7 sfaturi pentru a vă ajuta să treci interviu și face treaba

explorare informațională conduită

Pentru a parafraza un aforism celebru, se poate spune cine deține informația, controlează situația la interviu.

Înainte de a merge la birou pentru a afla:

• cu care va vorbi cu un: șeful, șeful departamentului de personal sau de un angajat obișnuit;
• format de interviu (grup sau individuale, întrebare-răspuns, sau auto-prezentare);
• cod vestimentar și lucruri care trebuie să fie în posesia (documente, gadget-uri, etc.);
• Cum se ajunge acolo (cu întârziere este inacceptabilă).

Ajutor pentru a afla site-ul companiei sau sunați la birou.

Ce trebuie să știți înainte de interviu

Faceți o hartă a răspunsurilor la întrebări comune

Un interviu pentru un loc de muncă în același timp, similare și nu sunt similare între ele. Mulți au auzit despre interviurile stresante, care pot începe brusc să țipe pe reclamant să-l bat din șanț. Există, de asemenea, un așa-numitul caz-interviu, solicitantul este plasat în anumite circumstanțe (de exemplu, o conversație cu un client nemultumit) si ceas de modul în care aceasta rezolvă problema.

Nu este întotdeauna posibil pentru a afla ce este de preferat tip de interviu într-o anumită companie, astfel încât trebuie să fie gata pentru orice.

Pentru a face acest lucru, o carte cu răspunsuri la întrebări și solicitări comune (cer în 99,9% din cazuri):

• top 5 din paradis dumneavoastră;
• ceea ce sunt bune;
• direcție strategică de auto-dezvoltare;
• propuneri pentru activitatea companiei;
• viața și filosofia de lucru;
• obiectivele pe termen lung și pe termen scurt;
• sarcini neobișnuite pe care le-ați avut de a face cu.

Ar trebui, de asemenea, se pregătească în prealabil o listă de subiecte pe care le-ar dori să discute cu managerul de personal.

Cum de a planifica pentru un interviu

Interpretează problema angajatorului

„O“ nu întotdeauna înseamnă „A“, iar doi și doi nu este întotdeauna patru. Recrutorii pun adesea întrebări dificile, în cazul în care un simplu minciuni formulare un plan de viclean - pentru a forța solicitantului să spună mai mult decât ar trebui.

O întrebare simplă: „Ce fel de salariu vrei să obțineți?“. Dar răspunsul ajută intervievatorului să înțeleagă motivația ta: bani, securitate socială, ore de lucru și așa mai departe. Dacă sunteți întrebat dacă aveți un conflict cu conducerea și modul în care le rezolva, atunci cel mai probabil, HR-manager vrea să știe dacă sunteți înclinați să își asume responsabilitatea și sunt obișnuiți să-l schimbe pe altele.

întrebări dificile - set. Trebuie să fie capabil de a vedea „fund dublu“ (fără fanatism!).

Cum să înțeleagă întrebările angajatorului

Gândiți-vă la comportamentul non-verbal

HR-manageri - oameni, nu masini. Ei, la fel ca toți ceilalți, fiți atenți la semnele non-verbale: aspect, expresii faciale, mers, gesturi și așa mai departe. profesioniști cu experiență pot refuza numai pentru că el sa comportat în mod corespunzător.

Gândiți-vă înainte de limbajul corpului. Dacă sunteți familiarizat cu ticuri picior emoție, apoi stai cu picioarele încrucișate. Dacă vă bat degetele pe masă, încercați să ia o mână cu ceva, cum ar fi un pix.

HR-manageri - oameni, nu masini. Ei înțeleg că ești îngrijorat. Dar naturalețe în comunicarea nonverbală va spori credibilitatea pentru tine.

Cum să nu încurce interviu

Instalați un tabu pe anumite teme

„Spune-mi despre tine“ - întreabă intervievatorul. „M-am născut pe 02 aprilie 1980 (horoscop Berbec). În tinerețe fotbal său, a jucat, el a fost căpitanul echipei orașului. Apoi a absolvit Institutul... „- în cazul în care povestea este că unele dintre reclamanta, nu pentru a vedea poziția sa ca urechile lor.

Sunt lucruri care nu sunt absolut interesați de angajator și care nu vă caracterizează ca un profesionist. În acest exemplu, acesta este anul nașterii (acesta poate fi citit în rezumat), semnul zodiacului și sportive realizări.

Există subiecte pe care trebuie să le impunem un tabu pentru ei înșiși:

• repovestire a rezumatului;
• obiectivele de viață personală (pentru a cumpăra o casă, au copii, etc.);
• reputația companiei și a angajaților săi;
• aptitudini și experiență, care nu sunt legate de activitatea viitoare (bucătar, bun la instalații sanitare, etc.);
• eșecul de a demonstra incompetența.

La fel cum ai făcut un plan despre ce va vorbi, scrie și amintiți-vă subiectele pe care ar trebui să fie ignorate. De asemenea, ia în considerare modul de a răspunde în mod corect dacă încă întrebați despre asta.

Ceea ce nu este demn de menționat într-un interviu

Iată, să se calmeze

Interviu - l nervos. Puteți uita numele tău, să nu mai vorbim de demonstrarea competențelor.

Pentru a calma în jos, să ia o privire în jur. Verificați echipamentele de birou, personal. Detaliile pe care le va spune multe despre companie în cazul în care aveți de gând pentru a obține, iar analiza lor va duce la sistemul nervos normal.

O privire critică la companie și viitorii colegi pot spori sentimentul de auto-importanță. Nu uitați: compania are nevoie de angajati buni la fel de mult ca tine sunt în bună stare de funcționare.

Cum să înțeleagă Zen în interviu

Ia inițiativa în mâinile lor

În interviu, de regulă, vine un moment când interviul și intervievatul sunt inversate, iar solicitantului posibilitatea de a-l pune întrebări.

Nu pierde timpul pe inutil „Mă voi suni sau nu te sun eu?“, „De ce este această poziție deschisă?“ Și așa mai departe. sa remarcat ca un angajat întreprinzător. Întrebați:

• Are compania au nici o problemă reală? Ce crezi, cum te pot ajuta?
• Ați putea descrie modul în care vă imaginați un candidat ideal pentru această poziție?
• Ce sfat i-ai da cuiva care începe să lucreze în compania dumneavoastră?

Există, de asemenea, o serie de probleme care nu sunt recomandate. Ce - spune când faceți clic pe butonul de mai jos.

Cum să preia controlul interviului

În urma acestor sfaturi vă va pregăti pentru interviu și de a crește șansele de angajare.

Există programe de completare? Scrie-le în comentarii.