Trick întrebare nu a dezvăluit un potențial candidat. Dar o mulțime de a vorbi despre angajator

Interviul în sine este o mulțime de stres pentru solicitant. În ciuda acestui fapt, angajatorii ale unor mari corporații încearcă să zdrobească puzzle probleme umane „Cât de multe ferestre în oraș?“ Sau „De ce sunt guri de vizitare rotunde?“. Un astfel de comportament nu este numai foarte enervant, dar, de asemenea, nu ajutaDe ce Șarade nu aparțin în interviuri de locuri de muncă a afla ceva despre candidat. De ce este astfel de întrebări continuă să fie întrebat? Un studiu recentMotive întunecate și Electivă Utilizarea Brainteaser Interviu Întrebări spune că motivul pentru calitățile personale angajatori.

Intr-un studiu al problemei a luat 736 de voluntari au participat - specialiști în diverse domenii. Fiecare a primit o listă de întrebări (tradiționale și complicate), din care a trebuit să aleagă pe cele care ar cere un potențial angajat să interviu.

Rezultatele au aratat: întrebări dificile preferă subiecte al căror nivel de competență socială a fost mai mică, și tendința spre narcisism și sadism - mai mare decât în ​​alți participanți la studiu.

Deci, angajatorii se confruntă cu un sentiment de superioritate, în cazul în care solicitantul pentru postul nu poate răspunde la o întrebare, și a obține plăcere de la ea. Chiar și atunci când răspunsul nu le-ar da orice informații valoroase.

Aceste întrebări nu ajuta pentru a face previziuni. Ei fac doar un mod mai inteligent intervievatorul simt.

Laszlo Bock, un vice-presedinte al resurselor umane fost la Google

Deci, dacă vă întreb un potențial angajat, cât de multe mingi de golf se potrivesc pe un plan, vei ști doar un singur lucru: nu ești o persoană foarte frumos.