De aceea, tu și să nu ia la locul de muncă: 10 flops greșeli în interviu
Muncă și De Studiu Avitonomika / / December 24, 2019
Eroare 1. ai întârziat
O modalitate sigura de a înstrăina HR-manager înainte de începerea interviului - să fie târziu pentru o programare. Puțini oameni dispuși să lucreze cu cei care nu știu cum să gestioneze timpul lor. Această punctualitate poate fi perceput ca fiind lipsit de respect. Sau, chiar mai rău - ca un semn că nu într-adevăr, chiar au nevoie de un loc de muncă.
Ce trebuie să faceți
Acesta poate fi considerat ca fiind primul test. Și dacă punctualitatea nu este cel mai puternic partea ta, să ia timp să se pregătească pentru întâlnire.
- Slaba direcționare într-o zonă necunoscută? Calculați ruta către hărți online și de ieșire cu timp liber.
- Risti pentru a obține blocat în trafic? Lăsați mașina și du-te la o întâlnire privind transportul public.
- Tot la fel, târziu? Apelați reprezentantul companiei și spune - este un pic temperament impresia.
Eroare 2. Ați îmbrăcat incorect
Sau, mai degrabă, nu ne-am acorde atenție la modul în care te uiți. Aspect - primul lucru care atrage atenția oamenilor în cadrul reuniunii. Mai ales în cazul în care acest lucru HR-manager. Se crede că ne lipsește doar 17 de secunde pentru a face o prima impresie a interlocutorului. Poți fi un tehnician mare, dar recrutorul, care au tulburat pantofii murdare și cămașa stătut nu va ști niciodată despre ea și este puțin probabil să regret.
Este de asemenea important, deoarece ei merg la locul de muncă acolo, unde speranța de a obține. Nu toți candidații care vin la un interviu cu codul vestimentar de companie, îmbrăcați corespunzător. Dar pentru multe firme de recrutare este important: în cazul în care solicitantul nu a deranjat să se uite, sau nu motivează sau chiar prea leneș pentru a afla mai multe despre codul vestimentar.
Ce trebuie să faceți
A merge la un interviu de angajare, pentru a dona timp si alege blugi de îmbrăcăminte în stil de afaceri. Adu-vă în scopul de a privi curat si ordonat. Nu folosiți parfum, deodorant prefera inodor.
Ce se întâmplă dacă practic nu se potrivesc normelor care reglementează apariția biroului? Caută de lucru la distanță, care poate fi făcută chiar și în pijama. pe Locuri de munca Avito multe dintre aceste propuneri. Doar utilizați filtrul pe care doriți prin alegerea parametrilor de locuri de muncă ideal.
Eroare 3. Nu sunt ghidate în CV-ul său
Cu toate ca HR-manager CV-ul va fi în fața ochilor tăi, vei fi în continuare rugat să ne spună despre tine. În cazul în care solicitantul nu poate face acest lucru este confundat în numele și datele, este minus caractere aldine. Există o întrebare dacă el a scris vreodată adevărul acolo.
Este puțin probabil că ești singurul candidat cu care recrutorul a vorbit în ultimele câteva zile. HR nu poate aminti conținutul CV-ul tau. Dar, dacă nu-mi amintesc - e ciudat.
Ce trebuie să faceți
Înainte de interviu, revizuirea CV-ul, amintiți-vă etapele de bază ale carierei. Nu ca nume juridice importante ale locurilor în care ați lucrat, modul în care funcția și atingerea acolo. Și în timpul reuniunii, vorbește despre experiența la fiecare poziție, lista informațiile scurtă a CV-ului.
Eroare 4. Nu știi nimic despre companie
Un candidat care nu deranjează să afle ce are potențialul angajator, în mod clar îi place să își asume riscuri. Nu faptul că vei fi întrebat ce știi despre companie. Dar dacă observați că nu știi nimic, înseamnă că alegerea ta nu a fost conștient. Cel mai probabil, ești disperat de muncă și înțelegere la orice loc de muncă. Și cu siguranță nu este ceea ce angajatorii doresc să audă.
Ce trebuie să faceți
Arată conștiința ta, interesul și capacitatea de a căuta informații. pe Locuri de munca Avito pentru că nu are nici măcar să exercite mult efort. Datele dorite pot fi văzute direct pe site. Dați clic pe numele angajatorului în fișa postului, du-te la pagina lui și dacă nu este o persoană privată, veți vedea secțiunea „Despre noi“.
Pe această notă, de a cunoaște un potențial angajator să declare:
- Aflați mai multe despre cât de mulți ani există o societate care fapte despre el însuși indică. Atenție la datele de contact: adresa de birou, telefon de birou și de e-mail. companii serioase folosesc corporative de e-mail de pe propriul domeniu.
- Citiți cu atenție fișa postului în loc de muncă. Ar trebui să fie detaliate, dar nu excesiv. angajator competent este interesat de faptul că candidații înțeleg în mod clar, decât să fie angajat.
- Puteți afla mai multe despre cultura corporativă a companiei în anunțurile stil. Acesta poate fi rezervat și formale sau prietenos si creativ.
Eroare 5. Ai deflector întrebări incomode
Internetul este plin de povești despre modul în care specialistii HR sunt reale interviu de stres. Și un om care nu este gata pentru un interviu de angajare, ea poate confunda chiar standardul, vă rugăm să ne spuneți despre tine și întrebările simple de:
- De ce vrei să lucrezi în această companie?
- Indiferent de motiv ați părăsit lucrarea anterioară?
- De ce ar trebui să-l ia?
- Unde te vezi peste cinci ani sau mai mult?
- La ce salariul care aplici?
Ce trebuie să faceți
Pregătiți răspunsuri la aceste întrebări comune și aspect complicat și neașteptat pe Internet. Tren pentru a răspunde în fața unei oglinzi sau cere prietenilor să se joace cu tine. Scrieți răspunsurile în video: astfel încât va fi capabil să se uite la mine din exterior, auzi sunetele încrezător în cazul în care discursul dumneavoastră, fie că cuvânt-paraziți. Încearcă să nu fie verbose.
Eroare 6. Tu nu prea loial
Candidatul ideal vorbește despre trecut, companiile bune sau scurt și neutru. Acest lucru indică faptul că reclamanta nu a contestat, și se vor referi în mod corespunzător la angajator. Dacă sunteți gata să-i spuneți oamenilor, cu niște oameni obraznic înainte de a trebuit să lucreze, acest lucru nu va fi simpatic. O astfel de critică mai spune despre caracterul tău decât pe cele pe care le critica.
Ce trebuie să faceți
Întrebat despre motivele concedierii, nu a discutat managerul individuale și colegii. Este mai bine să vorbim despre lipsa de dezvoltare a carierei, este imposibil să descopere potențialul lor, distanta de casa.
Chiar dacă condițiile de muncă la ultimul loc unic au fost oribile, din cauza a ceea ce ai și ieși vorbesc despre asta neutru. De exemplu, în cazul în care prelucrarea nu este plătită, iar salariul în mod constant cu întârziere, și spune-mi să nu atragă paralele cu munca de sclavi.
Eroarea 7. Nu crezi în tine
Intercalat în interviul poate reduce șansele de la zero, chiar dacă abilitățile și experiența se potrivesc poziția. Persoana nesigură este dificil de dovedit a fi un candidat de succes, cu care compania poate obține rezultate mari. Interviul poate fi stresant. Și modul în care reacționează la această situație stresantă, poate spune multe despre tine angajatorului.
Ce trebuie să faceți
- Înainte de a intra în biroul potențial angajator, reamintiți-vă, pentru a alege nu numai compania, dar ești.
- Începe pregătirea pentru interviu, și lupta împotriva insecurității în etapa de creare a unui CV. Specificați tot în ea pe care le ia în considerare punctele tale forte. Costum și cursuri de formare și cursuri on-line bine-cunoscute certificate, dacă sunt relevante pentru poziția cursurilor pentru care se aplică.
Accesați contul dvs. pe site și în colțul din dreapta sus, faceți clic pe "Anunțuri de postare gratuite. În meniul care apare, selectați „Work“ și apoi - „Rezumat“.
Selectați domeniul de aplicare al activităților sale și modul în care puteți să completați detaliile pentru a deschide un chestionar on-line. Dacă este posibil, adăugați o fotografie - o de mai multe ori va crește șansele de a fi văzut. Apropo, puteți încărca fotografia ta și diplomă, certificat, alte documente importante.
Și nu uitați să completați secțiunea „Despre mine“. Nu este nevoie să vorbim despre hobby-urile lor si un semn zodiacal: este puțin probabil să ajuta să înțelegem modul în care lucrați. Dar, dacă aplici pentru un post de programator, ar trebui să ofere o legătură către depozitul și spune Hackathon, în cazul în care aveți timp în Excel.
Crearea relua Avito
Eroarea 8. Tu te overpraise
Încercarea de a impresiona intervievatorul, nu exagera gradul de meritele sale. Un solicitant povestește despre realizările pitoresc sale incredibile în ultimul rând, ridică întrebarea: de ce este un astfel de candidat de succes în căutarea unui loc de muncă?
Adesea, candidații disimula interviu, încercând să impresioneze HR. Cineva exagerează experiența și abilitățile lor, cineva minimalizează vârstă. Acest lucru este fatal pentru reputația: multe dintre lucrurile pe care le-ați distribuit, ușor de verificat câteva apeluri sau vedere superficială a rețelelor sociale.
Ce trebuie să faceți
Să spun pentru tine fapte reale. Vorbind despre succesul lor la ultimul loc de muncă, menționăm că pe care le datorezi, inclusiv companiile și persoanele cu care la locul de muncă - în cazul în care cred că într-adevăr așa. Pentru HR-manager este un semnal bun: solicitantul se bucură de lucru în echipă și loiali angajatorului lor.
Eroarea 9. Te-ai comportat ciudat
Și rigiditate, și fanfaronadă excesivă poate lasa o impresie proasta asupra interlocutorului. Este mai bine să nu-l risc și nu depășesc sfera de aplicare a comunicării de afaceri politicos.
Mulți solicitanți de locuri de muncă care doresc să intre în contact cu intervievatorul, încercați să glumă, și este rareori necesar. Unii candidați, în speranța pentru propria lor irresistibility, încercând să flirteze și flirt cu recrutorul sex opus. Și cineva chiar încearcă să manipuleze manager, lider de interviu, cu ajutorul sfaturi din cartea despre NLP.
Ce trebuie să faceți
Banal, dar sfatul puternic: se comporta in mod natural. Nu exersa abilitățile care acționează, dacă nu folosesc teatru: profesional rapid a se vedea prin „trucuri“ si nu ne va înșela.
Eroarea 10. Nu aveți probleme
La sfârșitul interviului vă va întreba ce doriți să aflați despre locul de muncă și de companie. Dacă nu aveți întrebări, poate părea că nu sunt foarte motivați. Acest lucru înseamnă că nu vă pasă, ce să fac, sau nu ai nici o idee de unde să vină.
Ce trebuie să faceți
Pune întrebări universale - cu excepția cazului, desigur, nu va primi un răspuns în timpul interviului.
- De ce a existat un post vacant și care au fost punctele forte ale predecesorului tău?
- Ce dificultăți pot fi legate de munca pe care sunteți interesat în poziția?
- Cum este o zi tipică pentru postul pentru care aplici?
- Ce oportunități de creștere profesională și să aibă o dezvoltare în cadrul companiei?
- Este ceva ce trebuie să știți despre locul de muncă, care nu a fost în descrierea?
Principalul sfat pe care le poate oferi o persoană în căutare de muncă - nu renunta. Trata orice eșec ca o experiență de învățare. Și un alt interviu - ca un pas important pe calea carierei. pe Locuri de munca Avito o cantitate mare de propuneri de muncă, iar unul dintre ei așteaptă doar pentru tine. La urma urmei, în fiecare an, pe acest site pentru mai mult de 830.000 de angajatori din întreaga țară plasează locurile vacante.
A se vedea oferta, uita-te pentru un program adecvat, locație convenabilă, cu plată bun - toți acești parametri pot fi setate în „locuri de muncă“, folosind filtre convenabile. Nu este necesar să se aștepte, când vei observa: meci de locuri de muncă preferat în primul rând, cu ajutorul unui apel sau a unui mesaj. Ai o căutare bun!
Cauta loc de munca ta de vis