5 greseli care fac CV-ul tau este de actualitate
Muncă și De Studiu / / December 25, 2019
Înainte de a trimite CV-ul la un recruiter, a verifica acest lucru în aceste erori. În caz contrar, riscul par dinozaur reale.
Candidații sunt stocate pentru a relua wacky mult mai des decât le-ar dori. De multe ori, recruiterii trebuie să vadă o serie de lucruri complet depășite, cum ar fi numerele de telefon fix sau adresa fizică a solicitantului.
Dacă nu doriți să creați impresia unui om din trecut, pentru a evita aceste greșeli.
1. Nu relua, și poemul
Desigur, pe care doriți să le includeți în rezumatul cât mai multe informații despre ei înșiși și experiențele lor. Dar punctul cheie este de a deveni validă.
Nu este necesar pentru a lista toate toate de muncă precedent începând din momentul în care atunci când munca la negru ca un promotor în timpul vacanțelor școlare. Această informație nu are nevoie de un recruiter pentru a vedea cât de bine știi cum să codul sau de a menține responsabilitatea.
2. În loc de experiență - o listă de activități
Experții spun că listarea în CV-ul tot ceea ce ai făcut într-un loc de muncă anterior - este ultimul secol. Brenda Collard Mills (Brenda Collard-Mills), proprietarul compilării CV rezumat detaliat și Resursele Ontario, spune că această versiune pare a fi un strigăt de disperare adevărată, nu un CV bun specialist.
Ea este încrezător că actuala rezumat ar trebui să vindeți, și nu afișează fișa postului. Concentrați-vă pe experiența și talentele care pot beneficia de un lider potențial. Face o declarație ca un „membru viguros si energic al vânzărilor clubului“, sau ca un „dirijor cea mai tare evenimente și campanii publicitare în rețelele sociale.“ Deci, recruiterii va fi mai ușor pentru a vedea cum se potrivesc pentru poziția.
3. În loc de „scoate în evidență“ - mediocritatea
Dacă se concentreze pe competențele pe care sunt acum considerate de bază, înseamnă că nici măcar nu ai încerca să învețe ceva nou.
Steve Gibson (Steve Gibson), șeful JotFormAbilitatea de a lucra cu Microsoft Office spune doar că nu știi despre Google Docs.
Același lucru este valabil pentru viteza. În cazul în care acest lucru nu este direct legată de munca ta viitoare, nu este necesar să se scrie despre el.
4. In schimb portofoliu - „exemple la cerere“
Tom Adrienne (Adrienne Tom) din Calgary pe bază de afișări carieră spune ca un CV bun nu îndeplinește astfel de cuvinte. Dacă doriți să obțineți un loc de munca, trebuie sa fie deja link-uri gata de a exemple sau recomandări.
5. super-secrete
Lipsa de referiri la profilurile de rețele sociale - o mare greșeală. Recrutorii de multe ori doar se uită la pagina ta, să înțeleagă cum ai ajuns la poziția selectată.
John Bowes (Ioan Boese), fondatorul EliteHired.comDacă nu specificați un link către un site web, un profil pe LinkedIn sau Twitter, atunci fie nu știu cum să fie un loc de muncă normale, sau nu știu nimic despre rețelele sociale. Și apoi, și un altul nu va face.