Cum de a începe o carieră fără studii superioare

Ia un chelner într-un catering poate fi imediat după școală. Problema este că nu există perspective burgernoy - un cuplu de ani, absolvent va merge în căutarea unui alt loc de muncă. Cu toate acestea, există zone în care se pot dezvolta și crește fără studii superioare. Este vorba de digital marketing și IT-tehnologii. Nu este predat în universități, deoarece companiile mari cultiva profesioniști cu zero.

De ce nu se tem să înceapă o carieră fără educație? Ca HR-manageri uita-te la lipsa unei diplome? Ce profesii în format digital sunt disponibile imediat după școală? Vom descrie în articol.

Atunci când companiile aleg de calificare, mai degrabă decât o diplomă

În mod regulat. Cincisprezece corporații internaționale (Google, Apple, IBM, și altele) au anunțat deja că ei sunt dispuși să angajeze persoane cu o diplomă de liceu. Companiile occidentale se uita la experiența practică a solicitantului, precum și disciplina talentului și muncii. Pro diplomă, de asemenea, a cerut, dar lipsa lui nu va mai interfera cu ocuparea forței de muncă.

Rusă digitale-companii nu sunt cu mult în urmă: recruta foști studenți în poziții de juniori, comportamentul de formare și zile deschise. Astfel, ei au propriul lor interes: un specialist în creștere de la sol în sus, compania primește un angajat care împărtășește valorile noastre corporative.

O confirmare suplimentară: serviciu de căutare de locuri de muncă recente SuperJob a refuzatSuperjob a decis să renunțe la coloana „Educație“, atunci când introduce posturi vacante prin coloana „Educație“, în loc de muncă. Compania a spus că angajatorii important realizările reale ale candidaților.

Cum de a găsi un prim loc de muncă

Cauta loc de munca ta de vis la prima încercare este aproape imposibil. Mai bine doar pentru a acorda o lungă căutare - este mai ușor de a pune sus cu eșecuri. Faceți o listă scurtă de posturi vacante interesante din diverse surse si trimite CV-ul.

Ce va ajuta în căutare?

Site-uri de căutare de locuri de muncă

Acesta ar trebui să înceapă cu ei. HeadHunter a adăugat o căutare de locuri de muncă pentru candidații de 14 ani, și este convenabil să se uite la SuperJob de locuri de muncă, fără studii superioare.

Site-uri companii

Du-te la site-ul sunteți interesat în companie. HR-servicii publice de multe ori posturi vacante acolo. În cazul în care cerințele pentru pozițiile exprimate de învățământ superior, este posibil ca angajatorul să ia în considerare candidații fără o diplomă. Unele companii indică în mod specific de locuri de muncă pentru a începe o carieră.

Se întâmplă că pe site-ul nu există posturi vacante. Acesta nu este un motiv pentru a fi supărat. Chiar dacă societatea nu este în căutarea pentru unul, solicitantul are dreptul la un loc de muncă în serviciul personal. Cel mai rău care se poate întâmpla - va ignora scrisoarea. Cu toate acestea, există întotdeauna o șansă de a obține de pe stick-ul HR-managerCine amintesc perspectiva candidatului și sun mai târziu.

Prietenii și rudele

Conform unor studii recente, „Romir“, 65% dintre ruși sunt în căutareaSpațiu pentru propria lor. Cât de mulți ruși obține un loc de muncă ca o cunoștință? de locuri de muncă prin intermediul unui prieten.

Pentru a utiliza în mod eficient această resursă, adresați-vă prietenii, plasați informațiile din rețelele sociale. Multe start-up-uri sunt, de asemenea, caută angajați în social media - prieteni repost vă va ajuta să se întâlnească.

---

Când găsiți un loc de muncă interesant, trimite CV-ul si scrisoarea de intentie. Pe Internet o mulțime de informații despre cum să le facă.

Scrieți caz și nu merge în argument: nimeni nu este interesat. Include toate munca cu fracțiune de normă și de stagii, precum și cursuri și seminarii, care sunt deținute în mod independent. Dacă nu există alte informații, vă rugăm să ne spuneți despre o interesantă pasiune: Image-rounder (de exemplu, un boxer-filatelist) se pot angaja angajatorul. Și să fim sinceri: minciuna a relevat cu ușurință în interviu.

Ce se va cere la interviu

Vești bune - numele tau intr-un interviu. Bad - cel mai probabil, aveți o mulțime de concurenți. În cazul în care nici o experiență, angajarea unui serviciu va compara abilitățile de bază și soft skills de candidați - capacitatea de a îndeplini sarcinile și de a construi relații în echipă. Există și alte teme care sunt sigur de a afecta HR-manager.

vârstă

Pentru a angaja un angajat în vârstă de 17 de ani - nu același lucru care folosesc pentru adulți. Codul muncii cereri de locuri speciale privind munca minorilor: a abreviat săptămâna de lucru, condiții sigure de muncă, activitatea fizică redusă. Nu toți angajatorii sunt dispuși să acest lucru.

motivație

Fiți pregătiți să vorbească despre motivele care au determinat începe o carieră. Există o logică importantă: tânărul trebuie să-și imagineze unde și de ce el devine ceea ce vrea să învețe.

competențe

Nimeni nu se așteaptă de la un portofoliu impresionant fost student, dar va trebui să demonstreze un minim de cunoștințe. programator novice va cere să arate codul, SMM-specialist - conturi în rețelele sociale.

ambițiile profesionale

Amintiți-vă întrebarea preferată de serviciu ocuparea forței de muncă: „? Pe cine te vezi in 5 ani“ În plus față de găsirea de priorități în viață, pentru dreptate judecător caracterul unui tânăr specialist. Fie că va părăsi compania într-o lună, din cauza obosit de lucru, dacă mâinile va scădea la primul eșec.

calități personale

Ele sunt importante, nu mai puțin de profesionist. Începătorul ar trebui să arate stabilitate psihologică și determinarea, soluții „maturitate“. Dacă absolvent dorește să lucreze „pentru că ea rece a lui,“ sau „a spus mama mea,“ aceasta este slab, așa că mama și spune.

Ce să fac dacă nu ai un loc de muncă drept prima dată

Se întâmplă că mai multe interviuri într-un rând va eșua. În acest caz, nu-ți fie rușine să solicite HR-manager, de ce compania a refuzat. Dacă motivul nu este la vârsta ta, asta e ceea ce se poate face.

1. urmează cursuri de formare

În cazul în care un loc de muncă interesant, cu nici o experiență nu iau, cere un stagiu. companiile invita adesea talentați studenți la stagiari de lucru. Nu face nici un ban, dar obține o idee despre profesie. Fii tu însuți - să fie invitat la stat.

2. pompat independent

În timp ce în căutarea unui loc de muncă, să dezvolte. Faceți o listă de aptitudini care lipsesc, ridica instrumente: cărți, cursuri și seminarii. Cursuri în domeniul digital și să o ofere „Netologiya», Skillbox, Coursera, Stepik și altele. În plus față de dobândirea de cunoștințe, veți putea adăuga informații despre cursurile din portofoliul nostru.

3. Așteptați și încercați din nou

Piața forței de muncă este relativ flexibilă. În orașele mari, există zeci de locuri de muncă pe o bază de zi cu zi. Acei oameni care te-au ales, angajatorii nu pot trece de probațiune. Chiar dacă vi se refuză pentru prima dată, nici o interdicție de a răspunde la noul loc de muncă.

4. recalifica

Evaluați abilitățile dumneavoastră: poate că nu sunt prea în cerere, sau de piață de cadre se confruntă cu o recesiune. De exemplu, în urmă cu câțiva ani, a existat un boom al infografică, și lucrurile au fost în căutarea mari designeri. excelent designeri necesare și acum, dar nu și în astfel de cantități.

Pentru informații actualizate cu privire la tendințele de piață pot fi găsite pe portalurile sectoriale și site-uri web pe ocuparea forței de muncă. Dacă nu se încadrează în tendința, Bucură-te, ai aflat despre ea înainte de începerea unei cariere.

Fără locuri de muncă, puteți începe o carieră

Sa vorbim în mod specific, ceea ce profesia în domeniul digital și IT potrivite pentru absolvent. Am compilat o listă cu abilitățile cheie.

SMM-specialist

Este responsabil pentru promovarea rețelelor sociale, scrie poziții atractive, de lucru cu abonații.

competențe cheie: alfabetizare, gândire creativă, înțelegerea rețelelor sociale.

Managerul de trafic

Creează anunțuri pe rețelele sociale, scrie de un conținut.

competențe cheie: alfabetizare, capacitatea de a utiliza rețelele sociale.

specialist în publicitate contextuală

Personalizează și conduite campanii publicitare în „Yandex. Direct „și Google AdWords.

competențe cheie: abilități analitice, cunoștințe de Microsoft Excel, alfabetizare.

de specialitate căutare de promovare

Promovează site-uri în poziția de lider în motoarele de căutare, adună nucleul semantic al recomandărilor pentru optimizarea site-uri web.

competențe cheie: cunoștințe de bază a principiilor de SEO și motoarele de căutare.

copywriter

El scrie texte pe aceeași temă pentru site-uri, liste de discuții, rețelele sociale.

competențe cheie: alfabetizare, text dragoste, posesia editoare de text.

programator

Dezvoltă software-ul.

competențe cheie: minte tehnică, înțelegerea principiilor de programare, cunoașterea cel puțin un limbaj de programare.

laborant

Acesta detectează erori în programele. Testarea defectelor de software care afectează performanța programelor și a aplicațiilor.

competențe cheie: minte tehnică, de îngrijire, abilități de bază de programare și testare software-ului.

Ce se întâmplă dacă e teamă să înceapă o carieră fără educație

Pentru a renunța la modul obișnuit de viață - școală, universitate, locul de muncă - doresc să puțini. Dar, odată cu dezvoltarea tehnologiilor de Internet au o profesie, care nu este predat la universitate. Valoarea Diploma cade și competențe specifice - este în creștere. Pornind de la locul de muncă după școală, absolvent primește un handicap de creștere profesională. După cinci ani, va fi în valoare de pe piața forței de muncă, uneori mai scumpe decât la egal la egal de studenți.

Desigur, acesta este scenariul ideal. Cu toate acestea, șansele unei cariere de succes nu depinde de gradul, ci pe învățarea, eficiența personală și realizările umane. Grow, tren - și vă va construi o cariera de succes cu orice formațiune de pornire.