Cum de a reduce ego-ul tău și să devină un bun lider
Muncă și De Studiu / / December 25, 2019
Patru sfaturi pentru a vă ajuta să se concentreze pe cooperare, mai degrabă decât superioritate.
ego-ul nostru - cauza multe temeri și îndoială. Într-un mediu de producție, aceasta duce la decizii contradictorii și creează un mediu toxic. Un lider care se bazeaza pe ego-ul său, nu se poate face o alegere rațională. De fiecare dată când el crede, modul în care o anumită decizie îl va afecta personal. Aceasta este ceea ce va ajuta să scape de acest obicei.
1. Ascultați și să acorde o atenție la oameni
Dacă ascultați pe alții, ei vă vor spune despre nevoile tale. Prin urmare, de exemplu, la momentul vânzării, nu este necesar să se descrie imediat bunurile sau serviciile oferite. pune întrebări, Ascultați cu atenție și așteptați intervievaților să-și împărtășească dorințele lor. Numai atunci vei realiza că poți face pentru a le satisface.
Acest sfat aparent evident, dar a informat audierea nu este întotdeauna ușor de dat. Cel mai adesea o facem în mașină și am crezut ca voi se spune, pentru a convinge interlocutorul sau pentru a impresiona.
Încercați să renunțe la ego-ul deoparte. Singurul mod în care va câștiga încrederea reală și de a construi legături autentice cu oamenii.
2. Nu ia în considerare ideea de proprietate cuiva
Expresia „ideea mea“ - o expresie pură a ego-ului. Ne sunt folosite pentru a încuraja acest tip de gândire, lăudând oameni pentru un concept practic. Deși recunoașterea meritelor este importantă, se hrănește adesea grija noastră numai despre propriile lor interese și creează o atmosferă tensionată la echipă.
Desigur, toată lumea într-o anumită măsură, inerente în dorința de a afirma dreptul la idei și descoperiri. Dar atunci când este prea puternic, iar atunci când oamenii sunt ghidate de ele la locul de muncă, apar conflicte. Ei uită că lucrul cel mai important - nu se decide cine a venit cu o mișcare bună, și prin toate mijloacele încerca să facă o realitate.
3. Dezvoltarea de conștientizare
Pentru a evalua modul în care comunici cu oamenii și deciziile face, avem nevoie de un efort conștient. Fără ele, mulți observa nici măcar că ele sunt ghidate de auto-interes. Gândiți-vă la modul în care lucrurile pe care le faci. Dacă vă simțiți că, în unele situații, ego-ul preia, cere altora pentru a vă oferi un feedback. Ascultați cu atenție și îngropa în cuvintele lor.
Dacă te duci la o întâlnire în cazul în care veți primi sau oferi feedback, încercați chiar înainte practicii mindfulness. Este nevoie de doar cinci minute.
4. Învață să te pretuiesti
La prima vedere, acest sfat pare contraintuitiv. Dar, să nu fie egoist la locul de muncă, trebuie să fie mulțumit de sine și viața lui. Și pentru acest lucru, este necesar să se cunoască cerințele individuale și în mod regulat să aibă grijă de ei înșiși. Atunci ego-ul nu va interveni în selectarea angajaților și a obiectivelor de setare.
De multe ori, lideri, viața personală nefericită, încercând să îmbunătățească stima de sine la locul de muncă. Iar atunci când aveți nevoie pentru a angaja un angajat nou, pentru a alege cel care le dă. Chiar a existat o spunând că oricine lucrează pentru patru, angajează angajații care lucrează pe trei. Iar cei care lucrează în top cinci, angajează oameni care lucrează pentru cinci plus.
Dacă sunteți ghidat la ego-ul tău, te simți amenințat de subordonații care lucrează sunt mai buni decât tine. Dacă sunteți mulțumit cu tine însuți, atunci va angaja un angajați abrupt, știind că acestea vor contribui la dezvoltarea carierei tale.
a se vedea, de asemenea,🧐
- 5 trucuri care liderii de succes folosesc pentru a crește productivitatea
- De ce totul egoist și ce să facă
- De ce ne uităm la lumea de auto-centrat