8 semne că valorile capul de tine, chiar dacă nu arată
Muncă și De Studiu / / December 25, 2019
Poate că la locul de muncă nu este atât de rău cum ai crezut.
Au o relație bună cu capul - aceasta este o parte integrantă a succesului profesional. În final, cariera ta este în mâinile sale. Pentru a angaja, pentru a obține o promovare sau să respingă - el decide.
Suzanne Bates, CEO al Bates Communications și autorul tuturor Leader Tu poate fi, Aceasta ajută să înțelegem într-o semne non-evidente că sunteți pe drumul cel bun.
1. Din moment ce costul dur
Șeful de a vedea potențialul poate evalua de multe ori locul de muncă și nu întotdeauna pozitiv. Unii ar numi acest lucru principiul „bate - deci iubește.“ Și toate pentru că șeful tău crede sincer că sunteți în stare să-l perceapă critică și sunt gata pentru mai multă responsabilitate.
Există o altă opțiune: nu sunt criticate în mod special, dar nu a lăudat. Managerul poate presupune că sunt atât de conștienți de valoarea lor, și nu vrea să te flatat sau uita doar pentru a da o evaluare pozitivă, pentru că sunteți în mod constant perfect efectua multe sarcini. În loc de așteptare pentru un cuvânt fel, cere seful pentru a da un feedback onest cu privire la munca - acesta va fi mai eficientă.
2. te simți
Se pare, nu este atât de rău, dacă te suprasolicitat ocazional.
Suzanne Bates, CEO-ul Bates CommunicationsȘef, uneori, vă oferă mai mult loc de muncă decât modul în care crezi că poți realiza. Dar nu pentru că vrea să te pedepsească. Aceasta este o provocare, luând că, va fi capabil să dovedească încă o dată valoarea lor.
3. Apreciez opinia ta
Nu mai îngrijorătoare despre seful te place sau nu. Deoarece cel mai important - este dacă el te respectă, dacă asculta opiniile dumneavoastră cu privire la probleme majore. Simpatia nu este o astfel de mare valoare, dacă vă aduce o contribuție valoroasă la companie.
Tulgan Bruce, RainmakerThinking CEOÎn cazul în care managerul este adesea interesat în opinia dumneavoastră cu privire la acest subiect, oferindu-vă discutat în cadrul reuniunii suficient timp încercând să vorbească, și apoi apreciază opinia ta - acesta este un bun semneze.
4. În primul rând rândul său, pentru a vă
În cazul în care noul șef al misiunii este pe primul loc pentru tine - este un semn clar că vedeți un angajat valoros. Ea nu contează dacă o întrebare simplă pentru a rezolva sau se angajează nevoile proiectului să fie serios.
5. Ai pus ca un exemplu
Atunci când ceilalți lucrători au dificultăți în îndeplinirea sarcinii, iar șeful le trimite la tine pentru ajutor, instrucțiuni sau exemple - care spune multe.
6. Ai încredere în sarcinile importante
Dacă vi se cere să facă clienții cheie - acest lucru este în mod clar un indiciu că aveți încredere. Directori de multe ori să delege responsabilități cei mai talentați angajați. Poate medalie nu obține, dar ele vor fi în măsură să-și asume un proiect important, poate chiar colegii de conducere.
7. afacerile tale sunt interesați
Dacă apreciați capul și nu vrea să piardă, el ar întreba din când în când, dacă sunteți mulțumit cu tot, care sunt planurile tale. Aceasta nu este o interogare - astfel de conversații l ajute să înțeleagă cum pentru a păstra personal bun.
8. Vi se cere altora de tren
Dacă șeful vrea să supravegheze în mod constant incepatori, poate părea că el doar nava de lucru suplimentar. În unele cazuri, este.
Dar, de asemenea, poate însemna că el este mulțumit de progresul și vrea să învețe noi angajați de la master. Mai degrabă decât se plâng de sarcina a scăzut, utilizați șansa de a perfecționa propriile abilități de conducere și de a demonstra experiența.
a se vedea, de asemenea,🧐
- 5 moduri de a renunța la șeful comisie, să spună „nu“
- Cum de a cere o marire de plata
- Cum de a schimba profesia, în cazul în care învățământul universitar nu a fost de ajutor