Acordând o atenție deosebită germanilor întâlniri personale. Ei nu merg în jurul cozii și spun doar ceea ce au nevoie. În Germania, nu spui: „Ar fi grozav dacă ai putea să-mi trimiteți chestii mâine la ora 15:00.“ În schimb, vei auzi: „Nevoia de material am mâine la ora 15:00.“ Discuție în Rugină întâlniri de afaceri, de asemenea, nu sunt binevenite.
Când germanii sunt la locul de muncă, acestea sunt concentrate și atent la detalii. Acest lucru conduce la o productivitate mai mare într-o perioadă mai scurtă de timp.
Viața nu se limitează la activitatea germani
Germanii muncesc din greu, dar nu uita o odihnă bună. Pentru că ei muncesc din greu în timpul zilei de lucru pentru a atinge aceste obiective, orele non-business, se odihnesc și nu cred că despre planurile de lucru.
Guvernul are în vedere dacă să o interdicție privind corespondența de lucru după ore.
Deoarece munca pe germani au adesea relații formale nu numai cu conducerea, dar, de asemenea, cu colegii, angajații rareori se întâlnesc după muncă. Ele sunt în general folosite pentru a distinge în mod clar între afaceri și viața privată.
Pentru a trece ceva timp în Germania organizează Verein'y (cluburi de servicii): turism, muzica, sport. Astfel, germanii își petrec timpul liber nu televizorȘi comunicarea cu oameni interesanți.
În Germania, angajații sunt furnizate de vacanțe lungi plătite: de la 25 la 30 de zile. Acest lucru înseamnă că angajații companiei și familiile lor pot aranja o odihnă bună, de exemplu, să călătorească.
concediu de maternitate
Germania a plătit concediu pentru sarcină, naștere și de îngrijire a copilului. În SUA, de exemplu, pot doar să viseze despre astfel de condiții. Dar, în plus față de avantajele există și dezavantaje: angajatorii încearcă să evite angajarea femeilor la locul de muncă, deși guvernul se luptă în mod activ această tendință negativă.
Germania poate fi numită una dintre țările europene de top în ceea ce privește asistența financiară părinților.
Nu uitați: dacă sunteți concentrat pe rezultate, la locul de muncă trebuie să se gândească numai despre afacerile de lucru.
Da, uneori vrem doar pentru a discuta cu colegii sau să stea în rețele sociale în timpul orelor de lucru... Dar, după cum vom vedea, uneori, se poate lucra mai puțin, dar mai bine, mai interesat, și, astfel, au timp pentru a face mai mult pentru mai puțin timp. Sunteți de acord sau au un aviz cu privire la acest subiect?