10 nu motive pentru a lucra în marile corporații
Muncă și De Studiu / / December 25, 2019
UPD. Text actualizat 06 august 2019.
1. venituri mici
În cazul în care corporațiile doresc să te văd în mod specific, acesta va oferi condiții favorabile pentru a atrage de la locul actual de muncă. Cei care trimite relua în sine și pretinde a fi o poziție liniară, ca regulă, nu oferă prea mult.
Și așa trebuie să fii recunoscător pentru ceea ce ați numit compania cu numele - acest lucru poate fi considerat un cuvânt cu cuvânt citat de manageri de resurse umane, în unele corporații. În plus, nivelul de venit este adesea influențată de experiența de muncă în această companie. Pentru a avea parte de un supliment decent, este necesar să se lucreze în mod continuu, iar în primii ani să se mulțumească cu puțin.
În cele din urmă, în corporații acționează în general de personal rigide. pentru tine creștere salarialăNu este suficient pentru a încerca și de a fi cel mai bun. Ai nevoie să se deplaseze în sus pe scara carierei, dar acest lucru poate fi o problemă.
Maria a refuzat să lucreze într-o corporațieÎntr-o zi am fost chemat să lucreze în cea mai mare exploatație mass-media. salariul estimat nedumerit: era jumătate din media pentru industria din Moscova. Ca răspuns la nedumerirea mi sa spus că activitatea în sine într-o societate holding - noroc și șansă, și ar trebui să fie recunoscător pentru ei.
2. avansare în carieră și lent Previzibil
Corporation - un obiect mare, cu un număr foarte mare de angajați. Numărul de capete de greve, și în spatele lor sunt mai mulți deputați șefi adjuncți.
Prin urmare, veți vedea în mod clar toate etapele scara carierei. Asta e doar pentru a urca în sus, va trebui să aștepte până când sunt eliberați. Pentru a crește, se poate spera de ani de zile și postul vacant va fi o mulțime de solicitanți.
Chiar daca esti un geniu, talentele tale în partea de sus a muntelui nu este vizibil, astfel încât ascensiunea nu va fi ușor.
3. birocrație
Lucrând într-o corporație, vă va învăța cum să scrie o notă pe note și să înceapă cu pricepere completeze toate documentele oficiale. In aceasta există un anumit sens. Din cauza structurii ramificate a companiilor mari este aproape imposibil într-un alt mod de a ajunge la departamentele vecine, și mai ales a obține ceea ce doresc de la ei. Prin urmare, este necesar să se scrie scrisori oficiale și le trimite, referindu-se la copii ale superiorului dumneavoastră generale, astfel încât beneficiarul nu a avut posibilitatea de a se desprinde.
În plus, corespondența oficială ajută să se absolve de responsabilitate pentru termene fără pene și performanța slabă a postului pentru care sunt responsabili nu. În orice caz, aveți dovada. Cu toate acestea, acest lucru nu ajută întotdeauna.
Natalia, el a părăsit corporației după două săptămâniSase dintre cele opt ore a trebuit să scriu zona de sistem, pentru a semna cojile lor au oameni responsabili - cu confirmarea electronică nu a fost suficient, a trebuit să meargă. Si cel mai important, acest lucru nu a fost deloc necesar. Când m-am dat seama că sunt aici, destul de mare plătit de curierat, el a scăpat.
4. responsabilități discutabile
Serviciile dvs. vor excita pe cineva numai dacă trebuie să demită urgent. Practic, totul se va odihni pe spiritul de echipa proverbiala. În cazul în care departamentul desfășoară un plan sau face ceva rece, apoi se laudă să fie întregul departament. Chiar dacă este doar meritul tau. Pe fiecare din următoarea etapă a acestor realizări se vor alătura șefi de departamente și tot felul. Așa că, în cele din urmă totul va arăta la fel flăcăii și este o rușine.
Dar, cu responsabilitatea pentru eșecurile lucrurile un pic diferit. Dacă aceasta este gafa ta, atunci mai întâi vei primi o mustrare ca parte a echipei, iar apoi individul - și nu numai din partea autoritățilorDar, de asemenea, de la cei care au suferit din cauza ta. Dacă sunteți în nici un fel de vina, vei fi pedepsit în continuare.
Petru, de două ori a lucrat în corporațiiPrima lună a Corporation am petrecut pe ea pentru a afla cum funcționează lucrurile, care este de a face ceea ce. De ce este important acest lucru pentru a merge la acest om, nu să facă acest lucru. Private Hell - atinge într-adevăr ceva de la o altă persoană, mai ales dacă sunteți nou. Cel mai bun caz, va ignora, și în cel mai rău - va merge la general, cu o grămadă de întrebări. Acest lucru este stresul suplimentar și nervii.
5. O mulțime de efort irosit
O corporație își poate permite să aibă sute de oameni implicați în munca de dragul muncii lui. Deci, uneori, cu greu va înțelege de ce și ceea ce faci. Și chiar dacă vă apropiați de următorul proiect cu toată inima mea, undeva mai sus poate schimba mintea lui întruchipa ea - doar pentru că.
Una dintre cele mai triste alegeri irosite timp - atunci când faci un raport sau prezentareȘi lucrează la spate pentru a vă cu o notă de faptul că acesta nu este bun. Cu toate acestea, de la locul de muncă acolo a rămas 10 la sută, pentru că în fiecare etapă a fiecărui lider considerat posibil să se facă schimbări prin el însuși, cu uneori se contrazic reciproc. Și trebuie să modifice rezultatul muncii colective.
6. timp pierdut
Vei avea o mulțime de numiri, întâlniri și alte discuții. Pe unii dintre ei nu vor înțelege ce se întâmplă, pe de altă parte - de ce ați pus din nou împreună pentru a explica ceea ce este evident. Așa cum se întâmplă de multe ori, atunci când vorbitorul este axat pe un anumit angajat în medie - care este, în cele din urmă nimeni.
Petru, de două ori a lucrat în corporațiiÎn unele corporații, problema cu întâlniri este foarte urgentă: aveți de gând pentru a discuta ceva, dar după două zile discutând același lucru, ca și în cazul în care el a avut nici o intenție, la toate. Și totuși, iar responsabilitatea este neclară - astfel încât să puteți petrece întreaga întâlnire săptămâna de lucru.
7. cerințe formale
O echipă mică pentru a gestiona cu ușurință. Toată lumea înțelege că este responsabil pentru modul în care aceasta afectează rezultatul global. O companie mică nu își poate permite să dubleze îndatoririle angajaților. Este prea scump pentru ea. Ca rezultat, a urmări performanța angajaților este ușor.
Într-o corporație mare pentru a face mai dificilă. Mai ales în oameni, și sesiuni pot fi prea diferite pentru a măsura lor eficacitate, Implicarea și așa mai departe. Dar este ușor să se stabilească controlul formal: amendat pentru întârziere, a contoriza numărul de absențe în toaletă. Privind eficiența, desigur, afectează despre nimic. Situația este aproape de anecdotice, „ai ieftin sau du-te?“.
Și dacă am adăuga încă KPI, atunci toate materialele de lucru se va învârti în jurul valorii de un singur lucru - atingerea obiectivelor stabilite. Cum acest lucru va afecta performanța - nu este atât de important.
8. Substituirea colective personale
Spiritul corporativ notoriu încă continuă să se răspândească în companii mari. Este logic, pentru că dragostea fermă mici mai ușor. Sunteți familiarizat cu toți colegii, știi, ce face fiecare dintre ele și ce obiectivele generale. Nu neapărat de acord pe fiecare mikrodeystvie, trăiești succesele lor personale și eșecuri și, desigur, mândru de faptul că poate fi o parte din ceva mare.
numele firmelor de obicei sunt tare, pe munca pe care o vorbesc plăcut altora. Dar, de fapt, de multe ori trebuie să pretind să dragoste decât simți cu adevărat. Dificultatea de a evalua contribuția la cauza comună, pentru că ești doar o rotiță. Da, fără tine, sistemul nu va funcționa, ci doar înlocuiți.
Pentru această realizare nu este apăsat, echipa de pompat spiritul corporativ. Vă orientați marele succes de ansamblu și privat este neclară. Și poate fi o cauză pentru frustrare.
Pentru sloganuri de genul „Noi - o familie“ poate fi ascuns și o altă consecință neplăcută. În cazul în care o companie - familia ta, atunci de ce ai nevoie de un altul? Deci, petrece un pic mai mult timp în birou și în week-end nu uitați să vină.
Petru, de două ori a lucrat în corporațiiÎn compania unde am lucrat, peretii sunt zugraviti de birou fraze motivaționale, a fost zona cu o bibliotecă și cele mai bune cărți motivaționale pe angajații companiei au fost aduse din toată țara. Desigur, în interior au fost „sectanți“, care au trăit adevărat spirit corporativ, dar majoritatea cred că de ea pur și simplu ca un moft.
9. Prea multă comunicare
Dacă faci pur și simplu o treabă bună, nu veți observa prea mulți oameni. Pentru a sta, va trebui să participe la conversații, să fie frumos și convenabil pentru autorități, să râdă la glumele unfunny altor oameni, du-te la evenimente corporate. Oriunde te întorci, comunicarea de oriunde de dragul dialogului, și nu cel mai sincer.
Uneori trebuie să facă zeci de apeluri doar pentru a găsi pe cineva care este responsabil pentru sarcina dorită. Iar acest lucru nu este în mod clar cea mai productivă sesiune.
10. muncă monotonă
Într-o companie mică sunteți și Suedia, și Reaper, și igrets Dude, și e fi sincer, procedura furios. Dar, în același timp, prezintă o mare oportunitate de a încerca lucruri noi.
Sarcinile majore ale companiei, de regulă, sunt distribuite astfel încât toată lumea a fost a face ceva specific - și numai ei. Ca rezultat, pârli, Nu aveți spațiu pentru a afișa talentul lor și să vină cu inițiative. Ultima atât de mult timp va Wade prin rasnita birocrație, doar te obosit de așteptare, decât se va termina.
Ați lucrat într-o companie mare? Împărtășiți experiențele în comentariile.
a se vedea, de asemenea,🧐
- 5 motive pentru care cel puțin o dată în viață ai nevoie pentru a încerca să lucreze într-un start-up
- Cum productiv în spațiu deschis
- Cum să se găsească în muncă și să lucreze pentru ei înșiși