10 mituri comune despre munca la distanță
Muncă și De Studiu / / December 25, 2019
1. Munca la o distanță de mai puțin productive
Este ușor să se presupună că membrul personalului de la distanță de multe ori distras de sarcina, deoarece acestea nu funcționează sub stricta supraveghere a șefului. dar studiul Pentru a crește productivitatea, Să mai mulți angajați Lucru de la domiciliu. Harvard Business Review se dovedește contrariul. Participa la aceasta, compania a sărbătorit creșterea productivitate lucrătorilor la 13,5%, după translație într-un mod la distanță.
De lucru de la domiciliu nu este un angajat se confruntă cu distragere de birou tipic, cum ar fi restul efectului camerei. Este vorba despre situații în care colegii se desprinde de la locul de muncă, de exemplu, la ziua de nastere nota cuiva cu o ceașcă de cafea, o felie de tort și de a vorbi în public. angajați de la distanță a evita astfel de întreruperi și nu petrec timp suplimentar pentru a fi incluse în lucrare.
2. angajați de la distanță nu sunt disponibile atunci când acestea sunt necesare
În cazul în care un angajat este în afara din birou, aceasta nu înseamnă că el este undeva pierdut la un picnic. rutina de zi cu zi, cel mai adesea legat de programul companiei, precum și activitatea membrilor echipei de birou. Potrivit lui Marin Donovan (Maren Donovan), un manager de pornire Zirtual, oferind asistent la distanță pentru sarcinile de afaceri, succesul general de afaceri depinde de
termene și nevoile participanților.potrivit unui studiu Liderii Ce trebuie să știți despre lucrătorii de la distanță. Compania TINYpulse, 52% dintre respondenți care lucrează la distanță pentru a intra în contact cu autoritățile de la una la mai multe ori pe zi. Mai mult 34% sunt în contact cu managerii puțin o dată pe săptămână, la.
Cu greu un angajat la distanță va dispărea între ziua de lucru, în cazul în care el nu vrea probleme cu managementul.
3. de lucru la distanță pune în pericol datele companiei
Mulți sunt îngrijorat de faptul că transferul de date confidențiale prin intermediul serverelor unor terțe părți conduc în mod necesar la scurgeri. Dar acest lucru poate fi evitat. Calificate specialiști IT poate fi redus această probabilitate la minimum.
Există mai multe soluții fiabile, care sunt IT echipe din întreaga lume. Tehnologia Cloud permite menținerea securității cu ajutorul unor programe speciale și date de control fără a avea acces fizic la calculatoarele. Mai mult decât atât mijloace, cum ar fi doi factori de autentificare și VPN, oferă o protecție suplimentară împotriva trage cu urechea.
Desigur, care vrea să fure angajatul va atinge obiectivul, indiferent dacă acesta este în birou sau nu. Dar aceasta este problema omului, mai degrabă decât modul de operare.
4. Telecommuting face dificil de a comunica
Dacă cineva lucrează la o distanță, aceasta nu înseamnă că mai dificil de a comunica cu el. Atunci când există o nevoie de un dialog față-în-față cu angajatul de la distanță, au sprijinul telecomunicațiilor. Dar, pentru comunicare la distanță pentru a fi eficace, managerii trebuie să clar mandatează subalternilor privind instrumentele și normele de comunicare adoptate de societate.
Companiile care funcționează în modul de la distanță găsi chiar și noi modalități de socializare pentru echipele lor. videoconferințe periodic pentru a vorbi cu canalele de fire în afara de divertisment în parafină (animale, copii și Sport sunt mereu la moda) și offline mitapy - toate sunt moduri de a aduce cultura de comunicare la distanță și să se unească colegi.
5. Întâlniri la o distanță își pierd eficacitatea lor
Skype, Zoom, sau alte aplicații pot îmbunătăți eficiența reuniunilor în același mod ca și în cazul altor forme de comunicare.
Când oamenii sunt zilnic angajate într-un proiect în aceeași cameră, poate exista un sentiment că timpul lor și posibilitatea de a lucra pe ea în nici un fel limitată. Cu toate acestea, observații Roibă, participanții la distanță se comporte întâlnire mai productive. Pur și simplu, ei percep diferite cantități de colegi de muncă și de petrecere a timpului liber, mai ales atunci când acestea sunt în diferite zone de timp.
6. angajați de la distanță se simt singuri
Munca la distanță este posibilă nu numai de la domiciliu, în cazul în care nimeni, dar tu. Cineva într-adevăr corespunzătoare. Dar există și alte opțiuni, cum ar fi o cafenea, o bibliotecă și coworking. Aceste locuri sunt în cerere mare în rândul lucrătorilor la distanță.
Servicii noi, cum ar fi Workfrom regrupează recenzii ale clientilor pentru a determina cel mai bun pentru spațiul public de lucru confortabil la distanță. Există chiar și start-up care ajută căuta locuri cu spațiu disponibil în ore de birou.
Astfel, pentru a lucra de la distanță, detașat în mod necesar din societate.
7. Telecommuting crește costurile
Unii oameni cred că angajații de la distanță mai mulți bani din cauza nevoilor tehnologice suplimentare. Dar, în general, nu este. Într-adevăr, autoritățile pot cheltui resurse pe echipamente si livrarea acestuia la locul de muncă a personalului. În ciuda acestor angajați de la distanță încă mai ieftin.
Faptul că angajatorul nu plătește o mulțime de bani pentru închirierea de spații de birouri și mobilier, servicii și beneficii suplimentare sub formă de cafea, produse alimentare și copiatoare. Acest lucru este să nu mai vorbim de reducerea amprentei de carbon a companiei pe motiv că muncitorii nu au nevoie pentru a ajunge la birou pentru transport. Dar, în unele țări, această cifră poate influența taxe.
8. de lucru la distanță este uciderea cultura companiei
Distanța de lucru afectează spiritul de echipă în cadrul echipei, nu te contrazic. Dar compania este de a face mai bine nu este palavrageala mers în gol cu personalul (care poate chiar rău), și raportul dintre ei superiori. Pentru a păstra cultura comunicării, este suficient să se stabilească în mod corect comunicarea.
Managerii trebuie să arate în mod deliberat atitudinea importanța fiecărui angajat, mai ales dacă acesta este de lucru la distanță. În cazul în care angajatul nu poate face schimb de câteva cuvinte, la o întâlnire, acesta nu este un obstacol în calea unei atmosfere pozitive în cadrul companiei.
9. angajați de la distanță funcționează 24 de ore, 7 zile pe săptămână
Angajatul nu poate participa la birou la timp, dar asta nu înseamnă că el trebuie să lucreze toată ziua. lucrătorilor la distanță de multe ori să adere la programul de colegii lor de birou, si la fel echilibru între muncă și petrecere a timpului liber.
În același timp, nu trebuie să ne gândim că prietenul tău este în orice moment gata să bea cu tine, sau du-te undeva doar pentru că el lucrează de acasă. El poate avea datoria de a efectua.
10. lucrătorii de la distanță sunt vizionarea Telenovele zi lungă
Persoanele care lucrează la domiciliu, pot asculta aceleași sunete de fundal care colegii de birou. De exemplu, radio sau streaming de muzică.
În același timp, încercând să compenseze lipsa de control, angajați de la distanță pe cont propriu, pentru a aduce la zi de lucru. De exemplu, în fiecare zi au pus pe haine de lucru și nu permit te pentru a viziona emisiuni TV, la locul de muncă, precum și colegii de birou. La urma urmei, singura modalitate de a se concentra și de a fi productiv.