Cum să se pregătească pentru cele mai multe întrebări comune la interviu

Noțiuni de bază

Aflați mai multe despre companie

Citește articole despre companii care motor de căutare oferta. Du-te la site-ul ei și de a afla ce produse și servicii pe care le oferă, ce misiunea și valorile ei, unde ea a fost, care conduce ea. Deschideți secțiunea privind relațiile publice și a citi cele mai recente comunicate de presă. Puteți menționa aceste detalii în timpul interviului pentru a arăta conștientizarea lor.

Determina ce se așteaptă de la tine

Este posibil să fie întrebarea de ce ar trebui să ia locul de muncă doar pentru tine. Construiți un răspuns pentru a arăta că ați înțeles nevoile companiei. Pentru a face acest lucru, încercați să determine în prealabil ce competențe angajatorul este în căutarea într-un candidat. Examinați descrierea poziției și a paginilor oficiale în rețelele sociale, căutați un video de pe activitatea în cadrul companiei.

Uita-te pentru informații despre ei înșiși în motoarele de căutare

A se vedea ceea ce compania este despre tine stii cum stai în ochii interlocutorului. Dacă rețeaua are ceva negativ, răspunsurile la întrebările probabile, dar nu justifică prea mult.

interviu Glisează cu sine

Intreaba-te de ce ai venit la postul propus. Definiți calitățile unice. Poate ai făcut ceva special pentru a finaliza proiectul? Realizat ceva ce alții nu ar putea? Ei au oferit voluntar pentru a rezolva problema și de a face asta?

Gândiți-vă abilitățile și realizări. Selectați spune despre orice potential angajator.

Practica și planul

Act interviuri cu prietenul sau mentor coleg. Luați în considerare răspunsurile la întrebări frecvente la această întâlnire. Opțional, pentru a le învăța pe de rost. Doar decide ce strategie se va lipi.

Multe companii cer acum întrebări comportamentale pentru a înțelege modul în care candidatul gândește și se comportă. Ei încep de obicei cu cuvintele „Spune-mi despre un moment în care ...“ Ca răspuns la o scurtă descriere a situației, cum te descurci cu ea și ceea ce rezultatul a fost. Advance amintesc povești care reflectă realizările sau comportamentul în situații dificile dumneavoastră. Dacă nimic nu imediat vine în minte, derulați să se gândească la câteva ore și să scrie două sau trei astfel de cazuri.

întrebare simplă despre eroareCă sunt permise, poate fi confuz: nu este atât de ușor de răspuns, dacă nu sunt pregătiți. Asigurați-o notă de astfel de cazuri în avans și vă va fi mult mai ușor de navigat în timpul conversației.

Luați în considerare interviu anterior

Porniți documentul cu înregistrările de interviuri anterioare. Sărbătoriți durata lor, impresia de manager, și cel mai important, fix, ceea ce ați cerut, și ați răspuns. Asigurați-vă că pentru a evidenția problemele care ar putea reacționa în mod diferit. Analizati datele și, treptat, a îmbunătăți abilitățile de negociere.

specifică în mod clar obiectivele lor

Pe cele mai multe ori le-a cerut. Luați în considerare această întrebare în prealabil și să încerce să fie cinstit în timpul interviului. răspunsurile inconsecvente nu vă va duce la respectarea necesară și încrederea din partea managerului.

Fii o atitudine pozitivă

Chiar dacă trebuie să vorbim despre o situație neplăcută, gândiți-vă cum să facă acest lucru într-un mod pozitiv. Nu vorbi rău despre managerii anterioare. Negativ răspuns mai spune despre tine și calitățile de afaceri decât un om jignit.

Fii relaxat

Pregătirea și practica sunt importante, dar mai este nevoie confortabil simt în timpul interviului. În cazul în care întâlnirea nu poți fi tu însuți, tactica de mai sus nu va funcționa.

În plus, este întotdeauna de preferat să vorbească cu un calm și încrezător candidat, și nu cu cei care reacționează agresiv la tot sau se comporta provocator. Practica de a calma nervii. În timpul interviului, se concentreze pe modul în care se poate dovedi că va deveni un atu valoros pentru companie.

Exemple de răspunsuri la cele mai frecvente întrebări 7

1. Spune-ne despre tine

S-ar putea fi o captură ascunsă. HR-manageri prin lege nu au dreptul de a pune câteva întrebări, dar poate încerca să vorbești. Nu-mi spune ceva ce te poate răni.

Și nu repovesteascæ întreaga poveste a vieții sale: cealaltă parte nu este exact cazul. Cel mai bine este să vorbim despre interesele asociate cu activitatea de experiență, care va veni la îndemână pe poziția propusă.

2. Care sunt punctele forte și punctele slabe ale acestora

Calitate puternică vorbește cu ușurință. De exemplu, puteți menționa că observați lucruri mici, sau funcționează bine într-o echipă. De asemenea, merită să-i spun ce domenii de dezvoltare vedeți și pașii ce sunt luate pentru a se dezvolta.

Este mai dificil de răspuns, când a fost întrebat cu privire la deficiențele. Nu repeta vechea fraza pe care lucrezi prea greu. Dar nu numesc aceasta o slăbiciune, dacă nu au depășit-o în sine. Cel mai bun lucru de spus despre ceva, ce ai stăpânit deja. De exemplu, înainte de a vă sunt de multe ori cu întârziere, dar apoi el a învățat să fie la timp, pentru că își dau seama cât de important este pentru colegi.

3. Unde te vezi peste cinci ani?

De fapt, persoana care vrea să știe dacă postul este planul de cariera ta. El trebuie să înțeleagă ceea ce au răspuns la locul de muncă: pentru a obține rapid ceva sau de a construi un termen lung carieră. Răspunsul dumneavoastră va arăta, de asemenea, cât de realist așteptările dumneavoastră, dacă vă gândiți la obiectivele pe termen lung sau intenționează să se retragă din noul loc câțiva ani.

Arătați că planificarea nu este străin de ceea ce sperăm să se dezvolte profesional și să ia pe responsabilități suplimentare. Dar nu spun lucruri stupide ca, „nu știu“ sau „Vreau să-ți ia locul.“

Nimeni nu poate prezice exact în cazul în care acesta va fi în cinci ani. Dar cealaltă parte trebuie să înțeleagă cât de mult sunteți angajat la locul de muncă și a industriei în ansamblu.

În cazul în care angajatorul are impresia că acesta este locul pentru tine doar un pas intermediar, este puțin probabil să ia. Să presupunem că este greu să numească poziția lor exactă în cinci ani, dar în mod ideal, pe care doriți să se deplaseze în sus pe scara carierei în cadrul companiei.

4. Spune-ne ce ai avut probleme cu seful sau un coleg, și cum le-ați depășit

Poate că cea mai grea parte a muncii - aceasta nu este lucrarea în sine, și relații cu alții. Cei mai mulți oameni au avut vreodată probleme cu managementul sau colegii. Modul în care se comportă într-o astfel de situație, o mulțime de a vorbi despre tine. Explicați modul în care au fost capabili de a depăși aceste dificultăți - va îmbunătăți șansele.

Michael recomandă ca spune, „Da, au existat. Suntem cu toții oameni, și în procesul de multe ori cauzate de frecare. În astfel de situații, împărtășesc întotdeauna emoțiile și faptele și a lucrat doar cu acesta din urmă. El a explicat poziția sau acțiunea lor, în cazul în care șeful le-a criticat sau a cerut o mulțime de întrebări de clarificare, dacă nu-l înțeleg. Cel mai adesea, sa constatat faptul că cauza dificultăților - lipsa de comunicare, și după discuții detaliate de complexitate a mers“.

5. Care sunt cerințele dumneavoastră salariale?

Răspunsul va arăta modul în care aveți așteptări realiste, dacă sunteți dispus să negocieze, sau vor sta la sol meu. Încercați să evitați răspunsul la primul interviu, nu vinde prea ieftin. Spune-mi, ce poate fi numit un salariu furculiță, dacă vă va lua în considerare în mod serios în poziția deschisă. Dar să managerul va apela primul număr, dacă este posibil.

Exploreaza poziții similare în alte companii, pentru a înțelege cât de mult ar trebui să se acorde o astfel post-a. Amintiți-vă că nu trebuie să se stabilească pentru prima teză. Încercați să negocieze un salariu mai mare. Numai în acest fel, ia în considerare experiența și educația dumneavoastră, precum și regiunea în care societatea - toate acestea vor afecta suma. Apelarea furculița, a vorbit pe scurt și clar. Și să fie pregătit că după aceea sursa de ceva timp taci din gura.

6. De ce ai plecat de la ultimul loc de muncă?

Interlocutorul trebuie sa stie ca esti o persoana: unul care caută doar un salariu mare, sau cel care are nevoie de un loc pentru a construi cariera pe termen lung. Dacă aveți un dezacord cu seful actual, nu vorbi despre el rău. Doar spune-mi ce au abordări diferite de lucru. Dacă te-ai plictisit, spune-le un aspect mai complicat și interesant post. Spune-ne ce bine este adus la tine acest lucru și modul în care vă va ajuta într-un loc nou.

Dacă ați părăsit deja locul anterior, există mai multe opțiuni:

• Dacă ești concediat. Nu uda murdăria și fostul șef al companiei. Spune-mi că ați înțeles motivul concedierii și a vedea ceea ce aveți nevoie pentru a îmbunătăți. Tu ia în considerare lecția și vă va ajuta să fie mai bine.
• Dacă vă tăiați. Din nou, nu vorbesc de rău unui angajator anterior. Spune-mi că ați înțeles circumstanțele care au condus la această decizie. Menționăm că sunt serioase cu privire la viitorul tău și nu insista asupra trecutului. Și noi suntem gata să aplice toate lecțiile învățate aici.
• Dacă se renunțe. Nu intra în detalii, spunând că nu ai făcut ca în locul vechi. Spune ce valoare experiența acumulată acolo, dar vă simțiți că este timpul să caute noi oportunități de dezvoltare de a dobândi noi competențe. Pe scurt, doriți să găsiți o companie care va fi în măsură să crească.

7. De ce trebuie să-l ia pentru tine?

Acest lucru nu poate suna direct. Dar fiecare întrebare pe care răspunde, ar trebui să ajute managerul să înțeleagă de ce sunt potrivite pentru postul vacant. Concentrați-vă pe modul în care experiența dumneavoastră vă face candidatul perfect. Spune-ne ce contribuție va face la dezvoltarea de departament sau companie. Puteți profita de această schemă.

Nu cred că trebuie să-l ia pentru mine. Ar trebui să fie cel mai bun candidat să-și asume acest rol, acesta va beneficia atât societatea și candidatul. M-am destul de bun în considerare, pentru că, în funcție de locul de muncă, trebuie să (specificați cerință), care este exact ceea ce am făcut la slujba mea anterioara. De exemplu, am făcut-o (lista cu taxa) companiei și a primit (specificați rezultatul). În plus, îmi place compania ta, deoarece (Argumente).

Michael Prytula

Descrierea poziției de pre-imprimare și subliniere trei sau patru părți majore. De exemplu, în cazul în care există de mai multe ori există expresii ca „un grup de specialiști în diverse“, „comanda muncă „“ lucrul în echipă“, răspunzând, de ce ar trebui să alegeți, vă rugăm să ne spuneți despre abilitățile dumneavoastră în acest zona.

---

Forbes a realizat un site mare listă întrebări frecvente. Luați în considerare răspunsurile la ele, să nu fie prins într-un interviu important.