# Menyanevzyali 11 povești că, chiar și cei mai buni specialiști odată negat
Muncă și De Studiu / / December 25, 2019
În limba rusă Facebook câștigă popularitate Flashmob # menyanevzyali. Lansat de agenție de publicitate angajat al Great Artyom Kudryavtsev, care a decis să susțină prietenul șomerilor. Utilizatorii de rețele sociale au început să împartă în mod activ povestile lor de locuri de muncă fără succes.
Boris Akunin, Scriitor
Vasili Utkin, comentator sportiv
Katerina Askerov, șeful departamentului de lucru cu agentii de publicitate, „Yandex“
Vasile Esmanov, co-fondator al ediției on-line a uita la mine
Catherine Movsumov, editorul The Moscow Times, mentor pentru cariera
Nikolai Hlebinsky, fondatorul Rocket Retail
Serghei Egorushkin, antreprenor, fondatorul comerțului electronic Club 100% natural
Grigorie de Constantinopol, regizor, scenarist, actor
Igor Belkin, digital director RTVI
Artem Krasheninnikov, compania-SMM specialist "brânză Shaggy"
Anton Spout blogger
Ce se întâmplă dacă nu ai luat?
1. Primele degete de oprire griji și punctul în sine. Poți fi un mare profesionist, dar nu merg din motive subiective. De exemplu, ați venit, în imposibilitatea de a suporta codul vestimentar al companiei dvs. manichiura parea prea indrazneata sau adidași sfidător luminoase.
Consiliu: se comportă politicos posibil. Înainte de a pleca pentru un interviu, Aflați cum să te îmbraci în organizația dvs., în cazul în care ai de gând să se stabilească, determina dacă un jucător de echipă sau o nevoie individualist. Dacă în mod fundamental nu doresc să se adapteze la și intenționează să demonstreze independența și indiferența lor față de stilul de afaceri, probabil, un loc cu un cod vestimentar strict pur si simplu nu este pentru tine.
2. De asemenea, se întâmplă că, în timpul interviului solicitantul este foarte îngrijorat de faptul că în cele din urmă lubrifiază prima impresie. Capacitatea de a se prezenta - este foarte valoroasă. În mod ideal, doriți să arate interesul în ocuparea forței de muncă în acest loc, pentru a demonstra motivația lor. Dar lucrul cel mai important aici este să nu exagerați: ostentativ încrederea în sine și imprecizie poate descuraja un angajator.
Consiliu: Practica la domiciliu, în fața unei oglinzi, Speak discursul, ia în considerare în prealabil răspunsuri la eventualele întrebări ale recrutorilor, inclusiv cele mai populare, „De ce vrei sa lucrezi la noi?“
3. Uneori, solicitanții sunt interesați de salariu, condiții de vacanță, posibilitatea de a acorda compensatorii timp liber, prezența socială pachet, dar puțini întrebați despre responsabilitățile pe care trebuie să le efectueze, cultura corporativă, normele stabilite în companie. Acest dezechilibru poate fi, de asemenea, un motiv de refuz.
Consiliu: interesat în mod necesar în viața societății. Dar, dacă credeți că pentru a ajunge la acest loc va fi capabil să se întoarcă pentru un set decent de beneficii sociale și bonusuri generoase, de o sută de ori mai bine să se gândească dacă aveți nevoie de un astfel de lucru numai. Pentru a obține toate acestea vor trebui să transpire, cu nici o plăcere.
4. Dacă vi se refuză, încă încearcă să găsească cauza. Reflecția este util: puteți înțelege exact ce ar trebui să se schimbe (probabil pentru a câștiga experiență, ceva pentru a corecta în aparență, să învețe cum să se prezinte). Această experiență este foarte valoroasă.
Consiliu: scrie pe o bucată de hârtie toate argumentele pro și contra ale interviului, amintiți-vă cum recruiter comportat ce faci în acel moment. Încercați să se uite la procesul prin ochii unui observator din afară, și să evalueze în mod obiectiv-te: dacă ai luat-vă un om pentru locuri de muncă?
5. sfătoșenie excesivă, critica fostei conduceri, repovesteøte ultima bârfă despre companie din care s-au retras de curând - toate acestea vă va distanța de la obtinerea poziția dorită.
Consiliu: nu dau informații inutile despre colegii si fosti sefi, chiar dacă sunt foarte mult cererea. Amintiți-vă: acesta este un test sigur, deoarece este posibil ca doar mergi la chat și despre această companie.