De ce contractul de muncă un angajat și că ar trebui să fie
Dreapta / / December 24, 2019
Ce este un contract de muncă
Acesta este un document important care guvernează relația cu angajatorul. Este în contractul pe care se va face referire în caz de dezacord, și a mers cu el în instanță, dacă ceva nu merge bine.
Textul acordului trebuie să fie precizate responsabilitățile angajatorului și angajatului. În special, contractul vă garantează plata salariilor, concediu, bolnav, în conformitate cu legea și societatea dă încredere că suma necesară de muncă care urmează să fie efectuate.
Este important să se înțeleagă modul în care se eliberează acest document pentru a monitoriza respectarea intereselor lor.
Care sunt contracte de muncă
perpetuu
Contractul de muncă se încheie pe o perioadă nedeterminată de timp până când una dintre părți care nu se schimba. De exemplu, până când decideți să demisioneze sau societatea nu încetează să mai existe.
urgent
Contractul de muncă este pentru o perioadă determinată, care nu poateCodul muncii, articolul 58. Termenul unui contract de muncă depășească cinci ani. În acest caz, angajatorul ar trebui să fie baza pentru design-ul este un astfel de acord, cum ar fi înlocuirea angajatului în momentul decretului. Dacă există un motiv întemeiat, instanța poate accepta contract pe durată determinată pe durată nedeterminată. Acest lucru se face în scopul de a proteja drepturile lucrătorilor.
Uneori, companiile intră în contracte pe durată determinată fără nici un motiv pentru a respinge un angajat fără obstacol atunci când se termină acord. De multe ori se merge firme cu situația financiară șubredă, care astăzi își pot permite un anumit număr de angajați, iar mâine - nu mai există. Cu contracte pe durată determinată, ei încearcă să salveze pe pachet de plecare convenită de părți. dar lege astfel de previziune nu este binevenită.
Cine semnează contractul de muncă
Acordul încheiat între angajator și angajat. Lucrătorul - o persoană fizică. În calitate de angajator poate fi o persoană fizică, un întreprinzător individual sau persoană juridică. În primele două cazuri în contract angajatorul pune semnătura în sine. În numele persoanei juridice se poate face un director sau persoana căreia ia dat ordinul unei astfel de autoritate.
Asigurați-vă că în contract cu o persoană juridică, a fost declarat pe baza unui document semnat o anumită persoană. Aceste informații trebuie să fie prezent la începutul acordului.
Ce documente sunt necesare
Pentru a face un contract de care aveți nevoieCodul muncii, articolul 65. Documentele prezentate la încheierea contractului de muncă:
- pașaport;
- snils;
- Istoricul ocupării forței de muncă, în cazul în care există (în cazul primei operațiuni, compania trebuie să-l facă pe cont propriu);
- certificat de învățământ - o diplomă sau un certificat;
- contabilitate documente ale armatei.
Dacă este necesar, angajatorul poate solicita un certificat de cazier judiciar, precum și sancțiuni administrative pentru consumul de droguri. Și toate acestea, pentru a cere cetățeanul mediu nu poate fi documente suplimentare.
Candidații pentru funcțiile publice auLista de poziții în înlocuirea angajaților care sunt obligați să prezinte informații cu privire la venituri, cheltuieli, active și pasive ale naturii materiale și ordinea de prezentare a informațiilor de mai sus captura contul de profit și pierdere.
Ca un contract de muncă
Contractul este în scris și semnat de ambele părți. Sunteți obligat să emită un al doilea exemplar. Păstrați-l ca lumina ochilor lui: este util în caz de probleme.
În cazul în care contractul este sub forma de scriere nu este gata, dar, de fapt, ai preluat atribuțiile cu acordul angajatorului, atunci este considerat acordulCodul muncii, articolul 67. Forma contractului de muncă prizonieri. în patron Există trei zile pentru a aranja totul în mod corespunzător.
Contractul de muncă va veniCodul muncii, articolul 61. contract de muncă Intrarea în vigoare în vigoare la data semnării lui de către ambele părți. De obicei, acesta indică data la care angajatul trebuie să acționeze ca parte a muncii lor. În cazul în care acest lucru nu este scris, în prima zi de lucru va fi următoarea după încheierea contractului.
Ce ar trebui să fie specificate în contractul de muncă
funcţia de lucru
Documentul prevede postarea. Acest lucru este deosebit de important pentru cei a căror profesie implică condiții speciale de muncă, zile de concediu suplimentare, o ieșire timpurie la pensie.
locul de muncă
Adresa prescrisa de birou, în cazul în care veți participa. Această linie vă va proteja de o situație în care o companie decide să vă alunge într-o ramură diferită.
data și durata contractului cu începere de
deja este scris mai sus. Rețineți că, dacă nu apar la locul de muncă într-o zi specificată, angajatorul poate rezilia contractul de muncă.
Condiții de remunerare
Documentul trebuie să fie prescris și condițiile salariale și de plăți și bonusuri suplimentare și bonus. Acest lucru este important. În cazul în care atribuirea emise în eludare a contractului de muncă, ele pot opri foarte ușor de plată. Și vei avea nimic de a argumenta chiar.
muncă și de odihnă
Săptămâna de lucru poate fi diferitCodul muncii, articolul 100. Modul de operare în timp dar normalăCodul muncii, articolul 91. Conceptul de timp de lucru. programul normal de lucru nu mai mult de 40 de ore. Contractul ar trebui să fie scris, dacă lucrați cinci zile de la 9:00 la 18:00 cu o pauza pentru masa de prânz, shestidnevku sau au un program flexibil.
Garanții și compensații pentru munca în dăunătoare și a condițiilor de muncă periculoase
De exemplu, se va preciza un concediu suplimentar.
Condițiile care determină natura muncii
Este o întrebare dacă doriți să mutați, de exemplu, pentru a merge pe ramuri sau clienți. În acest caz, acesta va fi listat caracter corporativ ocuparea forței de muncă.
Condițiile de lucru la locul de muncă
Locul de muncă trebuie să fie evaluatăLegea federală „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă“ la 28/12/2013 numărul 426-FZPentru a putea în mod corespunzător de compensare plată în cazul în care condițiile sunt rele sau periculoase.
Condiții de asigurări sociale obligatorii pentru angajați
Angajatorul pur și simplu vă informează despre dvs. drepturile.
alte condiții
Angajatorul poate face la adăugările de contract, în cazul în care nu afectează poziția angajatului. Aceasta include informații cu privire la perioada de probă, non-divulgarea de secrete comerciale, obligația de muncă după o anumită perioadă de formare în detrimentul societății și așa mai departe.
Datele de pe laturile
Numele de familie, numele și patronimicul angajatului, precum și datele din documentul care dovedește identitatea. la informații privind cerințele angajatorului depinde care acționează în rolul. Pentru persoane fizice este suficient pentru a indica numele și pașaport datele. IP adaugă INN. Compania indică INN și informații. Toate acestea este prescris la sfârșitul documentului.
Este posibil să se schimbe contractul de muncă
Da, dar se poate faceCodul muncii, articolul 72. Modificarea anumitor părți la un acord de muncă Numai cu programare. Asta este, trebuie să fiți de acord cu noile condiții. Acesta este emis ca un document separat.
rezultat
- Nu uitați: un contract de muncă - un document important pentru protecția drepturilor dumneavoastră.
- Citiți cu atenție toate condițiile. Pentru a vă conecta, sunteți de acord cu scris.
- Asigurați-vă că totul a căzut în document, ceea ce esti afacere în cuvinte. În caz contrar, condițiile se pot schimba în orice moment.
- Asigurați-vă că pentru a colecta o copie a contractului și prețui pentru totdeauna.
a se vedea, de asemenea,🧐
- Ceea ce câștigi este, de fapt obtinerea de salariu negru
- Cum de a scrie o aplicație în mod corespunzător
- Ce se întâmplă dacă salariile sistăm