Cum să obțineți un loc de muncă după o pauză lungă

Suspendarea candidat - zona de risc din punct de vedere al angajatorului. Mai multe întrebări se ridică:

• Fie că a scăzut puternic în această perioadă nivelul de competențe profesionale ale candidatului?
• Care a fost motivația lui?
• Ce sa schimbat în viața lui, de ce acum există o nevoie urgentă de a reveni la locul de muncă?
• Este o mișcare deliberată?

Prin urmare, este foarte important să se bate această pauză în CV-ul, scrisoarea de intenție și interviu.

Ce dificultăți apar atunci când caută locuri de muncă după o pauză

Rezumatul candidat va avea un prag scăzut pentru numărul de răspunsuri openability - minime. Ca urmare, apare aproape invitații la interviu. De ce? Dacă vorbim despre HH.ru, recrutorul devine răspunsul în formă prescurtată, ca aceasta:

Bazat pe ceea ce a văzut recrutorul informații decide dacă el ar trebui să meargă la versiunea completă a rezumatului. Logica este aceasta: în cazul în care perioada de capete de funcționare activă, de exemplu, 2015, recruiterii trebuie să vă contactăm pentru a clarifica ceea ce faci pentru ultimii trei ani (bolnavi? învățat? Am fost în concediu de maternitate?). Este nevoie de timp suplimentar, și în prezența unui număr mare de candidați cu experiență mai recente și lipsa de „agravante“ circumstanțe, se va acorda prioritate acestora.

Cum de a rectifica situația:

• de un rezumat competent al ajustărilor;
• plasat-o în accente potrivite;
• scris scrisori de intentie vizate;
• manifestare în continuare a activității (formare, demonstrație creșterea motivației, Acces la persoanele care vă cunosc peste meritele din trecut înainte de pauză).

Creați CV-

CV si scrisoarea de intentie - acesta este primul contact cu angajatorul. Prin urmare, este necesar, în acest stadiu pentru a risipi îndoielile. Cum de a face acest lucru?

Explicați motivul pentru pauză și vă arată că acum nu este nimic de oprire de lucru. De asemenea, trebuie să își consolideze poziția în comparație cu candidatul media. Trebuie să fie o reducere de mai sus, în ajutor - rezultatele activităților anterioare, sverhmotivatsiya, o formare suplimentară, și așa mai departe.

Să ne examinăm motivele frecvente întreruperi ale activităților de lucru, precum și pe care se teme acestea provoacă angajatorilor și cum să le neutralizeze.

decret

Ce sperie:abilități pierduteconcediu medical frecvent pentru îngrijirea copilului.

ce să scrie

De exemplu, în blocul „Despre mine“ de stat: „De la 2016-2018 el a fost în concediu pentru îngrijirea copilului. Copilul merge la grădină, perioada de adaptare a avut succes, în aripile -. Două bunici și o bona " Și lovitura finală: „Ai pierdut munca, doresc cu adevărat să fie de ajutor la noul angajator.“

perioada de uz casnic

Ce sperie: nu are ca scop o activitate intensă, motivația nu este clar.

ce să scrie

„Ultimii trei ani - o casnică. În momentul de față - singurul întreținător al familiei. Luați în considerare de locuri de muncă SMM-marketing, acum trei luni, am primit o diplomă în „SMM-manager“. Teza - pe tema promovării afacerilor în rețelele sociale. Ea a lucrat la mai multe proiecte, recenzii ale clientilor pot fi vizualizate la link-ul. "

În caz de boală sau rănire

Ce sperie: modul în care aceasta va afecta funcționarea

ce să scrie

„Din iulie 2017 martie 2018 - recuperarea de la un picior rupt. Acum se potrivesc pe deplin, în căutarea de locuri de muncă de birou pentru o zi întreagă. "

Grija pentru o rudă

Ce sperie: Situația se repetă.

ce să scrie

„În ultimele șase luni - pentru îngrijirea relativ grav bolnav. În momentul de față, acest lucru nu mai este necesar, prioritatea - lucrarea ".

căutare de locuri de muncă pe termen lung

Ce sperie: Candidat - "pilot de vânat".

ce să scrie

Ideal - o „mușamalizare“ activitate de proiect.

„Din aprilie 2016 până în prezent el a implementat cu succes două proiecte:

1. Rețeaua de Federal medklinik "...". Obiectiv: Pentru a studia programul de satisfacție franciza. Rezultat: chestionare dezvoltate, au analizat rezultatele studiului, a pregătit un raport de identificare a punctelor de creștere cheie și recomandări pentru programe de optimizare.
2. Banca "...". Obiectiv: Dezvoltarea unui sistem de revizuire periodică a satisfacției clienților. Rezultat: Setul propus de metrici, mecanici și metode de colectare a datelor, valorile de prag. Sistemul de analiză implementat de către client. "

învățare

Ce sperie: Candidat - un student perpetuu.

ce să scrie

„Ultimii doi ani a studiat la Școala Norvegiană de Economie (NHH), specialitatea - Finanțe. Am foarte mult doresc să aplice experiența și cunoștințele anterioare în care lucrează în departamentul financiar al companiei. "

independent

Ce sperie: Candidat folosit la libertate, astfel un angajat va fi dificil de gestionat.

ce să scrie

Conectați abilitățile lor cu cerințele angajatorului, atașați de portofoliu cu cele mai bune lucrări pe tema cererii. Explicați de ce Dorim să angajeze (Sincer, dar cu blândețe).

afaceri

Ce sperie: același lucru pe care un freelancer.

ce să scrie

Conectați abilitățile lor cu cerințele angajatorului, dovedesc eficiența muncii lor cu fapte, vom arăta modul în care avem de gând să rezolve problema angajatorului. Justifică tranziția lor de motivație în angajarea, noi, de asemenea, mentalitatea antreprenorială ca avantajul lor.

---

Și totuși, câteva sfaturi:

• Amintiți-vă că angajatorii sunt mai puțin preocupați de cât timp ați lucrat. Mai important - ceea ce știi și cum poți dovedi.
• Fii foarte atent în ceea ce privește limba, pentru a evita un număr mare de semne de exclamare. Recrutorii rece ar reacționa la expresia „reprezentanții agențiilor de recrutare nu te deranja!“ Sau „Nu pierde timpul meu la propunerea salariilor gri !!!“. Și am văzut aceste opțiuni: „Deja obosit pentru a explica faptul că nu a funcționat, așa cum a fost în cele trei decrete!“

Cum de a scrie o scrisoare de intentie

scrisori de intentie nu sunt o garanție de invitații interviuDar crește foarte mult șansele. Acest lucru este important mai ales atunci când o pauză în cariera sa, deoarece scrisoarea de intenție dreapta va conține informații care ajută angajatorul să alegeți.

• Scrieți un scurt, numai esenta (de la un recruiter un pic de timp și o mulțime de solicitanți).
• Textul trebuie să conțină faptele care dovedesc eficiența. specificul și nevoile angajatorului dovada cuvintelor tale.
• Examina cererile de locuri de muncă, scrie despre experiența relevantă, a ceea ce poate fi util.
• Se adaugă cu atenție explicația text motivul pentru pauza.
• Explicați motivația ta: de ce ați hotărât să răspundă la anunțul de post vacant.
• Adăugați un apel la acțiune: „Gata să elaboreze pe interviu despre beneficiile pe care le poate aduce societatea“ sau „Sunt bucuros să vă spun despre instrumentele care sunt utilizate în acest domeniu.“

Ce să spun la interviu

Interviu - asta e bine. Ați trecut de primul nivel al „pâlniei“, și sunteți invitați la un interviu. Dar să nu se relaxeze, pentru că aici aveți nevoie pentru a arăta adevărata ta motivație. Comparați cele două situații.

Head: „După cum se poate vedea din CV-ul, ați avut o pauză în activitate de la sfârșitul anului 2017. Ce-ai făcut? "

Candidat 1: „Sunt obosit, am decis să aibă o odihnă, și apoi nu a putut găsi un loc de muncă ...“

Candidat 2: „În timp ce caută de lucru, găsit în cele din urmă timp pentru a strânge limba engleză și a trecut examenul, a avut loc mai multe consultări pentru foștii parteneri și clienți. Exemple - în portofoliul meu ".

Cine, în opinia dumneavoastră, va da preferință angajator?

Uită-te la tine prin ochii unui potențial lider. Ce te deranjează? Ce momente ar provoca îndoieli? Citește printre rânduri, auzi tonalitatea, se concentreze pus întrebări și de a ajuta găsi o respingere a ipotezelor sale intervievatorului. Astfel, sarcina principală pentru interviu - pentru a convinge angajatorul în valoarea sa.

• întrebări incomode răspunde calm, cu încredere, într-un mod pozitiv.
• Să desfășurat, mai degrabă decât răspunsuri monosilabice.
• Nu veni la interviu cu mâinile goale: dacă editorul literar, aduce cele mai bune cărți, dacă sunteți un analist, proiectat de afișare formular, care salvează o mulțime de timp de raportare.
• Dacă ești inteligent și știu că ar fi oportun ca glumesti.

Ce se întâmplă dacă doriți să modificați domeniul de aplicare al activităților

Dacă luăm în considerare acest pas în paralel cu o lungă pauză în ocuparea forței de muncă, există două știri, bune și rele. Partea rea: tranziția de la o zonă la alta - este întotdeauna ușor. Bine: Ai timp să se pregătească pentru piața locurilor de muncă într-un mod nou.

1. Aflați la ce moment sunt acum: pentru a evalua curent competențe, poziția, experiența în general.
2. Decide în cazul în care doriți să mergeți: Definiți poziția țintă.
3. Vot decalaj: ceea ce lipsește pentru a face această tranziție a avut loc.
4. Evaluează realitatea tranziției.
5. Aflați unde puteți achiziționa cunoștințele și abilitățile necesare. De exemplu, unele cursuri și cărți vă va ajuta. Poate fi necesar să discutați cu un expert, sau a găsi un mentor.
6. Uita-te pentru un punct de intrare într-o nouă profesie. Proiecte a alerga de la cursuri de formare, prieteni de ajutor (cazul real mai bine decât teorie), face postul vacant de testare de locuri de muncă. Supuse de formare, inclusiv gratuit, găsi un liber profesionist, care vă va da o bucată de lucru cu o condiție de feedback simplu și analiza erorilor. Opțiunile sunt multe.
7. Pregătiți-vă pentru faptul că tranziția va dura de la câteva luni la câțiva ani (în funcție de diferența între competențe actuale și țintă) și veți avea o mulțime și metodic pentru a studia, lucra și să crească.

---

Deci, dacă sunteți în căutarea pentru o modalitate de a realiza potențialul lor, cu o lungă pauză în cariera lor, este necesar să se acționeze în mod corect.

• Pentru a începe, determina empiric sau cu ajutorul unui specialist, ceea ce împiedică să se mute la pasul următor în găsirea unui loc de muncă.
• Gândiți-vă cum să neutralizeze acest obstacol.
• Aflați și să crească, încercați abordări diferite.
• Și nu renunța!