Sunt obosit, plec. Ce este sabbatikal și de ce ai nevoie de ea
Muncă și De Studiu / / December 25, 2019
Acest articol poate nu doar pentru citire, dar, de asemenea, asculta. Dacă preferați - activați un podcast.
Web-ul este din ce în ce clipește articol despre modul în care managerii abrupte părăsească locul de muncă și să iasă din orașe. Unul dintre principalele motive pentru Micșorarea vitezei - zapping. În căutarea unui fantomă oameni noroc injectați 12 ore pe zi, acordând nici o atenție la oboseala cronica, lipsa de somn, alimente dezordonată și probleme de sănătate. Du-te pentru a face față cu conștiința lor și să încerce să nu să se uite în ochii cuiva cunoscut, „Acest lucru se va termina proiectul și să facă șederea sure'll cu ei.“ Atunci când nivelul de stres și frustrare începe să fie la scară, nu rămâne nici tăria morală, nici fizică, doar fugi. muncă Părăsiți pare a fi singura cale de ieșire. Dar acest lucru nu este cazul.
Ce este sabbatikal
Din engleză sabatic se traduce literal „nu mai faci nimic.“ Etimologia termenului este legată de povestea biblică în care cuvântul Sabat înseamnă „zi sfântă de odihnă.“
Sabbatikal - este plătit, sau un concediu parțial plătit de lungă durată de la trei luni la un an (sau mai mult) pentru a garanta păstrarea locului angajatului. Cu alte cuvinte, aceasta este o pauză în muncă, timeout profesional.
Fenomenul Sabbatikala sa născut în secolul al XIX-lea la Harvard. Profesor, a lucrat timp de șase ani la universitate, au dreptul la concediu anual sabatic. Deci, acestea ar putea scrie cu ușurință lucrări științifice, este axat pe predare. Astfel, ei păstrează o jumătate de salariu.
În sabbatikal secolului XXI din nou în cerere. conform statisticilor cercetare29% dintre companiile americane oferă angajaților lor cu o lungă vacanță. Printre acestea sunt astfel de giganți precum Google, Intel, IBM, eBay, BCG, Genentech, Wegmans, American Express, General Mills și altele.
practica Sabbatikal și multe companii europene. Astfel, fiecare angajat BMW, indiferent de poziția, poate dura un concediu de șase luni. În timpul absenței trebuie să distribuie sarcina sa intre colegi.
Conceptul de funcționare continuă timp de 40 de ani, cu retragerea datei de încheiere. Oamenii ar trebui să poată să ia timeout-uri de carieră.
Elizabeth Pagano (Elizabeth Pagano)
Sabbatikala gama de modele. Undeva plătit integral de vacanță, undeva în parte. De exemplu, în Danemarca există un program de stat de sprijin financiar pentru lucrătorii care au luat sabbatikal. Statul este interesat de acest lucru, deoarece spațiul liber este utilizat pentru șomeri. Și în Finlanda, un concediu lung plătit se acordă unuia dintre părinți, atunci când un copil merge la școală.
În unele organizații pentru sabbatikala experiență importantă, în altele - nr. Unele companii sunt dispuse la o parte cu angajați numai 3-6 luni, în timp ce alții lăsat să plece de mai mulți ani. Singura condiție invariabilă contractului sabbatikala - să garanteze conservarea actualului său.
De ce am nevoie de sabbatikal
Cel mai comun motiv pentru care oamenii iau sabbatikal - este dorința de a îmbunătăți abilitățile lor. Când știi munca pe dos, începe să te plictisești. Se pare că este tavan. Într-un efort de a extinde orizonturile intelectuale, persoana care ia o vacanță lungă și cheltui pe educație suplimentară, învățarea limbilor străine și altele asemenea.
Sabbatikal, de asemenea, utilizat pentru a face față problemelor personale:
- călătorie;
- pentru a construi o casă;
- restabilirea sănătății;
- se căsătorească;
- muta, și așa mai departe.
Pentru mulți cu sabbatikala începe calea spre visul tau. Mii de oameni vis despre afacerea lor, dar se tem de munca concediu: o pornire ars dintr-o dată? Obositor vacanțe - o mare oportunitate de a încerca. De exemplu, o călătorie de șase luni a ajutat să câștige un punct de sprijin în ambițiile lor și a alerga afacerea Vipin Goyyalu (Vipin Goyal), fondatorul companiei SideTour, care doar un an, a reușit să ridice 1,5 milioane $ de investiții.
Mulți cred că într-o perioadă de criză, este mai bine să nu ia concediu. Mi se pare, dimpotrivă. Mai ales dacă aveți o mulțime de experiență. Atunci când economia scade, angajatorii uneori forțat să reduceri face, pierde talentul. O vacanță lungă poate fi o soluție pentru problemele de pe ambele părți.
Dan Clements (Dan Clements)
Sabbatikal beneficiu nu numai angajații, ci și companiilor. După ce sa întors dintr-o vacanță lungă, oamenii sunt luate pentru a lucra cu mare entuziasm. Compania, aceasta duce la o luminoase proiecte de succes, și angajat - pentru promovare.
Un an mai târziu, avem un angajat, plin de putere și energie creatoare. Oamenii care iau fraieri sabbatikal nu torturate și îndrăzneț avangardist.
Haylyayn Thomas (Thomas Heinlein)
Cum să se pregătească pentru sabbatikalu
Pasul sabbatikal mai greu decât pare. Nu e în particularitățile dreptului muncii sau a politicii corporative. Doar cei mai mulți oameni sunt atât de folosite pentru o pauză în 2-3 săptămâni că concediu prelungit este pierdut, începe să se simtă inutil, deprimat. Prin nevoie sabbatikalu să se pregătească cu atenție.
Pasul 1. Selectați data exactă a începutului și sfârșitul vacanței
„Voi merge undeva în luna septembrie, ar putea fi din nou pentru Anul Nou - vom vedea“ - o astfel de abordare este de a cheltui sabbatikal pierdut. Este necesar să se determine cu precizie începutul și sfârșitul timpului de lucru-out. Această perioadă ar trebui să fie aliniată cu mediul de afaceri, pe care le dedica sabbatikal (mai mult pe acest lucru mai târziu). De exemplu, dacă doriți să luați unul din programul de MBA, trebuie să știți atunci când începe un set de interes în școală și cât de mult durează de formare.
În plus, este important să se discute termenii sabbatikala cu cei dragi. Va fi o rușine dacă încercați să-și petreacă timpul cu familia sa, vino în vacanță, și alte dvs. semnificative în acest moment va pleca într-o călătorie lungă.
Etapa 2. Înțelegeți ce vrei să faci
Sabbatikal ≠ lene și hedonism. Această pauză în rutina pentru a extrage beneficii maxime. Ceea ce într-adevăr vrei să faci? Înțelege Zen, care călătoresc în Asia? Învață-o a doua limbă? Găsiți un partener? Aflați cum să gestioneze un iaht? Selectarea cazurilor pentru sabbatikala aproape intim. Nu te poți uita la alții și sucomba la tendințele modei. Este important de a asculta-te: ce vrei?
Nu există idei? Complet? Citește următorul articol și să vă întreb din nou: „? Ce vreau“.
- Această scurtă viață fericită: 101 de cazuri, care au nevoie pentru a avea timp.
- 60 lucruri pe care trebuie să se facă înainte de sfârșitul vieții.
- 20 lucruri de făcut în 30 de ani, care a fost bun în 50.
- 16 lucruri pe care trebuie să le faceți în timp ce sunt tineri.
Etapa 3. Planificați finanțele
Chiar dacă angajatorul economisește 50% sau 70% din venituri în timpul sabbatikale, prima dată când va fi acut simt lipsa banilor. Deci, înainte de a părăsi locul de muncă și du-te la Bali, da toate datoriile. Sunt de acord să caute bani care este urgent necesară pentru creditor - nu cea mai bună ocupație pe sabatic. Nu se recomandă să luați sabbatikal dacă există orice obligații de credit.
Decizia privind cariera de timp-out nu este de obicei luate imediat. Deci, începe economisirea de bani imediat ce au participat la primul gând că ești obosit, trebuie să reporniți. Deci, veți avea o „pernă de siguranță“ pentru o zi ploioasă. În plus, banii pot fi necesare pentru punerea în aplicare a viselor tale.
Asigurați-un plan financiar pentru întreaga perioadă de sabbatikala. Câți bani veți avea într-o lună? Care sunt cheltuielile pe care le așteptați? Încercați să calculeze totul astfel încât să nu rămână într-o singură zi fără electricitate sau gaz.
Bani - este cel mai mare obstacol, descuraja oamenii de la sabbatikala. Dar o vacanță lungă deseori reduce calitatea vieții. De exemplu, dacă o persoană își petrece aceasta într-o țară în care totul este mai ieftin - locuințe, transport, îmbrăcăminte, produse alimentare.
Dan Clements
Pasul 4. Act!
Bucurați-vă de fiecare maraton minut intitulat „sabbatikal“. Încercați să fiți conștient. Monitorizați cele mai bune momente. Fii deschis la noi experiențe. Comunicarea cu oamenii. Ai face mai bine. Act!
Etapa 5. Gândiți-vă drumul înapoi
Trei luni, șase luni, un an - indiferent cât de multe sabbatikal ruleaza, vine un moment când te întorci. Dar este în valoare de? Dacă vă place în continuare locul de muncă și se simt gata să se mute munții, îndrăzneală bate la biroul sefului. Cu toate acestea, înainte de a se recomanda pentru a testa apele: care sunt lucrurile pe firma, fie că este foame pentru întoarcerea triumfătoare de acolo sau a alerga, chiar vechi-cronometre?
În cazul în care, cu toate acestea, în timpul absenței vă dați seama că nu face acest lucru, atunci se dizolvă contractul de muncă și de a începe o viață nouă.
perspective sabbatikala
Sabbatikal ca o strategie de a lucra cu personalul este bine stabilit în arena internațională. Potrivit carierei Compania Global, 36% dintre manageri sunt gata să ia sabbatikal la șase luni, 39% mai multe vise de a părăsi locul de muncă pentru un an sau mai mult. În acest caz, mai mult de 30% dintre respondenți sunt dispuși să sacrifice o treime din salariu, iar 28% - jumătate.
Țări și companii cu o lucrare tradițională etica (locul de muncă - bine, restul - o quitter) sabbatikal se extinde dificil. Cu toate acestea, potrivit sondaj de opinie27% dintre ruși vis de o vacanță mai mult de 20 de zile. Și restul, atâta timp cât posibil, cea mai mare parte preferă locuitorii din orașele mari. Aceasta poate afecta ritmul de viață obositor.
Este puțin probabil ca fostul sabbatikal Uniunea Sovietică va deveni în curând norma. Dar este clar că piața forței de muncă se schimbă peisajul. Timpul trece disperate dependenți de muncă. generație jajaja nu este pregătită să mă încui în biroul de sclavie. Prioritățile lor de carieră se schimbă rapid. Do sabbatikal deveni punctul obligatorie a companiilor de pachete sociale, doar timpul va spune.
Între timp, vă invităm să discutăm ideea. Ceea ce, în opinia dumneavoastră, argumentele pro și contra de vacanțe lungi? Și ai lua sabbatikal?