16 moduri de a sabota funcționarea metodei de CIA
Muncă și De Studiu / / December 25, 2019
În 1944, Oficiul de Servicii Strategice - precursorul CIA - a distribuit un secret broșură. Acesta conținea instrucțiuni pentru locuitorii țărilor ale unității naziste care simpatizau cu Aliații. Toate recomandările au avut drept scop subminarea producției. In mod surprinzator, acestea sunt destul de relevante astăzi. CIA a venit cu o modalitate foarte bună de a fi un angajat rău!
„Metode simple de sabotaj la locul de muncă“, au fost declasificate în 2008, iar acum documentul este disponibil pe site-ul web al CIA. O instrucțiune pentru oamenii obișnuiți, care este proiectat pentru a slăbi puterea țările blocului naziste și de a reduce rata de producție în toate sectoarele.
Daca te uiti la instrucțiunile, în general, este clar: devin foarte ușor în angajat greșit.
Am selectat pentru tine cele mai interesante citatele din această broșură. În ciuda specificității limbajului uscat și context, toate sfaturile de mai jos, descrie comportamentul normal al angajaților în fiecare birou și în fiecare industrie.
Verificați, poate că cineva din colegii tăi acționează pe această afirmație?
Fluxul de lucru
- Insistă că totul sa întâmplat prin canale cauzate. Nu te uita pentru modalități simple, pentru a preveni adoptarea de remedieri rapide.
- Discursuri. Discuție cât mai mult posibil și să dureze mai mult. Ilustrarea ideile tale cu anecdote lungi și exemple din viața sa personală.
- Dacă este posibil, problema participării comisiilor, să prezinte probleme pentru continuarea studiilor și luarea în considerare. Încercați să vă asigurați că comisia a constat din cât mai mulți oameni posibil - cel puțin cinci persoane.
- Ridica inadecvat întrebări cât mai des posibil.
- Necesită o formulare mai precisă în apelul, protocoalele și rezoluțiile.
- Insistati pe reconsiderare, du-te înapoi la ceea ce a fost deja decis la ultima ședință.
- Încurajeze pe alții să fie rezonabile, precaut și de a evita graba. Acest lucru poate duce la dificultăți sau probleme în viitor.
Consiliul de directori executivi
- Determina care dintre angajatii isi vor face cel mai simplu și cel mai neînsemnat loc de muncă. Vino cu sarcini importante și atribui acestor colegi special la răspundere. Preferați majoritatea angajaților ineficiente.
- Insistati pe un loc de muncă perfect executat. Fă remake-l din nou, cei care au făcut cea mai mică greșeală.
- Pentru a reduce spiritul de echipa, de a promova pe cei care lucrează puțin. Fii de susținere a celor mai lucrătorilor ineficiente.
- Aranja o conferință într-un moment în care numărul de locuri de muncă pe durată determinată a atins un punct critic.
- Creșterea numărului de proceduri și instrucțiuni referitoare la salarizare. Cel puțin trei persoane trebuie să aprobe toate documentele care ar fi făcut-o, și un angajat.
Sfaturi de angajați
- Lucrați încet.
- Creșterea numărului de întreruperi la maxim.
- Fă-ți treaba prost. Dați vina pe scule, utilaje sau echipamente. Se plâng că toate acest lucru împiedică să faci în mod normal, de locuri de muncă.
- Niciodată nu împărtăși experiența și aptitudinile celor care le lipsesc.
Recunoașteți colegii sau superiorii lor? Pentru instrucțiuni complete despre cum să fie un angajat rău poate fi găsit aici.