33 de viață hacking pentru locul de muncă, care va dubla salariul tau
Muncă și De Studiu / / December 25, 2019
Michael Prytula
Șeful Idealuri HR Solutions. Co-autor al cărții "Rezumat milioane». Anterior, el a lucrat în Wargaming, "STB", "Alfa-Bank." Mai mult de 12 ani în HR.
Ascultă om, care în cariera sa uitat peste 100.000 de CV-uri și într-adevăr înțelege cum să facă un CV mai atractiv. Apropo, profilul în LinkedIn, se convingă: mpritula.
Dar să sunt de acord imediat: nu inseala în rezumat. Numai informații oneste. Cum se face fără inselat CV-ul foarte greu - asta în viața mea hacking.
articol modalități simple de șapte pentru a obține o creștere a salariului lor de căutare nou loc de muncă am pus pe ultimul loc. Dar se întâmplă adesea că dezvoltarea în continuare este posibilă numai după schimbarea de muncă. Cum să nu piardă șansa de a obține o ofertă foarte cool de locuri de muncă - și vreau să-ți spun despre asta. Eu cred că salariile - afișează valorile angajaților. Și toată lumea ar trebui să găsească de lucru cu un salariu maxim. Acest lucru va însemna că:
- aveți nevoie într-adevăr această companie;
- compania a fost în măsură să apreciați;
- în voi va continua să investească, astfel cum a investi într-o sumă decentă de bani pe care va dori să obțineți eficiența maximă;
- ați găsit munca mea de vis.
În cursul său de coaching-ul de cariera, eu vorbesc despre modelul de trei sfere în carieră:
- dragoste pentru munca sa;
- calificări;
- plata.
Atunci când o persoană este la fel toate cele trei domenii, este cariera ideala:
În acest model, este de multe ori salariul este faptul incontestabil că ne permite să spunem că aveți cariera perfectă.
1. Intelege: Rezumatul nu este un bilet la interviu, iar proiectul de lege
Unii oameni cred că, să zicem, un rezumat - un bilet la interviu. sarcina sa principală - pentru a primi un apel. Aceasta este o opinie foarte eronată, care a ucis un număr mare de profesioniști. Omul crede că, dacă el a lucrat la Microsoft, Yandex, Google, nu contează ce CV-ul său - este important să se specifice locului de muncă. În parte el are dreptate: rezumat astfel o, desigur, recrutorul interesat, dar nu mai mult.
Sarcina principală a CV - pentru a arăta valoarea reală a tine ca un profesionist. Dacă nu a arătat imediat lui valoare reală este în interviu acest lucru va face mai greu.
La începutul în tinerețe, recrutarea de multe ori am venit peste o situație în care am un candidat mare, cu care am realizat recent un interviu. Am înțeles că acest lucru este cel care are nevoie clientul meu, consultați rezumatul de client, pierzându-și mental scenariul de comunicare a acestora în viitor, de recrutare și candidatul meu de atribuire. Dar aici am trimite un CV și în răspunsul primit: „Ceva mi încurcă CV-ul lui, să uite pentru mai mult.“ Deci, a ars mai mult de un premiu, până când am învățat să lucreze cu candidatul pentru a trimite CV-ul la client.
De aceea îmi place proiectul de lege rezumat comparație: ar trebui să arate ca un milion de dolari.
Recrutorul este interesat să-și reia arata cât de scump posibil. În cazul în care recrutorul lucrează în agenție, venitul său depinde de veniturile candidatului, pe care le găsește pe loc de muncă clienților. În cazul în care un recruiter lucreaza pentru companie, el este în interesat este de a închide locuri de muncă cei mai buni candidați, dă-i speranța de atribuire. De ce am scris despre recrutor? Acesta devine CV-recruiter în primul rând, și el decide că se va întâmpla în continuare.
Și apoi voi vorbi despre modul de a crește valoarea CV-ului de cel puțin două ori.
2. Gândiți-vă, cum să piață CV-ul
Rezumatul trebuie să fie astfel încât recrutorul vrut ca el să „cumpere“. Pentru a relua Recruiter - aceasta este una dintre principalele instrumente ale muncii sale. Tu, desigur, nu toate la fel, care interfață în programe sau designul site-ului cu care lucrați. Vei evita interfețele pe care nu le plac. Același lucru se întâmplă și cu un recruiter dacă nu o face ca interfata de munca ta, dorinta de a lucra cu CV-ul de la un recruiter de mai jos.
Un recrutor cu experienta daca ii place de umplere CV, CV-ul Refacere și să-l mai vinde, dar este mai degrabă excepția decât regula. Următoarea, care se va uita dupa recrutorul CV-ul va fi managerul de angajare. Astfel, CV-ul este dublu, și, uneori, de verificare triplă. Un rezumat bun Vreau să citesc în întregime și să citească din nou.
3. Scorul maxim de puncte de recrutor
zi recruiter primește 100 la 300 CV-uri. Pentru a vizualiza fiecare CV este nevoie de doar 5 până la 10 secunde.
În acest timp, ochii recrutorului trec pe secțiunile principale separat: fotografie, numele, data de schimbare de locuri de muncă, nume de companii, și poziții, și educație.
Recrutorul nu înțelege semnificația fiecărui loc de muncă, saltul său privirea pe principalele blocuri în căutare de cuvinte cheie care vă interesează de el. din punctul de focalizare pe CV-ul arata astfel:
Fiecare CV trece scorul intern (Scoring) recrutorului. În cazul în care CV-ul câștigă dreptul de suma de puncte, începe să lucreze cu el recruiteri: te cheamă, vă invită la interviu, CV-ul transferurile către client și în continuare de-a lungul lanțului. În plus, fiecare secțiune a CV-ului se poate adăuga fie puncte noi și de a colecta acumulate anterior.
4. CV-ul Kastomiziruy sub profesia ei
Universal relua toate fără locuri de muncă. Pentru fiecare profesie sunt importante tipuri diferite de CV-uri. Sarcina fiecărui tip de CV - arată ceea ce este cel mai important pentru profesia. De exemplu, pentru profesia de vânzare este important pentru a arăta modul în care a câștigat bani pentru companie. profesii IT tehnice și este foarte importantă pentru a arăta prezența diferitelor abilități și cunoștințe, de marketing - proiecte implementate și așa mai departe. Lista completa de ocupații standard indicând ce trebuie să arate rezumat:
5. Arată recrutorul succesul
CV-ul tau - acest lucru nu este o colecție de unități individuale de munca, educație și formare. Rezumat pe milion - un CV care este construit într-o poveste de succes. Care este povestea de succes? Acest lucru este atunci când este clar cum să contactați educația dumneavoastră, calea de carieră, toate tipurile de formare și certificate, calitățile personale și poziția căutați. Dacă nu există nici o logică, recrutorul va fi dor CV-ul in aceste elemente.
rezumat Acesta ar trebui să conțină succesele (realizări) pentru fiecare loc de muncă. Cu excepția cazului în titlurile de locuri de muncă și companiile pe care le-ați modificat nu este clar, te-ai dus în creștere, acest lucru ar trebui să fie văzut în descrierea sarcinilor și a realizărilor.
Bun rezumat - acest rezumat, care a fost scris și rescris. De-a lungul istoriei sale (de la primul la ultimul loc de muncă), rezumat poate fi rescris de până la 20-30 de ori.
În plus, de primă clasă CV - un rezumat al fiecărei fraze în cazul în care se adaugă la costul.
6. Luați un exemplu de la paginile lendingovyh
Probabil ați întâlnit pe pagina de Internet lendingovye rece. CV-ul ar trebui să fie nici mai rău.
Un rezumat bun de distracție pentru a citi, doresc să citească până la sfârșit. Fiecare propoziție în rezumat crește dorința să-l cumpere. În ea este o navigare foarte simplu și clar (secțiuni). În plus, CV-ul trebuie să fie conforme cu standardele general acceptate. Prin urmare, dacă nu sunteți un designer și nu sunt reprezentative pentru profesia de creație, nici o imagine de fundal în rezumat.
7. Utilizați numai limba vorbită de afaceri
Am întotdeauna acordă o mare atenție la limba rezumatului.
Rezumatul ar trebui să fie compusă din cuvinte și fraze simple nu ar trebui să fie formalism (chiar cuvintele copiate din fișa postului dvs.), pedeapsa trebuie să fie scrise de dvs. personal, și nu copiate de pe Internet. Toate propunerile trebuie să fie suficient de scurt, fără desene slozhnosochinonnyh și slozhnopodchinonnyh.
În acest sens, îmi place foarte mult cartea de Nora Gal „Cuvântul celor vii și al celor morți.“
Iată câteva citate care se aplică CV-ul tau:
- „În marea majoritate, marea de cazuri este mai bine pentru a înlocui un cuvânt o carte oficială sau - colocvială, lung - scurt, complicat - simplu, șterse, inexpresivă - beton, imaginativ ...
- ... Deci, ce este, Oficiul? El are o semne foarte precise, generale, precum și pentru transferul și pentru literatura națională.
- Acest lucru - (! Mai ales verbală) deplasarea verbului, adică, mișcare, acțiune, participiu, gerunziu, un substantiv, deci - stagnare, imobilitate. Și toate formele verbale de dependenta la infinitiv.
- Ea - substantive piling în cazuri oblice, de multe ori lanțuri lungi de substantive aceeași nominativ - genitiv, deci nu mai este posibil să se înțeleagă că ceea ce este adevărat ceea ce este la vorbire.
- Aceasta este - o mare varietate de cuvinte străine în cazul în care acestea pot fi bine înlocuite cu limba rusă.
- Aceasta - viteza de deplasare a pasiv activ, aproape întotdeauna mai grele, greoaie.
- Este - sistem greu, confuz de fraze abstruseness. clauze uncounted, de vorbire de conversație de două ori mai greu și nenaturale.
- Ea - lentoare monotonia, stortost timbru. Slab, frugal dicționar: autor și personajele vorbesc aceeași uscată, limba pelviana. Întotdeauna, fără nici un motiv și au nevoie, pentru a alege un cuvânt lung - un scurt, formal sau carte - colocvială, complicat - doar o ștampilă - o imagine vie.
În general, am recomandăm să citiți întreaga carte.
De asemenea, ar trebui să fie foarte atenți dacă scrie un CV în limba engleză. În caz contrar, acesta poate ieși ca în anecdota bun vechi:
8. Urmează structura ideală
Am văzut o mulțime de structuri și secvențe de prezentare a informațiilor de sinteză. În opinia mea, secvența ideală a informațiilor de localizare în rezumat este după cum urmează:
- Primul și ultimul nume (prenume, nu este necesar, vestigii ale trecutului).
- Foto.
- Contacte (doar telefon și orașul, adresa de domiciliu nu este specificat, recrutorul nu va merge acasă pentru a vedea cine locuieste acolo).
- Scopul - că poziția pentru care pretenduesh. Și nu este nevoie de proba „pentru a găsi o companie unde voi fi în stare să-și realizeze potențialul în beneficiul maxim atât pentru companie, cât și pentru ei înșiși.“ Acest rahat nimeni în serios încă nu va accepta.
- Competențe cheie - o parte pentru profesioniști cu experiență. Recrutorul nu ar putea dori să citească toate rezumatele, dar el pare competențe de bază. Aici trebuie să specificați expertiza și realizările, precum și precizează numărul de calități personale.
- formare.
- Training-uri.
- Experiența (la partea de sus - ultimul loc de muncă, mai mici - mai devreme).
- Informații suplimentare (limbă, cunoașterea programului, disponibilitatea de drepturi).
9. FORMAT: Font Calibri sau Arial, marimea 10 sau 12 fără tabele, spațiere unice între liniile
- Aici totul este foarte simplu. Fiecare CV-ul ar trebui să fie familiare tuturor fontului. Anterior, implicit Microsoft Word oferit font serif - Times New Roman. Dar apoi moda sa schimbat și a devenit fonturi sans serif populare - Calibri și Arial. Prin urmare, vă recomand să vă reluați în aceste fonturi. În cazul în care un recrutor vede CV-ul cu fontul Times New Roman, el este vechi nedorită consideră.
- Toate CV-ul ar trebui să fie un singur font. Ca o excepție, a permis înregistrarea secțiunilor ( „Educație“, „Educație“, etc.) a crescut cu 2 puncte font.
- Mai mult decât atât, eu sunt categoric împotriva tabelelor din rezumatul. Foarte des CV-ul trece prin diferitele programe de recrutare care recunosc elemente ale CV-ului și este stocat în format propriu. În astfel de cazuri, se mute din tabel, CV-ul arata foarte prezentabil.
- Lista taxelor și a altor liste întocmite într-un bulleted (cum sa proiectat această secțiune a articolului meu).
- Dacă în CV-ul tau sunt referiri la portofoliul, utiliza serviciile de creare a link-uri scurte (de exemplu, goo.gl).
Aici este CV-ul aproape perfect:
Versiunea completă poate fi vizualizat la legătură.
De ce aproape perfect? Iata 10 sfaturi care le-ar putea da în acest rezumat:
- Faceți o fotografie pe fundal simplu (alb sau gri).
- Eliminați un telefon. De ce recruiter să se gândească în cazul în care pentru a apela?
- Modificarea un e-mail la un personal, nu o companie.
- Eliminați starea civilă.
- Se combină competența și experiența cheii. Ofertele tăiate la 7-10 cuvinte și să ia forma unei liste.
- Eliminați recomandări.
- Corectează o eroare în cuvântul „societate“, în ultimul loc de muncă.
- Reducerea taxelor până la 10 linii.
- Creați un link scurt (bit.ly, goo.gl).
- Reduceți volumul total al CV la două pagini.
Asigurați-vă un CV mai mult
Acum să vorbim despre ceea ce face un CV mai scump. Te sfătuiesc oamenii cu privire la modul de a îmbunătăți CV-urile lor. Trimite-mi reprezentanții CV de poziții diferite de la vânzători obișnuiți la directori de companii. Toate fac aceleași greșeli. Nu a fost un singur loc de muncă, pentru care nu am putut scrie 10 sfaturi despre cum să-l îmbunătățească. Mai jos, am compilat cele mai frecvente sfaturi pe care i-am dat pe CV-ul prezentat.
10. Se combină mai multe locuri de muncă într-un singur
Norma este, în cazul în care o persoană care lucrează în cadrul companiei timp de 2-3 ani. În cazul în care își schimbă locurile de muncă de multe ori, acesta poate fi numit un buncăr de locuri de muncă. Astfel de oameni sunt, recruiterii nu le place, deoarece aproximativ 70% dintre clienții refuză să ia în considerare astfel de candidați. Și este destul de natural.
Omul după un an este doar începutul pentru a beneficia compania.
Desigur, toată lumea are dreptul de a face greșeli, și un rezumat bun poate fi un cuplu de locuri în care candidatul a lucrat timp de 1-1,5 ani. Dar dacă totul pare a relua, atunci valoarea sa este foarte scăzută.
Cu toate acestea, se întâmplă adesea ca o persoană care a schimbat de mai multe posturi de lucru în aceeași companie sau a trecut de la o companie la alta în cadrul unei structuri holding. Sau angajat în munca de proiect, în care a înlocuit mai mulți angajatori.
În astfel de cazuri (și ori de câte ori este posibil) recomandăm Am să-l înregistreze ca un loc de muncă, cu același nume și datele lucrării generale. Și în acel bloc poate fi unobtrusively arată pozițiile schimbare, dar astfel încât vizual un CV de examinare sumară nu au simțit schimbarea frecventă de locuri de muncă.
11. Păstrați un rezumat perfect al volumului
Eu cred că valoarea ideală a CV - este strict două pagini. One - prea puțin, este permis doar pentru studenți, dar trei-o prea multe.
Dacă o pagină este clar - un CV arata ca un CV profesionist în devenire - apoi cu trei, patru și așa mai departe toate paginile nu sunt atât de evidente. Și răspunsul este simplu: recrutorul va arata doar două pagini în 80% din cazuri. Și citește doar ceea ce ați indicat pe aceste două pagini. Prin urmare, indiferent de ceea ce ați scris în a treia și următoarele pagini, acesta va fi lăsat fără o atenție. Și dacă ești acolo vei scrie informații valoroase despre tine, recrutorul va ști despre ea.
12. Împărtășiți realizările
Dacă articolul meu vă va aminti doar o singură propoziție, să fie cu privire la realizarea. Aceasta adaugă imediat 50% la costul de CV-ul tau. Recrutorul este pur și simplu în imposibilitatea de a prosobesedovat tuturor celor care a trimis în CV-uri. Prin urmare, este întotdeauna de a câștiga cel care a subliniat realizările lor și, astfel, a fost capabil să intereseze recrutorul.
Realizări - acestea sunt măsurabile dvs. progresCare sunt exprimate în cifre, date sau schimbări calitative semnificative ale companiei. Acestea trebuie să fie poziții specifice, măsurabile, impresionante și meci.
Exemplu de realizări:
- Pentru cele trei luni a crescut vânzările cu 30% TV (manager de magazin).
- A adus pe piață un produs nou în patru luni, care a ajutat câștiga 800 de mii de dolari timp de șase luni (Director Marketing).
- El a purtat discuții cu furnizorii și a crescut perioada de grație de 30 de zile, de economisire compania la credite - 100 000 de dolari pe lună (cumpărător).
- fluctuația personalului redus 25 - 18%, lucrând cu personalul implicat (HR).
13. Spune-ne despre calitățile personale
Acum, mai mult și mai multă atenție este acordată la selecția candidaților pentru calitățile personale ale angajatului. Dacă vom analiza ceea ce va trebui să evalueze în interviu, este probabil să fie după cum urmează:
- 40% - cunoștințe profesionale;
- 40% - personalitate;
- 20% - motivația (dorința de a face exact acest lucru este în această companie).
Ce este personalitatea? Aceasta este calitățile personale ale persoanei care contribuie la punerea în aplicare efectivă a funcțiilor lor.
Acestea includ: energie, deschidere, munca în echipă, inițiativă, proactivă, și așa mai departe. Și acest lucru nu este doar cuvinte goale, interviu mai mult și mai des auzi întrebarea: „Spune- situația în care trebuie să își asume responsabilitatea, și cum să faci cu ea Am reușit. " Aceasta se numește evaluare a competențelor.
Prin urmare, calitățile personale, mai ales în cazul în care acestea corespund celor cerute de post, este extrem de important. Și dacă mai devreme a fost suficient pentru a le enumera, dar acum acest lucru nu este suficient. Acum, avem nevoie pentru a confirma disponibilitatea lor, așa că recomandăm să le scriu acest lucru (exemple, desigur, conduce, o regulă obligatorie lui: ele trebuie să fie reale și din trecut):
- Inițiativa: departamentul a dezvoltat și implementat o strategie de ieșire din criză, atunci când capul de stânga.
- Energie: valoarea vânzărilor mele pentru anul 2014 au fost cu 30% mai mare decât media pentru departamentul.
- rezistență la stres: a purtat negocieri de succes cu un client care a refuzat șapte manageri, și a încheiat un contract cu el.
- Conducere: a avut loc cinci sesiuni de instruire privind managementul și a cultivat 10 directori generali de angajați linie.
Este important să nu se scrie o mulțime de calitate, iar calitatea exemplelor. Adică, exemple sunt mai importante decât cantitatea.
14. Arunca responsabilitățile funcționale ale fișei postului în coșul de gunoi!
responsabilități funcționale, care indică în rezumat - este de obicei cea mai banală și plictisitoare lucru. În 30% din cazuri copia lor de fișa postului, în 50% din cazuri - din CV-ul străin sau fișele de post, și doar 20% de foarte înaltă calitate a scrie propriile lor.
Intotdeauna mi-am recomandăm să-l scrie responsabilități, și nu în zona de responsabilitate, și le descrie ca acțiuni pe care le efectuați. Este ca și cu realizările, dar acest lucru nu este cifrele obligatorii, taxele nu pot fi la fel de impresionant, și, desigur, nu acțiuni one-off.
Înainte de a scrie-le, am recomandăm să citiți câteva posturi vacante să-și imagineze ce toate în valoare de scris. Apoi, scrie atribuțiile în ordinea importanței: în primul rând cea mai semnificativă dezvoltare (strategie, planificarea bugetului, Producția de produse noi pe piață), iar ultimul - cel mai puțin (pregătirea rapoartelor).
15. Vindem titlul de locuri de muncă și compania
Titlurile și o listă de companii - este, de fapt, este exact ceea ce recrutorul caută într-un CV prima. Este alunecările de cumpărător prin ochii unui raft în magazin, în căutarea mărcilor sale cunoștințe, (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Este pentru aceste linii formează inițial CV-ul de cost recruiter în cap, și numai apoi începe să caute pentru detalii.
- Titlul postului ar trebui să fie acceptată. În țările noastre pentru o lungă perioadă de timp există un decalaj între ceea ce este scris în registrul de lucru, și modul în care poziția este numit în interiorul companiei. Dar mulți oameni se tem să dea poziția sa normală în CV-ul nu este așa cum este numit în cadrul companiei. De exemplu, dacă ați lucrat ca manager de marketing al unui anumit produs, este logic să te sun un brand manager în rezumat. Toată lumea va înțelege ce ai făcut, și numele de „brand manager“ vinde mai mult decât „manager de marketing“. Dacă ați fost șeful departamentului de vânzări, subordonat directorului general, ați avut 100 de oameni de pe echipa și ați negociat cu clienții cheie, sunteți directorul comercial.
- Dacă ați fost cap, Asigurați-vă că pentru a scrie între paranteze, așa cum au fost subordonate tine. Mentionati numărul de subordonați și întotdeauna face ca CV-ul tau mai scumpe.
- Numele companiei:
- Scrieți doar numele comun. Dacă lucrați în compania „cuie și șuruburi“, care este dealer-ul oficial al Coca-Cola, apoi a scrie o Coca-Cola. Crede-mă, numele legal al societății nu este interesant.
- În paranteze scrie numărul de angajați, cum ar fi: IBM (3000 de angajați).
- Sub numele companiei într-o scurtă scrie 7-10 cuvinte, ceea ce făcea. De exemplu: este în top 5 în domeniul creditelor de consum.
- În cazul în care compania este un cunoscut mici, dar funcționează cu branduri bine cunoscute, să fie sigur să-l specificați. De exemplu: "Avtosuperpuperlizing" (leasing partener BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Numele de branduri bine cunoscute în jurul unei companii necunoscute va spori foarte mult percepția companiei.
16. Scoateți fraza șablon din secțiunea „Scopul“
Imediat după datele dumneavoastră de contact în rezumat există o secțiune numită „Scop“. De obicei, în această secțiune, scrie fraze stereotipă, cum ar fi „pentru a realiza potențialul lor ...“. Aici este necesar să enumerăm o listă de posturi pe care le interesează.
17. Verificați întotdeauna ortografia
De obicei, aproximativ 5% din totalul vizualizat CV-ul meu conțin erori:
- erori gramaticale elementare (nu a fost de verificare ortografică);
- Erori de ortografie de cuvinte străine (rusă configurate numai pentru a verifica ortografia);
- Erori de punctuație: spațiu înainte de virgulă, virgula între cuvintele, fără spații;
- în listele la ofertele finale sunt semne de punctuație diferite (în mod ideal, acestea nu ar trebui să fie; punct este plasat după ultimul element de pe listă).
18. Păstrați CV-ul în format DOCX și nimic altceva
- Nu PDF - multe firme de recrutare fac propriile modificări sau note (așteptările salariale, impresiile despre candidat, informații care au fost obținute în timpul interviului) pentru a relua înainte de a trimite la client in PDF acestea nu ar trebui să fie în măsură să face.
- Nu ODT - poate să nu reușească să deschidă pe unele computere.
- Nu DOC - un semn că CV-ul vine din trecut (până la Office 2007).
- Nu RTF - cântărește de obicei mai multe alternative.
19. Utilizați recruiter convenabil nume de fișier CV-
Numele rezumatului fișierului trebuie să conțină cel puțin numele și poziția dorită. Este recruiter mai convenabil se va uita la CV-ul său pe disc, trimite-l, și așa mai departe. Prea puțină preocupare pentru recrutorul va marcat în mod necesar. Din nou, în ochii recrutorului se reia un pic mai scump.
20. Arată favoarea lui în scrisoarea de intenție
Există păreri diferite cu privire la scrisoarea de intentie. Eu spun mereu acest lucru: scrisoare bună acoperire în 20% din cazuri pot adăuga valoare pentru a relua în cazul în care este scris corect. Dar nu este întotdeauna necesar.
Dacă te-ai decis să-l scrie, atunci aici este o structură simplă:
Și dacă vă arată de exemplu, ce s-ar putea arăta astfel:
Erori în CV-ul
Împreună cu secretele de creștere a valorii CV, există lucruri care fac un CV este mult mai ieftin. Sa vorbim despre unele dintre ele.
Acum, multe site-uri de locuri de muncă vă permit să descărcați-l creat separat. În acest caz, ei vor într-un CV adauga logo-ul dvs. și câmpuri diferite pentru informații care nu sunt necesare pentru a relua. De exemplu, podeaua. Acestea arata CV-ul ca un adevarat lucruri ieftine, așa că nu sfătui niciodată să facă acest lucru.
21. Obține abrevieri neinteligibile
Când sunteți o lungă perioadă de timp de lucru în cadrul companiei, unii făcut să pară atât de abrevieri de familie pe care să le scrie în rezumat. Dar recruiterii nu sunt familiare, astfel încât a pierdut o informație foarte importantă. Încercați să evitați abrevierile ori de câte ori este posibil.
22. Expresii stereotipă reformulez
Foarte des doriți să fie tentat să chestii în CV-ul dvs. fraze stereotipă care pot fi ușor găsite în orice rezumat sau o descriere a postului vacant. Evita-le, deoarece acestea reprezintă un recruiter spațiu gol.
Cum ar fi parafrazarea:
- = Rezultatul orientare în lucrarea sa cred mereu rezultatul.
- Orientarea către client = client pentru mine întotdeauna primul loc = a pus interesele clienților deasupra propriului lor personal.
- Sociabilitatea = ușor de a negocia cu orice clienti / colegi = transporta în mod liber pe o conversație cu clienții.
23. Creați o cutie normală
Ceea ce separă profesionale de copil? Apeluri profesionale către căsuța poștală pe nume, și copilul - cuvinte pentru copii, poreclele de jocuri și forumuri, data nașterii.
În plus, pentru a găsi de lucru, recomand să înceapă o cutie poștală de pe portaluri profesionale, cum ar fi Gmail sau Yahoo. Ceilalți nu sunt potrivite.
Totuși eu nu recomandăm utilizarea rudelor, în cazul în care cutia poștală în adresa numele prenumele sau denumirea este diferită de a ta.
Ei bine, absolut inacceptabil pentru a include inbox-ul dvs. de lucru. Recruiter, în acest caz, vor fi tratate ca această nuanță: „Am fost concediat de la locul de muncă, și deci nu pot fi CV-ul frică și să trimită cu e-mail de lucru.“
24. Elimină starea civilă, el este interesat doar de vizitatori la site-uri de dating online
Există doar un singur caz în care o indicație de stare civilă poate juca un rol pozitiv în cazul în care o tânără fată în căutarea unui loc de muncă și vrea să arate că nu este un lucru al decretului imediat după ocuparea forței de muncă. În acest caz, puteți indica prezența copiilor.
Variante ale „căsătoriei civile“, „divorțat“, reduce imediat rezumatul prețurilor, deoarece există întrebări suplimentare.
Opțiunea „au copii“, scrie foarte obtuz oameni, ca toți oamenii normali "creșterea copiilor». :)
25. Pentru a explica diferența în experiența de muncă
Nu poți pur și simplu să ia o pauză și arată în lucrare. Am nevoie pentru a scrie de ce a apărut. Opțiunea „va explica la interviu“ nu este adecvată, ca un recruiter pentru a vedea diferența, cred că cel mai rău lucru care se poate întâmpla.
Dacă a existat un decret între cele două lucrări - și scrie. Apropo, dacă decretul nu a fost de a pleca spre un alt loc de muncă, sensul scrierilor sale, în general, nr. Nu recomand acest lucru la interviu ca un punct culminant deosebit.
26. Ia data de încheiere a serviciului pe ultimul loc
Aceasta este truc doar în rezumat, care poate fi iertat. Se crede că o persoană este mai mult pentru a relua tragere și după ardere pur și simplu nu actualizează data. În orice caz, a declarat data concedierii va juca împotriva ta.
27. Nu scrie motivul pentru concediere
Nu există nici un motiv pentru care trebuie să vă înregistrați motivele concedierii. Ce ai scris Oricum într-un recruiter întotdeauna există o suspiciune cu privire la dorința de a explica motivul pentru concediere. Sau poate minți?
28. Nu explica detaliile CV-ul tau
Rezumatul nu este permis să scrie explicații, comentarii, note de subsol și multe altele. Doar datele, fapte, pentru a realiza.
29. Ia departe arbitrii
Cel mai rău lucru care poate fi - este secțiunea „Recomandări“ și sintagma „la cerere“. Iar sensul acestei secțiuni? Lista de arbitri - e prea mult. Nici nu va apela la tine interviu. Și după interviu și, astfel, va fi în măsură să furnizeze această listă, dacă vi se solicită.
30. Ia-o masă și adâncitură mare
Tabelele din rezumatul au fost luate la începutul anilor 2000. Apoi, întreaga lume civilizată le-a respins. Shew nu un dinozaur.
De asemenea, nu ocupă mult din CV-ul indentare foarte mare din stânga în document.
31. Primul loc de muncă pentru a lăsa bunica ei
Pentru simplificare, voi descrie doar modul în care va fi OK:
- Ultimul post: 7-10 linii de responsabilități și realizări ale 5-7 linii.
- Trecut de muncă: 5-7 linii 3-5 linii de responsabilități și realizări.
- Înainte de ultimul loc de muncă: 3-5 linii și 3 rânduri taxe realizări.
- Alte locuri de muncă: 3 linii + 3 linii de realizări, în cazul în care acestea sunt în intervalul ultimilor 10 de ani.
- Tot ceea ce a fost o dată în urmă cu 10 de ani, doar numele companiilor și pozițiile.
- În cazul în care cariera ta nu a fost relevant loc de muncă de birou curent - a le elimina în condiții de siguranță. De exemplu, acum sunteți directorul de marketing, și a început acum 15 ani ca inginer la fabrica sau vânzător în piață.
32. Obțineți PTU
Dacă studia la o școală profesională, colegiu, școală tehnică, iar apoi a absolvit liceul, prezinta doar universitate.
33. Nu afișați rezumatul familiar de specialisti HR, daca nu sunt sigur de profesionalismul lor
Avem o multime de specialisti HR se vedea ca guru și sfaturi da la dreapta și la stânga. Aflați cât de mult ei înșiși au poziții închise, cât de mulți oameni pe zi pe sobeseduyut medie. Ce cărți pentru a citi despre recrutare. Cât de mulți dintre ei erau străine.
Dacă obțineți următoarele răspunsuri:
- mai mult de 500 de posturi vacante;
- 5-10 pe zi;
- mai mult de cinci cărți (cel puțin!);
- Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;
... apoi încredere cu îndrăzneală sfatul!
Îmi petrec un pic de cercetare, astfel încât în comentariile la acest post și să scrie, care dintre toate sfaturile de mai sus sa dovedit a fi cel mai valoros pentru tine. Acest lucru mă va ajuta să înțeleagă nevoile și să scrie un alt articol misto despre cum să se vândă scump în timpul interviului.
geniu Articolul prezentări vizuale proiectate Andrew Gaydut