Cum de a merge la locul de muncă după decretul

Atunci când pentru a merge la locul de muncă

Pentru a începe cu vom înțelege că acest decret și ce mănâncă. Conform Codului Muncii din Rusia (articolele 255 și 256), pe întreaga perioadă, pe care o numim un „decret“, este alcătuită din două părți.

• Prima - o perioadă de concediu de maternitate. Acordată pentru o perioadă de 140 până la 194 zile, în funcție de cursul sarcinii. De fapt, acesta este un analog al spitalului.
• În al doilea rând - concediu pentru îngrijirea copilului pînă la trei ani. Și ani și jumătate de beneficii acumulate, după un an și jumătate - nu este încărcată. Această versiune poate profita nu numai mama, dar, de asemenea, tata, bunicii sau copil (în cazul în care se desfășoară efectiv de îngrijire a copilului).

tu putea du-te la muncă în fiecare zi de notificare în prealabil angajatorului aplicația corespunzătoare, și nu așteptați până când copilul împlinește vârsta de trei ani.

şi tu obligat să pentru a merge la locul de muncă a doua zi după celebrarea a treia zi de naștere. Din acea zi în vacanță este de peste, absenta de la locul de muncă va fi considerat absenteism.

Poți concedia

Cineva se teme să se întoarcă la locul de muncă, deoarece ei nu doresc să o parte cu copilul. Și cineva se confruntă cu faptul că în prima zi după decretul va primi o carte de lucru în mâinile sale.

pe care le respingi în timpul concediului de maternitate, angajatorul nu poate, totuși organizația în sine nu este eliminat.

Dacă vii la munca mai devreme, iar copilul nu are încă trei ani, sunteți, de asemenea, relativ sigure. În conformitate cu articolul 261 din Codul muncii, să rupă relațiile cu tine de muncă din proprie inițiativă, angajatorul poate, în cazul în care există o organizație de lichidare sau dacă ați încălcat grosolan disciplina muncii.

Dar când copilul a crescut până la trei ani, angajatorul poate foc te cel puțin a doua zi (excepție - părinții singuri, familiile cu mulți susținători de familie și părinții copiilor cu dizabilități).

Trebuie doar să vă faceți griji cu privire la femeile care au semnat un contract de muncă pe durată determinată. În cazul în care acțiunea sa este de peste, puteți fi notificat de reziliere. Să prelungească durata contractului, angajatorul trebuie numai în timpul sarcinii și în timpul concediului pentru îngrijirea copilului - nr.

Cum să obțineți un loc de muncă și de ședere pe ea

Din punct de vedere al capului, situația cu mama mea, care a venit după decretul este ambiguă. Un angajat care a lucrat timp de trei ani de la pozițiile corecte, stăpânit și a arătat cel mai bine partea lor, și lucrător după o pauză lungă, mai trebuie să fie restaurate și calificat pentru a intra într-un ritm de lucru. Postare nouă problemă „dekretnitse“, potrivit legii, nu poate, mama a revenit la același loc de muncă, care a plecat în vacanță. În plus, toți se tem că mamele tinere sunt mult mai probabil să dispară în spital și cere concediu la matineu.

Ce înseamnă? Aceasta va trebui să vină la locul de muncă în prealabil și să vorbească cu șeful, și nu să aștepte pentru sfârșitul vacanței.

Indicați dorința dumneavoastră de a reveni la locul de muncă și de apărare, vorbim despre condițiile în care începe să funcționeze din nou. Poate că după o astfel de conversație o a face concluzii cu privire la posibilitatea de a iesi din dulap sau un costum de birou este timpul actualizarea CV- și de a găsi un nou loc.

Aflați ce modificări au fost aduse la locul de muncă în timpul absenței dumneavoastră. Cine a intrat în echipa, care bătrînilor a rămas în locul lui, care a fost promovat. Întrebați cum merg lucrurile în organizația: planificată extinderea pe noi piețe, sau, dimpotrivă, în fața unei perioade de austeritate pentru toți.

Citește literatura de specialitate. Acest lucru este util pentru informații nu dor importante si obtinerea creierul să funcționeze în modul de operare.

Uita-te pentru comunitățile profesionale, urmăriți video. Deci, puteți să vă păstrați degetul pe pulsul în domeniul lor.

Cum să se pregătească pentru noul regim

Când l-ai lua mai întâi la grădiniță, după a treia zi a nașterii copilului, și nu vesel rula pe un loc de muncă, totul va fi rău, într-adevăr. La o săptămână după începerea dramatică a noului regim vă așteaptă dezastru: o mizerie la domiciliu, copilul este supărat, ai stors ca o lămâie, nefericit la locul de muncă. Pregătiți-vă corpul și familia ta de schimbare înainte de a cădea în jos pe cap.

Rezolva problema cu o grădină și un baby-sitter în avans. Copilul va trebui să se obișnuiască cu noile împrejurimi și regimul. În 99,9% din cazuri sunt în așteptare pentru lacrimi de dimineață. Pregătiți copilul la circumstanțe noi și să-i dea mai mult timp în dimineața și seara.

Ridică-te mai devreme. Dacă sunt folosite pentru a merge la locul de muncă, de exemplu, timp de 15 minute, iar un copil poate colecta timp de 30 de minute, formula de calcul timpul va fi după cum urmează: (15 + 30) × 2. Și acest lucru este stocul minim. Vei fi mereu ceva, care este motivul pentru care poate fi întârziat. Pentru că Legea lui Murphy funcționează fără întrerupere.

responsabilități Atribuire. Concediul pentru îngrijirea copilului implică de obicei și de îngrijire la domiciliu. Acum, nu va avea suficient timp pentru toate dintr-o dată. Cere ajutor și distribuirea responsabilităților între membrii familiei, nu pentru a merge nebun cu sarcina.

Pune noi afaceri pe atunci. În cazul în care noul regim este dat de greu, nimeni nu se gândește despre activitatea ulterioară. Dar, uneori, femeile experimenta o goană nebună de putere. În cele din urmă, aveți nevoie atât de mult timp! Dorința de a vizita toate expoziției, în fiecare zi pentru a merge la cursuri de formare sau de limbi străine. mai ales dacă decretul ai fost pe deplin concentrat asupra afacerii mamă.

resursele organismului nu sunt infinite, un cuplu de luni, vei zbura și flutter, și apoi trageți tare atât de obosit, încât chiar și forțele necesare vor rămâne.

În această situație, principiul „victorii lentă și constantă - în curs de desfășurare“ se deschide în toată splendoarea sa. Aș dori să se mute munții? Rulati, dar treptat. În primul rând, să învețe cum să gestioneze timpul între domiciliu și locul de muncă, iar când vă simțiți că există o mulțime de energie, uita-te pentru utilizarea ei.

Cum să se comporte la locul de muncă

După o lungă pauză pentru lucrări pare a lovi într-o altă lume. Vei fi frică și vă faceți griji cu privire la calitatea muncii lor și cunoștințele lor. Încearcă să se calmeze. Tu du-te la același loc de muncă, care au dispărut. Ați început deja să lucreze o dată în această organizație. groaznic nimic nu se va întâmpla cu tine.

pune întrebări și nu-ți fie frică pentru a arăta că există ceva ce nu știi. Este mai bine de a cere și de a face ceea ce trebuie decât să remodela. Cu cat mai multe întrebări vă întreb, captura mai repede cu colegii.

Învață să fie tăcut despre personal. Toată lumea spune că el este preocupat, și veți experimenta pentru copil.

Îmi amintesc. La întrebarea „Cum te“ Ar trebui să se răspundă: „Vă mulțumesc, bine! Și cum ești tu?“. Și nu spun, cum de fapt despre tine.

Nu spune detaliile vieții sale de familie fiecare coleg, nu toată lumea vrea să asculte atunci când copilul a luat primii pași (să fiu sincer, nu e aproape interesant).

Urmați codul vestimentar. Chiar dacă societatea are un cod vestimentar casual, imagine de afaceri va acorda productivitate.

Ce se întâmplă dacă copilul nu lasă nici unul la

Realitatea este ca o gradina nu este tot noroc, chiar și la trei ani. Uneori lăsați copilul nu este nimeni, sau excursie la pre-școală va fi în câteva luni, și este necesar să se lucreze. Din păcate, în această situație câteva opțiuni:

• Cauta bona.
• Pentru a negocia cu angajatorul despre posibilitatea de a lucra la distanță.
• Pentru a scrie o cerere de concediu fără plată pentru momentul potrivit.

Puteți începe să lucrați înainte de sfârșitul concediului pentru îngrijirea copilului pe o fracțiune de normă. Desigur, trebuie să fie de acord cu privire la problema cu angajatorul.

Se așteaptă să aibă numai relații bune cu șefii și valoarea lor companiei. Deci, toate sfaturile de mai sus, ar trebui să fie bine și în cazul dumneavoastră.

Iar lucrarea nu va merge!

Și ce să facă în cazul în care un loc de muncă nu merg? De obicei, femeile care sunt îngrijorați cu privire la întrebarea opusă în concediu pentru îngrijirea copilului. Prin urmare, cei care au decis pentru orice motiv pentru a amâna munca șoc, sunt lăsate în urmă.

Cum de a părăsi locul de muncă corect? Încercați să mențină relații calde la locul de muncă. Dintr-o dată vă decideți să mergeți înapoi.

Soluția cea mai profesionist ar fi de spus despre intenția lor în prealabil angajatorului a fost în măsură să se pregătească pentru și să găsească un angajat înlocuitor. Sau expulzat cei care lucrează deja pe site.

Prezintă știri în persoană. Pe de o parte, tot ce ne-am ascuțit în întregime hârtia, și prin lege puteți comunica cu angajatorul numai cu ajutorul declarațiilor și "Rusia e-mail». Și mai mult, comunicarea deciziei de a părăsi poziția pe care trebuie să scrie. Dar o ființă umană, este esențial ca scrisoarea și declarația anexată de conversație. comunicare personală nu este întotdeauna posibil (de exemplu, ați mutat, sau nu aveți cu cine să lase copilul), dar cel puțin apel.

ia în considerare plata. Dacă ați decis să demisioneze după concediul pentru îngrijirea copilului, asigurați-vă că ați plătit toate compensația, dacă nu ai merge în vacanță înainte de a merge în concediu de maternitate. Și prima parte a decretului (în concediu de maternitate) este inclusă în experiența de vacanță, iar restul - nr.

vina Throw. Dacă credeți că decizia dumneavoastră sunteți pe cineva să eșueze, că munca fără tine nu pot face față - crezi. În timp ce erau în concediu de maternitate, totul a funcționat fără prezența ta, de terminare nu va distruge organizația.