Ce ar trebui să fie site-ul rezumat

Servicii Web / by admin / December 24, 2019

click fraud protection

Site-rezumat - aceasta este cea mai bună alternativă la un document în format Microsoft Word. Astfel de rezumate atrag atenția, dar acestea trebuie să aibă dreptate. Nu există nici un loc de răsfăț și analfabetismului. Totul ar trebui să fie foarte clar și la obiect. Vă vom spune cum să arate bine site-ul rezumat.

Primul lucru pe care un potențial angajator vede

Ca și în CV-ul obișnuit, primul rând de cele mai multe informații de bază:

Numele și cele mai populare cele mai de imagine, pentru a vă reprezenta în cea mai bună lumină.
Poziția pentru care se aplica, precum și abilități de specializare și cheie. Deci, puteți identifica imediat ca un candidat complet calificat.
Detalii de contact. Telefon, e-mail, un link către LinkedIn, dacă este cazul. Atât este mai ușor să vă contacteze, cu atât mai bine.

Mai multe informații specifice privind experiența de muncă, educație și alte lucruri, este mai bine poziționat mai jos pe aceeași pagină. site-uri web de o pagină, modul de reluare.

Experiență și educație

instagram viewer

În această secțiune, vă va dezvălui mai detaliat poziția și specializarea listată pe pagina principală.

Ai nevoie de caz și fără apă suplimentară pentru a spune, în ordine cronologică inversă pe experiența dumneavoastră. Rețineți că totul trebuie să aibă o valoare scrisă aici, în contextul poziției curente pentru care se aplica. Nimeni nu este interesat de experiența în marketing, dacă acum sunteți un programator.

La specificarea educației urmează același principiu - sunt doar cunoștințe de specialitate relevante. Cursuri, certificate și alte trecut ați personalizat programe de formare ar trebui să fie legată de profesia curentă.

recomandări

Am câștigat respectul si recunostinta pentru angajatori din trecut, clienții și partenerii? Excelent. Scrisori de recomandare, echipate cu detalii de contact emise de părțile lor, pentru a deveni un substitut mult mai sincer și credibil pentru transferul clasic calitățile lor pozitive.

Mai mult timp cu privire la datele de contact

Nu vei ghici în care secțiunea a site-ului se va relua-angajator, atunci când decizia matură să vă contacteze în capul lui. Adăugați detaliile de contact în antetul sau în subsolul fiecărei pagini.

secțiuni opționale

portofoliul. Această secțiune este relevantă în primul rând pentru profesioniștii din domeniul creativ. Aici, potențialul angajator trebuie să vadă exemple de munca ta, ceea ce va face să spună: „Acest om știe cum să facă ceea ce avem nevoie“ Ca și în cazul experienței de muncă, secțiunea de portofoliu ar trebui să includă numai datele relevante. Este posibil să fii dezvoltat pe deplin personalitatea și să aibă timp să facă mai nimic în picioare în complet diferite domenii, dar... nu pierde timpul HR-specialist. Indirect legat de poziția actuală a faptelor loc sensibil separat.
biografie. Puteți da posibilitatea angajatorului de a ajunge să te cunosc mai bine. Aceasta a adăugat că nu se obișnuiește să se includă în CV-ul tradițional. Arată originalitatea ta, vorbim despre hobby-uri. Aici puteți face chiar și o glumă, dacă este cazul. În loc de fapte uscate și cifre - mai informale, cald, narativ plin de viață. Biografie nu este obligatorie, ci pentru că angajatorul va merge aici doar pentru a clarifica unele detalii minore și doar dacă îl aranja pe criteriile de bază.

În acest plan conținutul unui site rezumat poate fi considerată completă.

Ultima verificare

Acum trebuie să se concentreze și du-te o listă de verificare scurtă, dar foarte important. Se întâmplă ca concurent cel mai demn și talentat nu obține un loc din cauza o greșeală nefericite. Aici este o listă cu cele mai comune pasi gresiti:

alfabetizare. În concluzie, ar trebui să fie perfect. Dacă nu crezi în tine, apoi cere o persoană familiară cu o excelentă cunoaștere a limbii pentru a verifica textul. O privire proaspătă la scris, de asemenea, ajută să detecteze și să corecteze tipuri stilistice și alte comune de erori.
fotografie. Încă o dată, uita-te la ea și să răspundă vă întrebarea: Are această persoană ca un angajat de încredere, care poate fi de încredere, cu un loc de muncă complicat interesant?
Horror în profilurile sociale. Imaginați-vă surpriza de specialisti HR, în cazul în care el decide să vă găsească pe Facebook sau „VKontakte“ și vezi acolo o serie de fotografii de la pyanok săptămânii și alte conduită necorespunzătoare. Vezi solicitanții sotsprofiley - o practică comună în rândul angajatorilor. Păstrați paginile cu înțelepciune, filtru este pus pe conținutul lor.

Este timpul pentru a face un site

CV-ul text lins și lustruit. Cea mai bună fotografie este selectată. Profiluri sociale curățat, și nu sunt rușine să arate chiar mama.

Rămâne doar pentru a face un site web. Acum câțiva ani, acest pas ar fi cel mai dificil și costisitor pentru finanțare și de timp, pentru că nu toată lumea posedă aptitudinile necesare pentru dezvoltarea web. Cu site-ul constructor, totul sa schimbat. Nu este nevoie să învețe programare limbi. Nu este nevoie de a cumpăra și a înființat hosting. Nu este nevoie să vă faceți griji cu privire la suportul tehnic.

Tocmai ai nevoie șablon gratuit pentru site-ul rezumat și pe cont propriu, fără nici aptitudini speciale pe care o setați pentru ei înșiși. Tu inserați text, fotografii de încărcare. Ieșirea este este o astfel de frumusețe.

barrakuda.guru
Kontekst