30 lucruri în mod abstract, din care trebuie eliminate imediat
Muncă și De Studiu / / December 25, 2019
Potrivit site-ul CareerBuilder, managerii primesc o medie de 75 de CV-uri de la solicitanți pentru fiecare post vacant. Ei nu au timp pentru studiu atent meritele fiecărei liste, și aveți aproximativ 6 secunde pentru a face o impresie. Deci dreapta rezumat Aceasta include doar cele mai importante informații. Și a scăpa de toate de prisos.
1. goluri
Dacă aveți un loc de muncă, este clar că obiectivul dvs. - pentru a face treaba. Deci, scrie despre el nu-l merita. Excepția este doar una (și asta e un caz rar), în cazul în care brusc a decis să schimbe domeniul de aplicare al activităților, trebuie să explice de ce o faci.
2. experiență de muncă necorespunzătoare
Da, poate că ai fost „maestru neîntrecut de milkshake-uri de gătit“, în restaurant, în cazul în care a lucrat într-un liceu. Dar dacă noul loc de muncă nu vor să mențină acest titlu, de data aceasta de a scăpa de gunoi în rezumat.
După cum sa menționat de către Alyssa Gelbard (Alyssa Gelbard), un expert în carieră și fondator al companiei CV strategi, include un rezumat al greșit
experiență în valoare de numai în cazul în care prezintă competențe sau abilități suplimentare care pot fi utile pentru tine în noua poziție.3. informaţii personale
Nu includeți rezumat date cu privire la starea civilă sau convingeri religioase. Poate că, în trecut, a fost un element standard de. Dar, de fapt, această informație este în nici un fel nu se aplică angajatorului.
4. pasiune
griji pe nimeni. În cazul în care dvs. pasiune Este irelevant pentru activitatea pentru care se solicită informații cu privire la aceasta - o risipă de spațiu pe pagină și au timp pentru a citi.
5. whacker
Angajații site-ul CareerBuilder intervievati mai mult de 2000 de recrutare și a aflat ce minciuna a fost cel mai memorabil. Un candidat a susținut el a fost fostul CEO al companiei, care a fost încercarea de a obține un loc de muncă. Un alt menționat că el a câștigat Premiul Nobel. Un alt a susținut că a absolvit de la colegiu, care nu a existat niciodată.
Hefner Rozmarin (Rosemary Haefner), sef de recrutare la CareerBuilder, a declarat că o astfel falsitate - este „încercări stupide pentru a compensa cerințele în întregime nepotrivire de angajator.“ Hefner recomandă să se concentreze pe aptitudinile pe care le poate oferi, mai degrabă decât cei care nu posedă.
managerii de resurse umane sunt mai tolerante decât ar putea părea. Aproximativ 42% dintre angajatori declară că sunt de acord să ia în considerare un candidat care îndeplinește cel puțin trei din cele cinci cerințe esențiale.
6. vârstă
Dacă nu doriți să fie discriminați din cauza vârstei lor, fără milă elimina această linie.
7. Prea mult text
În cazul în care câmpul CV-ul într-o jumătate de centimetru, iar întregul text este o dimensiune 8, astfel încât toate informațiile se potrivesc pe o singură pagină - este un eșec. CV-ul ar trebui să fie o mulțime de aer, și un font ușor de citit.
8. timpul liber
Dacă aveți ceva timp nu a lucrat, cum ar fi din motive familiale sau vezi lumeaMai bine informațiile din rezumat nu a inclus. In unele companii, acest lucru va fi tratat cu înțelegere, dar unii angajatori pot fi alertat să părăsiți locul anterior de muncă, să zicem, de dragul călătoriei.
9. recomandări
Dacă cineva vrea să obțină informații de la angajatori anterioare sau de la școală, vi se va spune despre el. Aceasta este, în cazul în care în cele din urmă CV-ului pe care scrie „Referinte disponibile la cerere“, sunt pur și simplu pierdem spațiu valoros.
Și da, nu uitați să avertizeze oamenii care vă pot oferi sfaturi despre apel la potențialul angajator.
10. format eterogen
Aspectul CV-ul este la fel de important ca și conținutul său. Cel mai bun format - unul care va fi ușor de utilizat. Este important ca managerul a fost capabil de a găsi cu ușurință abilitățile și pentru a verifica dacă cerințele angajatorului. După ce a decis pe formatul, stick la el. De exemplu, face toate datele din rezumat în egală măsură.
11. matrimoniale
Rezumatul nu trebuie să conțină cuvintele „I“, „eu“, „ea“, „meu“, și așa mai departe. Totul este atât de clar că totul aici este legat de tine și de experiența dumneavoastră.
12. Oferte in prezent tensionate din lucru din trecut
Nu descrie experiența anterioară cu modele actuale. De data aceasta se poate vorbi doar despre activitatea în curs de desfășurare.
13. e-mail neprofesional
Nu mai utilizați vechea adresă poștă electronică în spiritul [email protected] sau [email protected]. Ia-mail nou și nu deranjez prea mult cu numele: numele tau va face. Aceasta va dura doar câteva minute.
14. Orice, cuvânt evident inutilă
Nu este nevoie să scrie cuvântul „telefon“ în fața camerei sale. Acest lucru este o prostie! Evident ca este un număr de telefon. Același lucru este valabil și pentru „e-mail“.
15. elemente de acoperire, subsoluri, tabele, imagini și grafică
O astfel de inserție bizar inspira angajarea managerilor de un singur răspuns: „Vorbești serios?“
Desigur, CV bine formatate cu imagini interesante și grafică puteți adăuga un cuplu de puncte și de a crește credibilitatea. Dar există pericolul ca o astfel totalizeze nu poate trece printr-un sistem automat de selecție a personalului, care, în ultimii ani, de multe ori a început să folosească companiile mari. Și chiar dacă sunteți un candidat ideal, există o mică șansă ca CV-ul tau nu va ajunge pe masa de la HR-manager.
În plus, în cazul în care se aplică pentru o poziție proiectant, Ilustrator sau un specialist într-un domeniu creativ, CV-ul poate arata ciudat. Deci, înainte de a crea lista inițială, cum să se gândească.
16. Contactați locul actual de muncă
Acesta nu este doar periculos, este o prostie. Sunteți sigur că doriți potențiali angajatori să te sun la birou? Si apropo, seful tau curent poate vizualiza corporate e-mail și apeluri la numărul de lucru. Deci, dacă nu doriți să fie respins în mod rușinos, lăsați contactele de lucru cu ei.
17. Nume seful tau
Nu includeți numele CV-șef, dacă nu 100% sigur că nu se va deranja comunicarea cu potențialii angajatori. Și, în general, se referă la ea are sens doar dacă numele lui este cunoscut în domeniul dvs. și merită o atenție.
18. profesionalismul specific adoptat de compania dvs.
Asigurați-vă că CV-ul tau nu este cuvintele care sunt ușor de înțeles numai pentru tine si colegii tai. Este pe cale să se obișnuiască în numele software-ului, tehnologiile și procesele companiei.
19. Link-uri către pagini personale în rețelele sociale
Link-uri către blog-uri plictisitoare, Pinterest și Instagram nu adăugați valoare CV-ul. Candidații care cred în valoarea conturilor personale în rețelele sociale, de multe ori se respinge. Dar nu uitați să includeți în rezumatul de link-uri către paginile care sunt legate de activitatea profesională, cum ar fi LinkedIn.
20. Mai mult de 15 ani de experiență
Când începe să includă în fișa de informații despre locurile de muncă până în 2000, managerul isi pierde interesul. Precizați experiența reală, care este foarte util într-un loc nou: el a fost recrutori interesate. Același lucru este valabil și pentru certificatul de finalizare.
21. Date privind salariile
Unii solicitanți de locuri de muncă includ informații despre cât de mult le-au primit într-un loc de muncă anterior. Acest lucru este complet de informații inutile, care, de asemenea pot trimite mesajul greșit angajatorului pe care le au pentru importanta primul salariu. Cât de mult vă doriți să primiți, și nu este necesar să se scrie. Rezumatul este destinat în primul rând pentru a demonstra experiența profesională și abilitățile. Întrebare pentru a discuta despre salariul în cursul procedurii interviu.
22. fonturi învechite
Nu folosiți Times New Roman, iar ca fonturile serif: ele arata de modă veche. Puteți folosi orice font sans serif standard de: Arial sau Helvetica. Și asigurați-vă să ia în considerare dimensiunea. Principalul lucru este că textul nu este numai uitat frumos și modern, dar a fost ușor și convenabil de a citi.
23. fonturi Fancy
Unii solicitanți doresc CV-ul lor a fost neobișnuit, așa că merg la vânturile, și de a folosi fonturi diferite de lux și se presupune amuzant. Crede-mă, acestea rezumat ușor de citit și recrutorul este probabil să amâne pur și simplu crearea de către dvs. în lateral.
24. buzzwords enervant
In CareerBuilder constatat, de asemenea utilizarea de orice expresie de multe ori duce la eșec. Lista include următoarele cuvinte și expresii: „plăcut pentru a vorbi cu“ „cel mai bun de acest gen“, „orientată spre rezultate“, „gândirea în afara cutiei“, „lucrul în echipă“ și Sunt cuvinte care angajatorii place să vadă în rezumat, cu toate acestea, cu moderatie, „atins“, „ar putea“, "Am rezolvat problema"" Run. "
25. Motivele pentru care ați părăsit locul anterior de muncă
Solicitanții cred uneori că un cont detaliat motivele plecării de muncă, crește șansele de a obține un nou loc de muncă. Acest lucru nu este cazul: data și locul nu este cea mai potrivită. Daca vi se pare important pentru tine sau angajatorul, va fi capabil să-l discute în timpul interviului.
26. scorurile lor
Odată ce ați absolvit de la școală și universitate, notele și-au pierdut relevanța. Daca nu se poate lăuda cu onoruri, sau cel puțin o performanță academică bună, uita de ele.
27. Motivele pentru care doriti acest job
Aceasta este diferența dintre un CV și o scrisoare de motivație. rezumat nici un loc pentru o explicație lungă de ce sunt ideale pentru această poziție și de ce vrei de locuri de muncă. Pentru tine, aceasta ar trebui să facă o listă cu abilitățile dumneavoastră, experiența și calificările. Dacă nu, înseamnă că CV-ul este în stare proastă, sau ați stabilit obiective turistice pe un loc de muncă, care, la momentul în care nu își pot permite.
28. fotografie
Poate cândva în viitor va deveni norma. Dar astăzi se pare ciudat, dacă nu fără gust sau chiar respingătoare.
29. Avize, nu fapte
Nu încerca să se vândă scump, atribuindu-se o varietate de evaluare subiectivă. „Efectiv raportez prin prezenta informația la alta“, „extrem de organizat si motivat,“ - aceasta este doar o opinie, nu un fapt, și, prin urmare, nu este neapărat adevărat. Recrutorii doresc doar faptele. Ei vor decide dacă aceste estimări sunt potrivite pentru tine, după va vorbi cu tine.
30. ocuparea forței de muncă pe termen scurt
Nu includeți informații sumare cu privire la munca temporară sau despre locurile din care te-a dat afară sau nu vă place.