6 abilități care va ajuta câștiga mai mult

1. negocierea abilităților

Omul cu GAB în măsură să prezinte activitatea lor într-o lumină favorabilă, cu succes și să negocieze o creștere cu plată sau de promovare.

Mulți nu sunt în măsură să facă acest lucru din mai multe motive. În primul rând, oamenii se tem să vorbească, pentru că există întotdeauna riscul unui rezultat negativ. Dar capul nu te-ai demite pentru solicitarea de a ridica salariul. Da, el poate refuza, dar nici o frază de trecere pentru astfel de încercări.

În al doilea rând, chiar și în cazul în care o persoană solicită să aibă curajul, el nu știe cum să-l dovedească dreapta. Angajatul pur și simplu nu poate fi numit motive bune pentru creștere, ceea ce face iasă în evidență printre alți candidați.

În al treilea rând, mulți acceptă prea repede un răspuns negativ și pune capăt negocierilor.

De multe ori cuvântul „nu“ - este doar începutul.

Capacitatea de a se angaja într-un dialog pentru a vă ajuta să obțineți cele mai bune condiții de muncă curente sau pentru a obține un start cap de pe următorul. Pentru a Hone poate începe cu cărți, cum ar fi

Pre-suasion Robert Cialdini și "Negocierile fără înfrângere„Roger Fisher, William Ury, si Bruce Patton.

După teoria, du-te la practică, honuire o abilitate în situații mai puțin importante. De fiecare dată când trebuie să negocieze sau să convingi pe cineva, folosind arta de cărți. Odată ce vă simțiți încrezător în tine, încercați să ridice problema salariilor.

2. Curajul de a-și exprima opiniile

Cea mai mare parte a personalului de foarte multe ori nu a comentat cu privire la dificultatea sau ineficiența fluxului de lucru. Acești oameni stau cu nasul bleg, fac munca lor, sunt tăcut despre problemele și, cel mai important, nu prezintă nici o inițiativă, la toate.

Credeti sau nu, dar un astfel de comportament pe care privarea de salarii mai mari și pentru a muta în sus pe scara carierei. Ea te face invizibil și angajații imperceptibile nu sunt recompensate.

Curajul de a-și exprima punctul lor de vedere este necesar, chiar și în etapele inițiale ale scării carierei. Și, cu o creștere a personalului importanța sa este doar în creștere.

Desigur, este necesar să se facă distincția între declarații constructive din plângeri. Cu ultimul pe care doriți să facă o diferență doar în favoarea lor, chiar dacă în mod disproporționat se complica activitatea colegilor. A comentarii constructive au ca scop câștigarea întregii societăți. Acestea pot fi observații cu privire la problemele de afaceri și cum să le rezolve. Se plâng numai în situații disperate, au existat doar așa că, dacă va beneficia.

Pentru a exprima opinia dumneavoastră, trebuie să aveți curajul, mai ales atunci când vă puteți adăuga la locul de muncă. Dar este abilitatea de a vorbi crește dramatic valoarea ta ca angajat.

3. Gestionarea corectă timpului

Oriunde lucrezi, pentru timpul necesar pentru a monitoriza peste tot. Capacitatea de a cheltui drumul său de a-și îndeplini sarcinile la timp, este util fiecărui profesionist.

Managementul timpului vă permite să rezilieze cazul fără a fi nevoie să ore suplimentare de muncă. Mai mult decât atât, ajută să facă mai mult decât în ​​mod normal să iasă în evidență de restul. Gestionarea corectă de timp, de asemenea, reduce stresul de muncă, dă o concentrare a minții și un sentiment de control.

Există mai multe abordări pentru managementul timpului, dar cele mai multe dintre ele - Variații lista de sarcini.

Vă notați afacerea dvs. și adăugați altele noi, dacă este necesar. Apoi, se concentreze pe cea mai importantă sarcină și fă-o cât mai eficient posibil.

Oamenii care merg adesea la întâlniri, cea mai bună combinație de lista de sarcini și a calendarului, în cazul în care cazul este umplut cu spațiu între întâlniri. Pentru a lucra la un astfel de sistem cu un un număr mic de sarcini va fi Notepad destul de obișnuit cu un pix.

Pentru mai complexe flux de lucru poate avea o listă mai bună sub forma unei aplicații mobile care se sincronizează cu computerul. De exemplu, o alegere bună ar fi Todoist coroborat cu «Google calandrare.“

În ceea ce privește cărțile despre managementul timpului, ar trebui să citiți "Cum afacerile în ordine„David Allen adânc de lucru Cal Newport.

4. disciplina

Chiar și gestionarea timpului mai bine decât oricine din lume, nu poți face fără abilitatea de a aduce urmeze. Aceasta este disciplina - probabil cea mai importantă abilitate pentru locuri de muncă. El te face angajat foarte valoros, gata pentru a face față dificultăților de noi perspective.

Unul dintre elementele-cheie ale disciplinei - este de concentrare. Cea mai mare parte într-adevăr doresc să lucreze, dar mulți nu știu cum să păstreze concentrarea asupra afacerii. Acești oameni distrage toată lumea: telefon, coleg, vise, și orice evenimente care au loc în jurul lor.

Pentru a concentra mai bine asupra importantă necesitatea de a scăpa de distragere. Ori de câte ori este posibil, opriți telefonul, browser-ul, e-mail.

Face acest lucru, cu excepția sarcinilor de lucru, nu există pentru tine.

O altă strategie utilă care vă ajută să se concentreze pe lucrurile potrivite - care este meditația. Acesta poate fi considerat echivalentul exercițiu, dar musculare mentale. Suficient pentru a da meditație timp de cinci minute pe zi, cel mai important - o fac în mod regulat. Doar stai într-un loc confortabil, închideți ochii și să se concentreze asupra respiratiei si. De îndată începe să fie distras de ei, întoarce înapoi la gândul.

Un alt element cheie al disciplinei - o atitudine responsabilă față de muncă. Este important să ne amintim că sunt plătiți pentru ea, și pentru a câștiga mai mulți bani, aveți nevoie pentru a îmbunătăți rezultatele. Angajatorul va investi în tine în scopul banilor. Și dacă altcineva rezolvă aceleași probleme pentru mai putini bani sau chiar mai mult pentru aceeași sumă, va fi dificil să concureze cu ei. Deci, tratează problema în serios.

5. Abilitatea de a stabili contacte pozitive

Menținerea relațiilor cu colegii prietenos, care nu fac acest lucru negativitate radieze și încercați să nu interfereze cu alte persoane. Cu alte cuvinte, pentru a dobândi contacte pozitive.

Orice ai face, nu te va mulțumi pe toată lumea, așa cum niciodată nu va fi cu toții fericiți. Acesta este adevărul vieții. Ideea nu este chiar și în modul în care oamenii gândesc unii despre alții, și modul în care acestea demonstrează atitudinea lor față de alții.

Foarte puțini vor să se ocupe de personalitati negative. Dacă o echipă are o astfel de persoană, puteți conta chiar câteva lingușitori cu el. Dar dacă el nu are privilegii speciale, zilele carierei sale sunt numerotate.

Cu colegii pozitiv și prietenos doresc să lucreze foarte greu.

Noi nu vorbim despre voioșie excesivă. pozitive sunt capabili de a fi recunoscător și să asculte pe alții, ei oferă idei valoroase, răspunde la solicitări, să participe la conversații și nu critica pe nimeni în public. Cu ei o plăcere să lucreze, ei sunt adesea încurajate.

Fie o persoană pozitivă și nu alimentează conflicte în echipă. Dacă trebuie să critice pe cineva, o fac în mod constructiv și în privat. Încercați să construiască o relație pozitivă cu toate, dar dacă se confruntă cu un negativ, ignora-l.

6. Capacitatea de a fi un lider

Pentru a fi un lider, trebuie să își asume responsabilitatea: de a oferi idei și să acționeze în numele întregii echipe. Un lider nu trebuie să fie un manager: de multe ori liderii informali directiona personalul mult mai eficient.

Conducerea afectează grav salariul. De fapt, aceasta este combinația dintre toate abilitățile de mai sus. Un lider bun este capabil de a stabili contacte pozitive și de a gestiona timpul în mod eficient. El nu se teme să ia parte la negocieri și exprime opinia. El este disciplinat, întotdeauna la zi, el știe cum să ajungă la un consens.

Dacă doriți să aflați mai multe despre conducere și să dezvolte calitățile necesare, citiți cartea "Începeți cu întrebarea „De ce?“. Ca lideri restante inspira acțiune„Simon Seneca sau de vedere record discursul său de la conferința TED Talks.