15 motive non-evidente, din cauza care s-ar putea urasc locul de muncă

Se întâmplă că vă place locul de muncă și colegiiDar gândul că dimineața trebuie să se întoarcă la birou, îi sperie și face mizerabil. om de știință franceză Fabrice SCREAM (Fabrizio Scrima) a explicatProprietățile psihometrice ale chestionarului la locul de muncă stil de atașament motivele pentru care această teorie atașament.

Pentru a înțelege cum funcționează, imaginați-vă într-un cadru care vă place. Într-un loc unde te duci să se relaxeze și să fie mângâiat. Și apoi mutați mental unde era ceva în neregulă. De exemplu, ați folosit pentru a fi aruncat în restaurant. Acum, există o mare de alimente și chelneri prietenos la fel, dar nu doriți să, pentru că te simți rău acolo.

Atitudinea ta față de muncă influențează modul în care vă simțiți despre clădirea în care se află compania, și ce credeți că a organizației.

Și chiar dacă vă place doar camera pauza de birou, în cazul în care vă alungare ceaiuri cu colegii, acest lucru poate fi suficient pentru a motiva Ai venit la locul de muncă. Dacă sunteți mândru de organizație, atunci te simți mai semnificativ, astfel cum a implicat în ceva frumos și corect. reputația companiei Dubios, dimpotrivă, poate demotiveze, chiar dacă nu este nimic în neregulă cu tine nu se întâmplă.

Om de știință își propune să evalueze atașamentul la locul de muncă, în conformitate cu patru căi de formare a acesteia:

1. Securitate. Ai o atitudine pozitivă față de el însuși și de la locul unde a lucrat.
2. Preocupare. Ai o atitudine pozitivă la birou, ci o valoare negativă tine, gândindu-mă că nu fac parte acolo.
3. Neglijarea. Crezi că bine de tine și rele - pe site-ul de lucru.
4. Fear. Ai o atitudine negativă atât pentru el însuși și la locul unde a lucrat.

Pentru a evalua atașament SCREAM a conceput o scară de 15 motive legate de declarațiile pe care le iubesti sau urasti munca. segment frică în ea nu a lovit, pentru că în timpul încercărilor la aceleași semne timp de ura de sine și de muncă nu a fost prezentă în oricare dintre participanții la experiment. Pentru cele trei segmente rămase create cinci teze.

Pentru a le testa, trebuie doar să voteze fiecare declarație pe un sistem de cinci puncte de la un (acord total) la cinci (puternic nu sunt de acord).

Cele mai puține puncte acumulate într-un segment al mai tipic pentru tine, această metodă de formare a atașamentului la locul de muncă.

segment de neglijare

1. Încerc să evite anumite locuri din companie, chiar dacă interferează cu munca mea.
2. Nimic nu mă va face să rămână la locul de muncă mai mult decât este necesar.
3. Mi-e teamă să mă întorc la locul de muncă după vacanta.
4. Prefer să nu viziteze unele locuri în compania mea.
5. Încerc să amâne sosirea la locul de muncă.

se referă la segmentul

1. Mă simt de multe ori anxietate la locul de muncă.
2. Doar gândesc la locul de muncă, mă simt anxietate.
3. Este greu să se simtă confortabil la locul de muncă.
4. Unele locuri în compania de a provoca amintiri rele.
5. Uneori mă simt că locul de muncă mă deprimă.

segmentul de securitate

1. Sunt atașat la locul de muncă.
2. Mi-ar fi foarte greu să părăsească locul de muncă pentru totdeauna.
3. locul meu de muncă este similar cu mine.
4. Îmi place să-și petreacă timpul la locul de muncă.
5. Nu aș dori să lucreze într-un alt loc.

Desigur, multe dintre răspunsurile care urmează să fie de așteptat. De exemplu, puțini oameni doresc să leneviți în birou. Și doar câteva amâne lucrul la mai târziu, pentru că tardivitate amenzi. de tensionată Dar restul teze compensa această predictibilitate și formatul relației cu locul de muncă este determinată cu o precizie suficientă.

SCREAM consideră că o înțelegere a metodei de formare a atașamentului pentru a vă permite să se ocupe cu sentimente ambivalente.

Dacă vă evaluați atitudinea companiei, nu numai pentru semne evidente, cum ar fi salariile sau un set de responsabilități, aceasta va ajuta la a face decizia corectă cu privire la viitorul său cariera.

munca din cauza disconfort parasire, nu sunt asociate cu principalele sarcini în mod normal, consideră screamo. Deoarece poate afecta performanța și chiar de sănătate mintală.

a se vedea, de asemenea,

• Cum să se întoarcă cu succes la locul de muncă după vacanță, și nu suferă →
• Cum să iubești munca ta: 3 lecții din viața lui Walt Disney →
• 8 diferențe între veridic care lucrează la birou și acasă →