6 din regulile, care dețin zilnic lideri adevărați

Liderii buni asculta punctele de vedere ale personalului, să învețe de la ei și să încerce să fie de ajutor tuturor echipei sale.

1. Ascultă mai mult decât vorbesc

Dacă o persoană spune multe, atunci probabil este un semn de nesiguranță. Un lider bun oferă angajaților vorbesc, pentru că este cu adevărat interesat în opinia lor. El le cere întrebări interesante care te fac să crezi, și o înțelegere mai profundă a esenței. Cum funcționează? Ce vă place despre asta? Care este lecția pe care a învățat de la asta? Ceea ce trebuie să o faci chiar mai bine?

Astfel arată capul că fiecare dintre ele este importantă pentru buna funcționare a companiei. În plus, el primește un nou și util de informații.

2. Ascultați opiniile altora cu privire la activitatea lor

Un lider adevărat nu poate menține spiritul de lucru al colectivului, fără să știe avizul privind metodele sale de conducere. El are în mod constant să se întrebe dacă acestea sunt mulțumiți cu personalul și le-ar dori să se schimbe. El își dă seama că este necesar pentru buna funcționare și eficientă.

3. Mă întreb dacă cauzele lor de comportament încredere în altele

Dacă doriți să dezvolte abilitățile de conducere, să se comporte astfel încât oamenii să aveți încredere. Pentru un lider bun este foarte important ca personalul să-l contacteze pe probleme importante. relație de încredere înseamnă șef deschidere, onestitate și atenție.

4. Ei doresc să îmbunătățească viața companiei lor

Un lider adevărat nu ar trebui să fie ghidate numai de propriile lor interese. El griji cu privire la angajații săi și pune mai întâi nevoile lor. Deci, se creează o echipă puternică și coerentă.

Pentru a spori credibilitatea în ochii angajaților, trebuie să te întrebi: ce lucru numai eu pot realiza astăzi că se simt confortabil la locul de muncă și a iubit locul de muncă?

5. Ei recunosc greșelile lor

Semeție, aroganță și dispreț pentru opiniile altora - calitățile de care managerul trebuie să scape de. Orice persoană are dreptul la propria opinie. Liderul unei organizații mari poate chiar și în ceva greșit. O echipă și de necesitatea de a face schimb de idei, desene, și ajutor reciproc.

Recunoaste greșelile lor - nu este o slăbiciune. Dimpotrivă, personalul va respecta un astfel de lider o. Pentru că este mult mai important pentru a îndeplini sarcina în mod corect, decât să fie întotdeauna dreptate.

6. Ferm și apere poziția

Un bun lider trebuie să aibă un caracter persistent. Această calitate este necesară pentru a lua decizii inteligente atunci când se confruntă societatea se confruntă cu teste serioase. Nu ar trebui să se retragă de la principiile sale. Un lider adevărat trebuie să acționeze întotdeauna în funcție de conștiință, încercând să nu ei înșiși sau angajații lor înșela.