50 de viață hacking pentru intervievare de succes

Desigur, profesionalismul și realizările - o rată de succes de 80% la interviu, dar ca tine, un recruiter va veni un alt cinci, și de aceea sub 20% din ingredientele de succes vă va ajuta să evite.

Aici, ca și în sport: câștigătorul de învins separat prin doar câteva fracțiuni de secundă.

Să mergem!

Să presupunem că deja l-ați Am pregătit CV-ul, Următoarea etapă - interviu.

1. Se trece cu succes interviu telefonic

Primul Recrutorul de apel - nu este doar un apel, acesta este primul și cel mai real interviu. Chiar și aici trebuie să Shine:

• Zîmbetul în vocea lui.
• Imediat găsi un loc liniștit.
• repeta Numele recruiter in timpul actului sexual de 3-5 ori, pentru a nu uita.
• Fii gata să vorbească despre motivele pentru găsirea unui nou loc de muncă (dezvoltarea în continuare, s-a epuizat toate posibilitățile, soția pleacă în concediu de maternitate - definit).
• Cati bani vrei sa primesti.
• Fie că poate veni într-un interviu la un moment specificat (dacă nu sunt dispuși să vină într-un interviu în termen de trei zile, recrutorul există cineva care va fi gata).

2. Se trece un interviu în scris

Lupta trebuie să fie câștigat înainte de luptă. Nu ai dreptul de a merge la un interviu fără pregătire. pregătirea ta - este scris, am stres, răspunsurile scrise la întrebările pe care le va cere recrutor.

aici o listă de întrebări care trebuie să se răspundă în scris:

• Care dintre toate realizările tale la locul de muncă este cel mai remarcabile? Acum, ar putea merge înapoi în timp și să-mi spui totul despre asta?
• Care au fost cele mai trei sau patru provocări importante care trebuie depășite?
• Ce rezultate au fost obținute?
• Când sa întâmplat acest lucru, și ce companie?
• Cât de mulți au luat soluția timp la problema?
• Cu ce ​​situație vă întâlniți angajate în acest proiect?
• De ce faci asta? Tu te ia inițiativa? De ce?
• Care a fost poziția ta? Cine te-a lucrat la o sarcină? Ce poziție a fost deținută de șeful tău?
• Ce abilități tehnice sunt necesare pentru a finaliza sarcina? Ce aptitudini ai obține prin efectuarea sarcinii?
• Descrie procesul de planificare, rolul dumneavoastră în acest lucru și modul în care a fost adoptat planul. Descrieți ce a mers prost și cum ai decideți.
• Care a fost rolul dumneavoastră în acest proiect?
• Dă trei exemple, atunci când ia inițiativa. De ce?
• Care este cea mai mare schimbare sau îmbunătățire a avut loc?
• Care a fost decizie dificilăCă trebuia să ia? Cum l-ai luat? A fost decizia corectă? Te-ar schimba dacă aș putea?
• Descrieți mediul - resursele, supraveghetorul dumneavoastră, nivelul de profesionalism.
• Ce mai mare conflictul vi se confruntă? Cine a fost și cum decizi?
• Dă exemple de când ai ajutat pe cineva sau să aibă un mentor.
• Dă exemple de când de fapt, influența altor persoane sau alte persoane de forță pentru a schimba punctele de vedere.
• Cum se schimba personalitatea ta sau a crescut ca urmare a soluționării problemei?
• Ce-ai place cel mai mult și cel mai puțin?
• Acum s-ar fi făcut în mod diferit dacă ai putea?
• Ce tip de recunoaștere ați primit pentru proiect?
• A fost necesar, în opinia dumneavoastră? De ce sau de ce nu?

Aceste aspecte sunt descrise în cartea sa, autorul celor mai bune recrutori pentru Lou Adler (MITUL pregătește o carte tradusă în limba rusă).

Prin răspunde la aceste întrebări, vă aflați în 80% va fi gata pentru interviu.

3. Se colectează recomandările de la arbitrii lor

Mai devreme sau mai târziu, recrutorul vă va cere o listă de persoane care te pot recomanda. Fii gata pentru a furniza lista. Dar asta nu a fost neașteptat, petrece un mini-interviu cu arbitrii dumneavoastră. Cereți-le să treacă un interviu virtuale cu un recruiter și pune întrebarea:

• Ce relație a fost un candidat cu introducător?
• Care este poziția în acel moment ocupat de ambele?
• Care este sfatuitor din titlu acum?
• Cât timp au lucrat împreună?
• Vă rugăm să ne spuneți pe scurt despre punctele forte și punctele slabe ale candidatului.
• Cât de slab candidat afectat mână de la locul de muncă?
• Care sunt principalele realizări?
• Pot să vă dau un exemplu de candidat preia conducerea?
• Cum se evaluează ca un manager de scară de 10 puncte? Puteți da un exemplu de o astfel de evaluare?
• Cât de eficient a lucrat în echipa (echipa a dezvoltat în cazul în care poziția sa de lider)?
• Cum apreciați cunoștințele profesionale și de calitate pe o scară de 10 puncte? Ne puteți da un exemplu?
• Are candidatul pentru a face față sarcinilor în timp? Ne puteți da un exemplu?
• Întreabă cum candidatul se referă la critica și de a lucra sub presiune. Întrebați condițiile de lucru cât de dificil în cadrul companiei.
• dacă candidatul are succes în luarea deciziilor? Pot să vă dau exemple de deciziile sale și modul în care el le-a luat?
• V-ar lua înapoi la locul de muncă? Doriți să lucrați cu această persoană? Te-ar lucra la comanda lui? De ce sau de ce nu?
• Cum apreciați caracterul și valorile personale? De ce?
• Ce este, în comparație cu restul personalului pentru același loc de muncă? De ce mai puternic sau mai slab?
• Cum ați evalua performanța generală a candidatului în scara de 10 puncte? Ce va lua pentru a ridica productivitatea cu 1 punct?
• Există vreun sfat vă pot da la această persoană?

4. Faceti o prima impresie buna

Amintiți-vă că prima impresie este creat timp de 5-10 secunde, iar apoi este foarte dificil de a influența. Toate cursurile de formare se bazează pe recrutori pentru a ignora prima impresie despre candidat, și este într-adevăr dificil GIVEN. Ceea ce este important:

• Salut.
• Zâmbește.
• Să presupunem că el a fost bucuros cunoștință personală.
• Nu fi tăcut, spune ca biroul, oamenii întâlnit, marchează unele detalii ale interiorului.
• Zambeste tot timpul.
• Spune-i numele recrutorului.
• Zâmbește.
• Zâmbește.
• Zâmbește.
• Ei bine, ați înțeles. :)

5. Bea cafea

De obicei, cafeaua te face un pic mai activ, așa că, dacă vi se oferă ceai interviu sau cafea, apoi cafea ordine. De asemenea, bea o ceașcă de cafea înainte de interviu.

6. Imaginați-vă gol

Toți sportivii știu că singurul scop vizualizarea lor îi ajută să devină campioni. Arnold Schwarzenegger în toate cărțile sale, iar în reclame spune despre importanța modul în care ați atins scopul.

7. Dacă sunteți nervos - bea un sedativ

Dacă tu ești tipul care este atât de nervos încât nu a putut relaxa în timpul interviului și să efectueze o conversație normală, doar bea un sedativ. Acesta vă va relaxa, va elimina grijile și să dea posibilitatea de a desfășura în liniște într-o conversație.

8. Intreaba-te la această întrebare, ar fi trebuit să se dus la locul de muncă?

După interviu, întrebați-vă la această întrebare. Dacă nu - puteți vedea că nu a fost cazul. Capacitatea de a învăța din greșelile noastre - asta e ceea ce separă oamenii de succes de la underdogs.

9. Aflați mai multe site-ul complet al companiei

este „Ce știi despre locurile noastre de muncă“, în 50% din cazuri, una dintre primele întrebări? Efectuat.

10. carte de onoare-the-art asupra profesiei sale, care se va găsi numai

Acest lucru vă va oferi cele mai recente cunoștințe. Vei avea ceva să-și arate la interviu.

11. Alegeți un moment în care nu va suna

Când se discută despre timpul pentru un interviu, pentru a alege ceva care nimeni nu va suna. Nu trebuie să se gândească la un posibil apel seful sau un client important.

12. Planificați ora ta două chiar și pentru un interviu pentru o oră

Deseori interviurile sunt strânse. Daca va grabiti, va prezenta nu sunt în cea mai bună lumină.

13. Pozhuy CUD

respirație proaspătă în timpul interviului - cheia succesului. Dar nu uitați să arunce guma înainte de interviu.

14. Pune pe cele mai bune ceasuri dvs.

Ceasuri ridica întotdeauna statutul unei persoane. Nu rata șansa de a se arăta dacă pretenduesh la birou de mare.

15. Dine

Fiziologic, oamenii depind de masă în timp util. Pe stomacul gol să se gândească greu, iar în cazul în care ultima masă a fost mult timp în urmă, tensiunea și stresul poate avea o durere de cap.

16. ele însele raspuns în scris la întrebări despre salarii

Răspundeți la următoarele întrebări cu privire la salariile lor viitoare:

• Nume nivelul dorit salarizare.
• Care sunt salariul minim.
• Care sunt nivelul sub care nu sunt pregătite să ia în considerare.
• Și dacă vă oferă un pic mai puțin, în condițiile în care sunteți de acord să accepte oferta?

Trebuie să pui întrebări până în momentul în care candidatul va fi sigur de a refuza în cazul în care sumele licitate la această sumă.

17. Decide ce motivație

Una dintre principalele întrebări pe care recrutorul va dori sa afle: Care este motivația ta. Recrutorul vrea sa inteleaga:

• Vei accepta oferta lui de muncă, în cazul în care el a formulat.
• Vei lucra într-o companie de cel puțin 2-3 ani.
• Vei rezolva problemele pe care le va confrunta în timp ce va lupta pentru poziția sa.

18. zâmbet

Lucru numai că ar trebui să ne amintim de acest articol, deoarece este o necesitate într-un zâmbet sincer dvs. și promptă într-un interviu.

19. Purtați hainele tale preferate

La interviu, totul depinde de sentimentul de tine mai întâi. Acesta este transmis recrutorul, și aceasta face impresie. Prin urmare, trebuie să depună toate eforturile pentru a se simtă extrem de confortabil.

Îmbrăcăminte pentru animale de companie - unul dintre elementele de confort. Desigur, trebuie să urmeze un cod vestimentar. Dar dacă o abatere mică de la ea vă va da mai mult confort, atunci ar trebui să meargă.

20. Fă un duș dimineața

Șeful de peste la interviu trebuie să fie curate. Atât bărbații, cât și femei. În plus, trebuie să te simți în stare proaspătă. Și, desigur, haine curate și lenjerie de corp.

21. Vino 30 minute

Chiar dacă sunt 100% sigur că au timp, înainte de a veni întotdeauna. Drumeții în jurul biroului, așteptați la recepție. Obisnuieste-te la locul, ia-o ușor.

22. Citiți cartea înainte de interviu

O carte bună profesionist va reîmprospăta mintea ta și să dea ideile potrivite pentru interviu.

23. Ascultați ceea ce recrutorul vrea sa stie

ascultă cu atenție, ce fel de seturi de întrebări recrutor. Încercați să înțeleagă întrebarea cât de mult timp și este nevoie de răspuns detaliat și ce să pună accentul pe el.

24. Ajustează modul NLPshnik. rezonează

Pentru a se adapta la viteza de vorbire, tonul interlocutorului, să ia o poziție similară (dar nu copiat). Folosiți cuvinte care sunt folosite de recrutori si argotic lui.

25. Exploreaza codul vestimentar

Asigurați-vă că pentru a cere ceea ce codul vestimentar al companiei, dacă aveți îndoieli. Acest lucru va ajuta să nu fie prins.

26. Du-te la frizer

Mulți oameni supraestimează aspectul lor, în special de păr. În special bărbați. Vă recomandăm insistent să meargă la coafor, dacă ai fost acolo în urmă cu mai mult de 2-3 saptamani.

27. leagăn

serios, rocă. Clasele sunt grele creștere de sport testosteron - hormonul de încredere. Acest lucru va ajuta sa te simti mai bine in timpul interviului.

28. 50 Faceți o listă a realizărilor tale

Nu amintesc toate realizările lor și gata să le numim în mod spontan pentru un interviu. Dar aceasta este ceea ce recruiterii vor sa stie despre tine - ceea ce ați realizat în locurile anterioare de muncă.

29. Descrie viziunea ta asupra viitorului

Aici ar trebui să se gândească la asta.

Dorind să știe cum vă imaginați viitor, recruiter compară viziunea si capacitatea companiei de a înțelege, în drum spre tine sau nu.

Înțelege pentru tine ceea ce este vrei de la tine în viitor, și va avea ceva de spus recrutorul.

30. Obțineți certificarea

Acum, majoritatea profesiilor necesită o certificare a pasajului (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL, etc). Toate aceste certificate arată imediat recrutorul un set minim de cunoștințe aveți și să dea un cap începe peste ceilalți candidați.

31. Perie rețelele sociale

Da, o poziție mai înaltă și mai gravă, cu atât mai mare probabilitatea ca recrutorul va arata pentru tine pe rețelele sociale. Asigurați-vă că ați pus acolo.

32. Du-te la toaleta

Trite, dar dacă în timpul interviului aveți o dorință, vei fi în grabă și vei începe să facă greșeli.

33. Aflați cum să răspundă la întrebări despre Google

Este la modă să dea vina pe recruiterii pentru întrebări „prost“. În același timp, nimeni nu crede ce recruiterii le cere.

Să încercăm să înțelegem astfel de probleme. Am găsit unele proaspete:

»
Pe scurt, recrutorii acestor întrebări, în scopul de a nu cere pe frunte: „Sunteți un inteligent“, „Sunteți prieteni cu matematica“ Și așa mai departe?. În plus, aceste întrebări un interviu un pic mai interesant.

34. Gândiți-vă la hobby-urile tale

Cea mai stupidă întrebare în interviu - este o chestiune de hobby. Dar recrutorul pur si simplu vrea sa stie despre tine ca persoană, nu un angajat. Prin urmare, prima întrebare care vine în minte - a ta pasiune. Pregătiți în avans pentru a răspunde.

35. Scrie o scrisoare. Vă mulțumim și arată ce poți să faci

După interviu, a scrie o scrisoare. Mulțumind pentru invitație, m-am gândit că ai putea să se arate. Poate prezentare, strategie sau orice altceva dezvoltat anterior. Acest lucru va aminti recrutorul despre tine, arată interesul, și este întotdeauna o șansă de a arăta exemple de munca ta. Desigur, amintiți-vă NDA și a trimite informații confidențiale.

36. Însuși pentru a controla momentul

Recrutorii de multe ori ocupat și pot uita de sincronizare. Nu este nimic greșit în cazul în care ziua a numit când recrutorul a trebuit să răspundă la tine, să formați propria sa la sfârșitul zilei și vei cunoaște starea.

37. Spune-mi despre alte oferte

Dacă aveți orice alte sugestii cu privire la activitatea și acestea sunt foarte reale, spune-ne despre ei recruiter. Recrutorul trebuie să înțeleagă că este necesar să se grăbească.

38. ofertă

Dacă nu sunteți mulțumit cu salariul propus, solicitând mai mult (desigur, dacă aveți un motiv bun și oportunități). nu respinge oferta imediat, spun că este interesant, dar este necesară revizuirea compensației.

39. Numele persoanei de contact pentru recrutorul

Amintiți-vă numele recrutorului și se referă întotdeauna să-l pe nume.

40. Încercați produsul companiei

Asigurați-vă că pentru a încerca produsele (dacă este posibil), care produce compania. Dacă le-ați încercat înainte - să le studieze cu atenție.

41. Opriți telefonul mobil

Opriți telefonul înainte de întâlnire. Dacă în timpul unui interviu vă așteaptă un apel important, se transferă întâlnirea într-un alt timp. În caz contrar, o astfel de întâlnire nu are nici un sens, deoarece răspunsul dumneavoastră la apelul în timpul interviu - instantanee eșecul său.

42. Fii tu însuți, nu încercați să trageți pantofii altor oameni

Recrutorii, în cazul în care acestea sunt în profesie de mai mult de trei ani, odată ce ei văd candidații, care încearcă să le construiască, nu este cine sunt ei.

43. Vorbind despre experienta, contactul cu misiunea și obiectivele globale ale companiei

Să nu credeți în contextul activității lor, precum și în contextul în care aduce beneficii companiei. Atributele succesul ei la succesul companiei.

44. Înainte de a restabili interviu

somn noaptea lui, starea de spirit lift, du-te la yoga, mânca delicioase, cumpara-ti un cadou - a face ceva care vă va ajuta să vosstanovitsya și să ridice nivelul de fericire.

45. ComportaŃi pozitiv

Nu se plâng pe ultimul loc de muncă sau șeful, arată optimism.

Nimeni nu vrea să angajeze ratații.

Orice contra pe care le puteți spune despre lucru din trecut va fi asociat îndeaproape cu persoana dvs. specifice. Prin urmare, chiar dacă lucrați în iad, se concentrează pe aspectele pozitive (era cald, companie veselă).

46. recruiter Infect emoțional

Straduiti de a utiliza expresiile emoționale. Citiți articolul despre cum să fie lider emoțional.

47. Seek comun cu intervievatorul

Oamenii împărtășesc interese comune. Să acorde o atenție la detalii. Poate aveți același iPhone sau vă bucura de pescuit împreună. În cazul în care timpul interviului, veți găsi o atenție generală, cu plata la ea, pentru a pune întrebări suplimentare. Acest lucru va face lista de contacte mai personal.

48. Afișează recunoașterea externă

Dacă aveți o confirmare de recunoaștere externă (ați introdus în top 20 cele mai bune din profesia lor, vorbesc la conferințe, scrie articol) - spune-mi despre asta, dar fara accent. Acest lucru va spori profesionalismul in ochii recrutorului, nu fiecare candidat se poate lauda astfel.

49. Mulțumesc recrutorul, face un compliment

Recrutorul nu este o profesie ușor, ca o duzină de prosobesedovannyh el preia lucrarea una și celelalte nouă ura cu înverșunare, pentru că nu le-a putut vedea în talentul. -Asteptare numele, pușcăriaș în orice bug-uri. Un cuvânt de la tine un fel, un compliment pentru comportamentul său la interviu, întrebarea etc va fi un plus imens.

50. Prețurile recruiter care te-au dus la locul de muncă

Și cel mai important: nu construi iluzii că recrutorul nu înseamnă nimic. Ce este ești atât de abruptă încât ai luat pe seful de locuri de muncă. Asta recrutor a decis soarta. El a arătat CV-ul si seful tau te-a vândut în mod corect. El te-a ajutat. Amintiți-vă că atunci când lucrați cu el, și să fie recunoscător pentru elementare.