Cum să transmită punctele de vedere pentru gestionarea
Muncă și De Studiu / / December 25, 2019
Dacă nu puteți auzi șefii și colegii superiori sunt surzi la cererile și observațiile, motivul ar putea fi că sunteți greșit să transmită să-i părerea mea. Layfhaker spune cum și când este necesar să introduceți comentariile în dialogul cu conducerea.
Când opinia dumneavoastră vor să audă
idei geniale strălucire atunci când acestea sunt relevante. Dacă sfaturi / comentarii / opiniile se așteaptă într-adevăr să nu rămână tăcut și să nu se ascundă în spatele spinarea colegilor. Fraza „Nu știu, nu am nici o opinie cu privire la această chestiune“, în general, trebuie să uite pentru totdeauna.
Ce trebuie să faceți
În cazul în care întâlnirea cu atenția autorităților comută brusc la tine și șeful cerut să vorbească cu această ocazie, să ia cuvântul. spune în mod clar și exact ceea ce crezi că o anumită chestiune. Sugerează propria ta pentru a rezolva situația. Chiar dacă nu te ascultă, dar cel puțin ei știu că nu stai doar locul lor, dar bolnav pentru companie și își are propria perspectivă asupra dezvoltării sale.
Ar fi bine să se pregătească în avans pentru astfel de momente și de a stoca pe un cuplu de idei, în cazul în care cere sfaturi, să nu fie prins.
Nu întrebați, dar ai ceva de spus
Sunt momente când ești gata, planul aparent ingenios, dar despre asta nimeni nu vrea să audă. De exemplu, știi cum să stimuleze vânzările, dar șeful tot timpul întârzie această discuție pentru mai târziu. Sau observați o problemă în departamentul, dar ideile tale nu sunt interesante.
Ce trebuie să faceți
În cazul în care situația permite, încercați pe cont propriu de a lua responsabilitateȘi apoi să demonstreze rezultate reale, pentru a vorbi cu conducerea a fost mai obiectivă.
Câteva zile, funcționează în cadrul sistemului lor. Dacă rezultatul este un impresionant, împărtăși cu seful tau de a vorbi nu ipotetic, și să opereze cu date reale.
Există un singur lucru: astfel de experimente ar trebui să se facă numai atunci când sunteți sigur rezultatul și atunci când această inițiativă nu va duce la efectul opus. În cazul în care inițiativa nu este binevenit în compania dumneavoastră, cred că înainte de a acționa.
Sunteți tăcut, și eu sunt tăcut
Uneori se întâmplă ca la fel ca și aveți un aviz cu privire la un anumit cont, precum și împotriva autorităților nu asculta, dar tu ești tăcut, iar capul nu este interesat de ideile tale. Ei încă rămân nerevendicate. Boss crede ca esti un angajat al lipsei de inițiativă, și ai pierdut interes în activitatea. Nu este scenariul cel mai plăcut.
Ce trebuie să faceți
Act! Creați un document cu gândurile tale, în detrimentul îmbunătățirii activității departamentului, creșterea vânzărilor, a-și promova propriile idei și să se simtă liber să-și prezinte superiorilor săi. Deci, veți obține mai multe avantaje în comparație cu alți colegi:
- Chef înțelege că aveți un punct de vedere și sunteți gata să-l apere.
- După cum veți vedea o persoană îndrăzneață și încrezătoare în sine.
- Vei arăta că știi cum să analizeze informațiile și de a găsi soluții utile pentru afaceri.
Nu vă fie teamă să vorbească, chiar și atunci când alți colegi nu, chiar dacă sunteți nou la companie, chiar dacă ești speriat. Inițiativa nu este pedepsită atunci când aceasta aduce rezultate.