Maternitate concediu: cum să calculeze, să emită și să primească plăți

Ce este concediu de maternitate?

În noiembrie 1917, Comisarilor Poporului din RSFSR a adoptat un decret „Cu privire la concediu de maternitate“. De atunci, perioada în care femeia este gata pentru maternitate și îngrijirea unui nou-născut, popular numit concediu de maternitate, sau decret.

Din punct de vedere juridic, decretul este împărțit în:

1. concediu pentru creșterea copilului (poate lua numai mama insarcinate).
2. concediu de îngrijire a copilului (sau tata poate lua, de exemplu, bunica).

Ambele sunt furnizate și plătite numai în cazul în care activitatea este oficial, iar angajatorul face contribuții la fondul de asigurări sociale.

La momentul concediului de maternitate, femeia a salvat-o locul de muncă.

Cât timp este concediul de maternitate?

nevoia viitoare mama să se pregătească pentru nașterea și îngrijirea nou-născutului necesită o mulțime de timp și efort. Ca măsuri de sprijin social, statul garantează lucrătorilor femeilor dreptul la concediu de maternitate (BIR).

Concediul de maternitate și concediul de maternitate este format din perioada pre- și postnatală. Data estimată de livrare set ginecolog. Medicul scrie, de asemenea, o maternitate spital.

De obicei, în decretul merge pe 30-a săptămână, iar concediul corespunzătoare este de 140 de zile.

În unele cazuri, o femeie poate merge în concediu de maternitate mai devreme, în timp ce durata acesteia va fi mai mare.

În cazul în care femeia adopției se acordă doar o parte a post-natale concediu Bir - 70 de zile pentru fiecare copil și 110 pe două sau mai multe.

Pentru a prelungi concediul postnatal al BIR, este necesar să se elibereze un alt spital, și de a scrie o scrisoare către angajator.

Mai pot prelungi concediul de maternitate?

Pentru a lăsa BIR se poate atașa normal. Conform articolului 260 din Codul muncii, o vacanță planificată poate fi luată:

• înainte de a merge în concediu de maternitate (30 de săptămâni de sarcină);
• după vacanță BIR (după 140 de zile);
• după concediul pentru îngrijirea copilului.

Ea nu contează dacă femeia în organizație timp de șase luni, și a lucrat la ce dată să-l pună în programul de sărbători.

Cum de a face un concediu de maternitate?

Pentru a merge în concediu de maternitate, trebuie să scrieți cerere directorului.

Cererea PAC ar trebui să indice numele complet și poziția capului, precum și numele expeditorului. Textul ar trebui să apară, vă rugăm să oferiți concediu Bir (cu datele pe baza spitalului) și să evalueze beneficiile necesare. În cele din urmă - semnătura și numele, prenumele și data. Documentul pe care trebuie să facă o foaie de handicap.

Pe baza declarației se publică în organizarea ordinului de acordare a concediului pentru creșterea copilului. O femeie îl întâlnește sub semnătură. Dar, timp de 10 zile, ea a acuzat Fiat.

Cum să plătească pentru un concediu de maternitate?

Înainte de a pleca în concediu de maternitate, o femeie primește un beneficiu corespunzător.

Concediul de maternitate este plătit în același timp și în total pentru toate zilele de concediu.

Concediu de maternitate (PPBiR) este de 100% din câștigurile medii pentru cei doi ani anteriori decretului. Se calculează folosind următoarea formulă:

PPBiR = venit timp de 2 ani înainte de decretul / 730 sau 731 de zile × numărul de zile ale decretului.

Salariul mediu nu trebuie să depășească maxim stabilit de lege: în 2015 această cifră sa ridicat la 670 de mii de ruble, în 2016 - 718 000 ruble. În plus, numărul total de zile în exclude bienal concediu medical, concediu pe cheltuiala proprie, timpul și au alte perioade în care un angajat nu a acumulat prime.

Calculați concediul de maternitate, puteți utiliza Calculator pe site-ul Fondului de Asigurări Sociale. Deoarece maternitate se calculează pe baza spitalului, calculul este efectuat pentru certificatul de plată de incapacitate.

Ce alte beneficii și indemnizații stabilite mame?

În plus față de maternitate, femeia are dreptul să se aștepte câteva mai multe beneficii (plus de capital de maternitate pentru al doilea copil și, ulterior).

1. Beneficiu la declarația privind contul în primele etape - 613 ruble (începând cu februarie 2017). Plătit, împreună cu beneficiile BIR, în cazul în care o femeie a mers la medic până la 12 săptămâni de sarcină și o cerere în acest sens angajatorului.
2. Alocație la naștere - 16 350 ruble (începând cu februarie 2017). Suma forfetară este plătită unui părinte. În cazul în care mama se pregătește, acesta trebuie să depună o cerere la certificatul de naștere face copilului și un certificat că tatăl nu a folosit instrumentul.
3. Reduceri pentru îngrijirea copilului de până la un an și jumătate la o rată de 40% din veniturile medii.

Cine poate lua concediu pentru îngrijirea copilului?

La sfârșitul concediului femeia Bir poate lua concediu pentru îngrijirea copilului sau du-te la locul de muncă. În acest din urmă caz, concediul pentru îngrijirea copilului poate aranja, de asemenea, tata, bunica sau altă rudă, care va sta cu copilul. Ele pot primi beneficii.

Concediul pentru îngrijirea copilului poate dura pana cand copilul de 3 ani, dar a plătit doar pentru primii 1,5 ani.

În perioada cuprinsă între 1,5 și 3 ani se plătește compensații lunare - 50 de ruble.

Algoritmul de calcul al cotelor pentru îngrijirea copilului (PPUR) similar cu următoarele:

PPUR = venit timp de 2 ani înainte de decretul / 730 sau 731 de zile × 30,4 × 40%.

În acest caz, aceleași restricții ca în calculul prestațiilor Bir.

Se aplică pentru ajutor pentru îngrijirea copilului poate fi de 6 luni de la data la care copilul sa transformat optsprezece luni. Chiar pe ea este reținută, chiar dacă revenirea la locul de muncă cu fracțiune de normă sau de a lua munca la domiciliu.

Cum sa faci o vacanta pentru îngrijirea copilului?

Pentru a merge în concediu pentru îngrijirea copilului și pentru a primi beneficii adecvate, aveți nevoie pentru a scrie cerere angajator și atașați la acesta:

• certificatul de naștere (adoptarea) a copilului;
• un certificat care să ateste că celălalt părinte, sau niciunul dintre părinți nu primește PPUR;
• o declarație de venit de la fostul său loc de muncă (în cazul în care sa schimbat în ultimii doi ani);
• certificat de angajare în combinație, nu PPUR să nu fie alocate (în cazul în care angajatul este un pluralistă).

Fie pentru a renunța la o femeie aflată în concediu de maternitate?

În conformitate cu articolul 261 din Codul Muncii, un angajator nu poate rezilia contractul de muncă cu femeile gravide și femeile aflate în concediu de maternitate.

O femeie în concediu de maternitate nu poate fi respinsă, chiar dacă raportul de muncă au fost temporare: contract de muncă pe durată determinată se prelungește până la sfârșitul vacanței în conformitate cu BIR.

Excepție - lichidarea organizației. Dar chiar și în cazul în care societatea s-ar prăbuși, mama mea va fi în măsură să colecteze toate beneficiile prin intermediul autorităților de securitate socială.