Poate respingerea de întârziere

În cazul în care biroul de reguli stricte și întârzierea angajatului dimineața, fără un motiv bun a devenit un obicei, acesta poate fi pedepsit pentru încălcarea disciplinei de muncă.

1. Care este întârzierea

Prin lege, angajatul trebuie să respecte disciplina munciiArt. 21 LC RF. Aceasta se supune regulilor generaleEnciclopedia juridică de conduită pentru angajați și angajatori.

Inclusiv timpul să apară la locul de muncă. Cadrul specific reglementează orele de lucruArt. 100 TC RF. Acest document este scris, atunci când pentru a începe, când să se oprească, ce timp pentru a merge la masa de prânz sau în pauză.

Modul este stabilit de reglementările interne ale munciiArt. 189 TC RF, Acordul colectiv, acordul între angajat și angajator și de alte acte juridiceinformații
pe de lucru perioade de timp și de odihnă pentru anumite categorii de lucrători. În unele cazuri, stabilit în contractul de muncăArt. 57 LC RF.

Fiind târziu, angajatul încalcă ordinea zilei și poate provoca daune companiei. Compania pierde bani: angajat nu a făcut apel la potențialii cumpărători nu semneze contracte cu clienții noi și așa mai departe. Adevărat, conducerea face de multe ori cote pentru faptul că compensează de specialitate pentru încetineală sale

munca productivă.

infracțiune în caz contrar, se va înregistra: va face actul de absență de la locul de muncă, face un semn pe card raport. Din angajatul va cere o explicație scrisă de ce acest lucru sa întâmplat. Un răspuns este dat de două zile. Un angajat pentru a scrie o notă explicativă, anexând documentele și certificatele, în cazul în care cauza este justificată. În cazul în care nu, angajatorul va determina pedeapsa. La început este, de obicei, remarca sau mustrare.

2. Când pot fi târziu

Versiunea „ambuteiaje“, „masina sa stricat“ și încă „adormit“ și „Serviciul nu s-au încărcat“ nu sunt considerate valabile. Deși definirea precisă a ceea ce circumstanțe poate fi numit astfel, nu este în lege.

Cu toate acestea, există situații care sunt considerate a fi respectuos:

• boală;
• boală de rude apropiate;
• moartea unui membru al familiei;
• sau accident rutier municipale;
• dezastre naturale.

Valid motiv pentru a amâna angajatul poate fi considerat, cum ar fi accident municipal. Pur și simplu pune, în cazul în care vecinii de sus spargere țeavă și de inundații apartament. Pentru a confirma necesitatea de a obține ajutor în societatea de administrare sau de Hoa.

Nu faptul că va solicita angajatorului, dar este de dorit să aibă la îndemână. Acest lucru se aplică și altor cauze: angajatorul poate avea încredere în cuvântul unui angajat, dar documentele necesare in avans pentru a obține o mai bună, deoarece acestea pot fi necesare în caz de litigiu.

---

Toate situațiile trebuie să fie documentate: deschis certificat de concediu medical de la spital, poliția de trafic sau de societatea de administrare.

Recent, Inspectoratul Muncii de Stat a solicitat, de asemenea,Site-ul oficial al Agenției Muncii Angajatorii nu penaliza angajații pentru întîrzierea în vreme rea, atunci când transportul public este neregulat.

3. Ce amenință să întârziere

Pentru o infracțiune poate fi doar o singură pedeapsăArt. 193 TC RF. Și tu poți aplica în termen de o lună după o încălcare. Acest termen nu include boala, vacanță lucrătorul și timpul în care Uniunea va exprima o opinie cu privire la infracțiunea. În cazul în care, cu toate acestea, odată cu descoperirea infracțiunii a durat șase luni, făptașul să fie mai pedepsit.

Atunci când un angajator a stabilit întârziere, el decide ce să facă. Concedierea - este o măsură extremă. În plus, acesta are mai multe alte opțiuni nu sunt cele mai placuteArt. 192 TC RF.

remarcă

Pedeapsa cea mai puțin severe. De obicei, utilizat atunci când o infracțiune minoră sau un angajat să-l prima dată a făcut. Angajatorul publică un ordin de declarare observațiile care operează an. La acel moment, angajatul se află sub supraveghere atentă. Dacă a meritat premiul, valoarea sa poate fi redusă sau fără plată. Poate că INTRAT remarca într-o chestiune privată. Toate aceste condiții rămân la discreția angajatorului.

Notă poate fi retrasă prematurArt. 194 TC RFÎn cazul în care dorește să conducă, scriind solicitări ofițer superior, sindicat sau angajat el însuși vinovat.

dojană

De regulă, aceasta este o pedeapsă pentru infracțiuni de mediu de gravitate. De exemplu, pentru re-întârziere. Principalii emite titluri de anunțuri mustrări. Este la fel de probabil să fie retrase prematur. Nr mustrare aspră sau mustrare pentru a fi introduse într-o chestiune privată nu există. Codul muncii în acest sens, există o o formulare clară. În cazul în care angajatorul a declarat altceva, este o penalizare inexistentă pentru acest răspuns eu ȘefArt. 5,27 Codului administrativ.

---

prioritizare strictă - la prima vine remarca, și apoi mustre - în Legea nr. Totul depinde de încălcarea specifică.

În Codul Muncii precizate răspunderea disciplinară generală. Dar există, de asemenea, o specială pentru anumite profesiiComentarii la articol. 192 TC RF. Pentru că este posibil să se implice funcționari publici, lucrători de cale ferată, marinari și alte categorii de lucrători. Sancțiuni pentru încălcări sunt înscrise în Cartă și dispozițiile disciplinei.

4. Atunci când pentru întârzierea poate fi concediat

Există două concepte - absenteism și întârziată. În cazul în care întârzierea este mai mică de patru ore, e târziu. Mai mult - absenteism. în conformitate cu articolul,Art. 81 LC RF 81 din Codul muncii, cu numai absenta de angajator poate concedia.

Prin urmare, este mai bine să fie târziu o dată timp de trei ore, de trei ori timp de 15 minute. La urma urmei, pînză de sac amenințat în cazul în care lucrătorul a încălcat în mod repetat disciplina. Adică, atunci când el are deja o mustrare sau observație valabilă. Ele se pot aplica pentru orice infracțiune, nu numai pentru apariția tardivă a locului de muncă.

Acest lucru poate apărea în următorul scenariu: Prima dată când voi fi șeful târziu anunță remarca. Compania este emis un ordin cu care angajatul este obligat să se familiarizeze.

Dacă această observație nu a dat efect, iar angajatul este târziu pentru a doua oară, a impus o mustrare, din nou, ceea ce este publicat ordine. A treia întârziere devine ultima. Un angajat poate fi respinsă.

---

În primul rând au format ordinea de concediere. Documentul este dat angajatului, care trebuie să-l semneze. În mod similar, transmite și copia ordinului. În registrul de lucru sunt de înregistrare că angajatul este respins în conformitate cu articolul relevant.

Puteți contesta concedierea în instanța districtuală prin depunerea unei cereri de repunere. Post poate fi în termen de o lună de la data livrării unei copii a ordinului de concediere. Sau în termen de o lună de la primirea cărții de muncă.

Motivele pentru contestarea ordinului de concediere poate fi faptul că angajatorul nu a dat seama de gravitatea faptei și circumstanțele în care a fost comis. Adică, capul nu a înțeles motivele întârzierii. În astfel de situații, instanțele tind să fie mai susceptibile de partea cu angajații.

În cazul în care un angajat este dat explicația că întârzierea a fost determinată de motive valabile, și nu a fost o încălcare sistematică și nu a fost prelungit, instanța ia în mod clar partea angajatului.

concluzie

În cazul în care societatea este aplicată cu strictețe orele de lucru, atunci fără un motiv bun, este mai bine să nu fie târziu. În cazul în care aceasta nu neizbezhat, ar trebui să avertizeze capul. Și apoi să facă dovada că nu pur și simplu nu par să lucreze la timp.

întârziatului poate fi angajat concediatÎn cazul în care are deja mai mult decât o mustrare sau observație. Cu toate acestea, în cazul în care credeți că angajatorul a acționat incorect, vă rugăm să contactați comitetul local a litigiilor de muncă. Sau se aplică în instanța de judecată.