18 întrebări inteligente pentru a cere la sfârșitul interviului
Muncă și De Studiu / / December 25, 2019
Layfhaker pe baza lui Lista de întrebăriRedactat de publicația Business Insider, și le-a cerut să comenteze Alain Vladimir.
Alain Vladimir
Headhunter, unul dintre cei mai importanti experti in domeniul de recrutare și fondator al proiectului "Antirabstvo».
1. Am răspuns la toate întrebările?
Înainte de a începe să pună întrebări, să aflăm dacă interlocutorul a plecat. Poti spune ceva de genul: „Da, am câteva întrebări pentru tine, dar mai întâi aș dori să vă asigurați că răspunsul. Poate vrei ceva explicat sau a dat un exemplu?“. În cazul în care, spune el, „Nu, nu am nici probleme„, aceasta înseamnă că sunteți pe drumul cel bun. Dacă el decide să clarifice: „Ați putea să-mi spui mai multe despre ???“ Sau „Explică ce vrei să spui când ai spus ???“ - aceasta este a doua sansa ta de a face o impresie bună.
Partenerul tau va aprecia oferta, dar puteți vedea modul în care el este interesat de candidatura.
Alain VladimirDoar nu uitați să evalueze situația înainte de a cere o astfel de întrebare. Da, pe de o parte, astfel încât să puteți înțelege interesul pentru tine, ca un candidat. Pe de altă parte, dacă înainte de a avea un interviu extrem de activi, în timpul pe care le-au aruncat întrebări la o viteză de șase bucăți pe minut, acest tratament poate suna ca ironie deplasate sau chiar sarcasm.
2. Care sunt misiunea și valorile companiei? Cum ați descrie cultura compania dumneavoastră?
Aceste întrebări vă va da o idee generală despre filozofia companiei și dacă sunteți gata să urmeze principiile sale. De asemenea, puteți vedea cum este prioritatea satisfacția angajaților în sistemul general al valorilor organizației.
3. Pe cine considerați a fi competitori majori? Care este avantajul tau peste ele?
Această întrebare va ilustra abilitatea de a vedea imaginea de ansamblu, piața actuală și de a gândi critic.
4. Cum mă evalua?
„Având în vedere că, probabil știți deja criteriile pentru candidatul ideal pentru poziția de a răspunde recrutorul va fi capabil de a vedea dacă el avea un candidat bun sau nu, a spus el. Nu vă așteptați că veți grăbi să laude grămadă. criticăEste posibil să fie încă, dar modul în care va fi depusă, iar evaluarea globală va ajuta să înțelegeți dacă aveți necesitatea de a continua să pună întrebări inteligente sau recrutor, are sens să se încheie conversația devreme, „- spune Alena Vladimir.
5. Ai vreo îndoială cu privire la candidatura mea?
Dacă considerați că variază de angajator, vă rugăm să curajul de a pune această întrebare. El te pune într-o poziție vulnerabilă, dar vă arată că sunteți destul de încrezător în tine și sunt dispuși să discute deschis punctele slabe ale acestora. Veți fi în măsură să evalueze situația și de a lucra obiecțiile care pot apărea din recrutorul, în timp ce sunt încă deținute în întregime de atenția lui.
6. Ce vă place cel mai mult de lucru pentru această companie?
Această întrebare vă permite să obțineți mai aproape de intervievatorului, pentru că el, la fel ca toți oamenii, iubesc cu siguranță, să vorbească despre ei înșiși, și că ceea ce este bine versat. De asemenea, răspunsul vă va oferi o oportunitate de a privi la compania din interior.
7. Există cineva cu care am nevoie să se întâlnească?
Familiarizarea cu colegii de echipă sau potențiali șef Este de mare importanță pentru orice interviu. În plus, în cazul în care recrutorul vă va spune că va trebui să treacă încă patru interviuri scena cu alți angajați, veți obține o idee despre momentul procesului de angajare.
8. Cum vă ajuta la dezvoltarea profesională a echipei tale?
Această întrebare va ilustra dorința de a munci din greu să crească cu compania, și convinge interlocutorul că sunteți interesat de colaborare pe termen lung. Și vei învăța despre posibilele programe de formare avansate, care ar putea fi un avantaj suplimentar al postului vacant.
Alain VladimirEste foarte bine și întrebare valabilă, în special pentru candidații tineri, care este importantă în prima sa poziție să crească și să nu fie blocat în cifra de afaceri de personal de zi cu zi.
9. Care sunt cele mai importante provocări cu care se confruntă 3 angajat în această poziție pentru următoarele șase luni?
Gândiți-vă la fiecare poziție deschisă ca o problemă, pe care compania spera sa rezolve cu ajutorul unui angajat adecvat. Cu cât știi despre așteptările recrutorul și valorile de succes mai mult, cu atât mai ușor va demonstra compatibilitatea lor pentru postul și prioritiza.
10. Care a fost cel mai interesant proiect al companiei?
Întrebați despre exemplul specific, veți învăța condiții mai bune de muncă și rolul angajaților în ea.
11. De ce angajatul anterior a părăsit locul de muncă?
Această întrebare poate părea incomodă, dar dorința de a afla de ce cineva a fost nemulțumit de acest lucru, desigur. În plus, acesta demonstrează abilitățile analitice. În cazul în care angajatul anterior a părăsit prin îmbunătățirea - aceste informații sunt, de asemenea, important pentru tine.
12. Cât timp este perioada de probă și pe baza cărora va fi rezumată rezultatele sale?
„Pentru că este necesar pentru viitor, și dacă vedeți că candidatura companiei dvs. este aproape, este mai bine să avans pentru a înțelege ce va fi de așteptat de tine, și pentru a avertiza împotriva unor posibile greșeli, „- spune Alena Vladimir.
13. Am citit un articol despre CEO-ul / proiectul companiei dumneavoastră. Ne puteți spune mai multe despre acest lucru?
Astfel de întrebări arată că sunt bine pregătit pentru interviu și cu adevărat interesați de companie și liderii săi. Cel mai important, asigurați-vă că nu este un zvon.
14. Cum faci cu cifra de afaceri de personal și ceea ce faci să-l reducă?
Aceasta este o întrebare rezonabilă, arătând că sunteți conștient de importanța funcționare stabilă.
15. Când aveți de gând să ia o decizie cu privire la cererea mea?
Această cunoaștere ar trebui să fie obiectivul final al interviului după determinarea atitudinea ta la cultura si pozitia de companie.
16. Pot să fac ceva pentru a vă ajuta să ia o decizie?
Aceasta este o întrebare politicos simplă, care vă permite să faceți tot ce vă că ați făcut au putut, iar intervievatorul - că sunteți entuziaști și gata de lucru.
17. Există ceva în CV-ul meu este ceva care ar putea împiedica mă această poziție?
„Chiar dacă nu luați în cele din urmă în această companie, utilizați interviul la maxim - în special, pentru a primi feedback cu privire la CV-ul tau. Dacă nu există nici un lumini de eroare sau de frână, ai învăța mai bine despre el. Apoi, CV-ul corect și să continue căutarea de muncă, prezentându-se într-o lumină mai favorabilă „, - spune Alena Vladimir.
18. Este ceva ce nu am discutat, dar, în opinia dumneavoastră, este important pentru mine să știu?
Aceasta este o ultimă întrebare bună, care necesită doar să se relaxeze și să asculte. Mai mult decât atât, puteți obține răspunsuri la întrebări, adresați-vă că nu ați ghicit, iar acestea sunt destul de susceptibile de a fi cu adevărat important.
a se vedea, de asemenea,
- 33 de viață hacking pentru locul de muncă, care va dubla salariul tau →
- 15 semne că sunteți prost plătiți →
- Cum să utilizați limbajul corpului în timpul interviului →