10 fraze care nu ar trebui să vorbesc cu șeful său
Muncă și De Studiu / / December 25, 2019
1. Nu pot / nu este posibilă
Orice companie are nevoie de angajați care sunt capabili să facă față comenzilor. Mai ales în cazul în care acestea oferă să facă ceva pentru acest profil, mai degrabă decât să muște cot, sau să poarte pantaloni deasupra capului său. Prin urmare, răspunsul rapid al imposibilității sarcinii vorbește doar nedorința de a lucra.
ce poate înlocui
Unele sarcini pot fi de fapt dificil de realizat, sau vândute cu consecințe grave. Prin urmare, pentru a asculta lucrarea cu atenție, și apoi reveniți cu argumenteDe ce nu se poate face, ce se poate face în această direcție și care ar putea fi consecințele.
2. Nu face parte din sarcinile mele
Orice ai avea în minte, cap, cel mai probabil, auzi numai despre refuzul de a evolua. Chiar și munca de creație în cele din urmă se transformă într-o rutină, astfel încât pentru un angajat cu experiență ar trebui să fie o bucurie de a schimba sarcinile plictisitoare pe cele noi. Mai ales având în vedere că aceasta vă va ajuta în viitor să se aplice pentru posturi cu salarii mai mari.
ce poate înlocui
Dacă aveți de gând să renunțe sarcina nu din cauza lene, ci pentru că sunt ocupați, explica situația și a discuta cărora le poate delega o parte din cazuri în curs de desfășurare pentru a elibera timp pentru noi provocări.
3. Și ceea ce primesc pentru asta?
In timp ce noi nu vorbim despre reciclare, sumele licitate sunt rareori adecvate. Este puțin probabil că va fi trimis pentru a descărca camionul, dacă sunteți un manager. Iar pentru sarcinile de zi cu zi primiți deja un salariu.
ce poate înlocui
Problema de compensare ar trebui să crească atunci când reciclați, sau o listă a taxelor dvs. nu a modificat și extins. Dar, pentru a vorbi despre creștere salarială trebuie să se pregătească argumente care dovedesc eficiența.
4. Sunteți greșit
Da, șeful de a lipi nasul într-o greșeală - este foarte tentant. Mai ales în public: să vadă toată lumea că locul său trebuie să fie tu. Singura problemă este că el a luat deja postul său, și, probabil, pe merit acest lucru. Și, în general, de a gresi este omeneste, chiar dacă el este seful. Deci, nu va atinge obiectivul dvs., iar capul poate fi plin de resentimente.
ce poate înlocui
Link la surse de autoritate. De exemplu, se poate pune întrebarea dacă șeful funcționează date recente, pentru că în raportul trimestrial reprezintă o altă figură. Subliniați greșeala cu preocupare pentru o cauză comună, mai degrabă decât o provocare.
5. Nu știu
Dacă nu sunteți în sala de clasă în liceu, și nimeni nu așteaptă pe tine, pe care le va amintesc totul. Punând întrebarea, vă taxează pentru a afla răspunsul la ea, dar nu testează memoria.
ce poate înlocui
În cazul în care răspunsul de căutare are nevoie de timp, întrebați cât de repede aveți nevoie pentru a furniza datele. Apoi, să ia o pauză pentru a clarifica informațiile necesare.
6. Încerc / voi încerca
Timpul când ai putea, fără probleme pentru a încerca și să încercați peste la ceremonia de absolvire. Cine dintre voi sunt în așteptare pentru rezultatele. Se pare că expresia „Voi încerca,“ te lasă cu moduri de a se retrage. Dar, dacă apoi vin și spun că au încercat, dar nu a funcționat, nimic bun nu se va sfârși.
ce poate înlocui
Aranjați cu șeful că pe măsură ce finaliza noile provocări vă va întâlni cu ei și de a pune întrebări despre ce mod de a merge în continuare. Acesta va rămâne pe curs și să nu lase întreaga echipă.
7. Sau o să renunț
După această frază ar trebui să imediat să demisionezePentru că altfel nu este clar de ce chiar pronunță. După discuțiile ultimatumul de obicei, nu conduc.
ce poate înlocui
În cazul în care condițiile sunt incompatibile cu viața, începe căutarea unui nou loc de muncă. În cazul în care mai multe dificultăți pot fi depășite, discuta cu seful, pe care le pot schimba, sub formă de neultimativnoy.
8. Nu e vina mea
Pentru a transfera responsabilitatea altcuiva - o strategie de dubioase, mai ales dacă este sunteți responsabil pentru rezultatul sarcinii. Bine sef într-o întâlnire cu conducerea ia vina pentru eroarea de pe card în sine: este că nu urmează și nu este monitorizat.
ce poate înlocui
În cazul unei erori pe care o recunosc și să facă concluzii.
9. Nu pot lucra cu ...
Există probleme care trebuie să fie tratate de management sau HR-departament. De exemplu, atunci când este vorba hărțuială. Dar acest lucru nu se aplică antipatia personală și o nepotrivire de temperamente. Șeful nu kindergartener, el nu poate pune contravenientului la un unghi.
ce poate înlocui
poate fi unul dintre motivele pentru plângere: o persoană care nu funcționează bine, din cauza a ceea ce întreaga companie sufera. Și este posibil, de obicei pentru a confirma faptele. Ar trebui să aveți o listă de probleme și o listă de soluții posibile. Și nu este necesar să se introducă un paragraf „respingerea“. În cazul în care situația este gravă, șeful însuși va trage concluzii.
10. Noi nu am făcut acest lucru
Tradiția - asta e bine. Dar, în orice caz, mai bine decât să caute noi modalități de a putea îndeplini sarcinile rapid și eficient.
ce poate înlocui
Atunci când metoda manuală promisiunile făcute probleme, să evalueze riscurile, și spuneți-ne despre ele superioare. Nu uita despre elementul №4: nu scormoni nasul în eroare.
Și ce expresii de la locul de muncă încearcă să te evite?
a se vedea, de asemenea,🧐
- 5 moduri de a renunța la șeful comisie, să spună „nu“
- 8 semne că valorile capul de tine, chiar dacă nu arată
- Cum să fii convingător în comunicarea cu superiorii săi: 7 sfaturi de lucru